不然的話，有些小職員可能就會想著，工作那麼累幹什麼啊，老闆都不在乎呢，他們坐在辦公室裡面喝著紅酒，喝著果汁，喝著茶，聊著小天，我們在這兒累死累活的胳膊腿都抽筋。要不要這麼區別對待，不如我們也偷懶吧。反正每天工作那麼累，我早就想休息了。

有些小職員更要議論紛紛:“是啊，我都想好好的睡個美容覺呢。你看我們每天啊，嗯起早貪黑朝五晚九的，我這黑眼圈和皺紋都快出現了，這可好了，公司沒掙到多少錢吧面板快成了8o歲的晚霞。”

於是他們就開始饒舌跟，越搖越離譜，越撓越多，就這樣聊的熱火朝天……

後來當夏澤成現這種事情況和事情後，就開始為公司立下規矩。比如，高層領導要以身作則。在公司擔任什麼職務就要有什麼職務的樣子，同時要拿出業績參與公司的全勤和業績考核制度，於普通員工同等對待。普通員工要恪守律己，不向生活低頭，不因自己工作能力不突出，業績考核不達標，就覺得灰心想要放棄。

再如，夏氏集團是一個公平公正的公司，他是一個地級城市的建築標。什麼是地級城市的件數標就代表著這是城市的核心建築群和核心生產基地。每年可以向世界各地輸出大批的優質產品，而銷量穩居全行業第一。

記得有一次公司招聘會。當時來了很多在校大學生做為夏氏集團在核心城市的校園招聘會，他們選擇學生的標準是在學校的成績和表現是否突出。有時一個工作中突出的人必定在學校表現很突出，可有事一個在學校表現很突出的人在工作中並不是那麼突出，工作和學習是不能劃等號的，就好像一個人的工作能力不能代表一個人的學習能力，一個人的學習能力不能代表一個人的工作能力。

那天夏氏集團的公司招聘會來了一大群人，因為是在校園應屆生很多，他們紛紛湧入過來諮詢。夏氏集團的一些人力資源hr公司高層面試官在那裡面試，可夏澤成也應邀出席，他出席不僅僅是為了看一看這些校園應屆生，他們在學校的生活，也是為了作為常駐精英在各大校園裡面巡迴演講。

他在各大校園裡做的巡迴演講無非就是一些。如何幫助他們走進企業步入社會的常識。當然也有一些基礎性的知識。比如面對人生中的第一份工作應該如何抉擇？是應該選擇薪資高的呢，還是應該選擇展潛力？更好的是應該挑公司呢，還是應該挑職位？面對同樣的職位，你會選擇更好的公司，還是具有更潛力的公司？面對同樣的公司，你是會選擇自己喜歡的職位還是選擇薪資高的職位。

這些問題都會成為大學應屆生所面臨的難題，可能會充斥他們整個大腦，讓他們反應的頭痛。可生而為人，我們該面對的問題都需要去面對，這個時候就要想辦法找到解決的措施，比如說上網查閱一些資料，比如說問一問周圍的同學，比如說向老師詢問建議，比如說根據自己的想法詢問父母的意見，在比如說呢可以沒種想要嘗試的都嘗試一遍。

因為有人說人生就是需要無數種挑戰，無數種可能和無數次嘗試這句話是什麼意思呢？其實很簡單。我們不可能從一開始就知道自己適合什麼樣的領域，從一開始就知道自己未來應該做什麼，從一開始我們就吃到哪一種選擇，更能突出自己的成就。我們不知道那該怎麼辦？當然是每種方法都嘗試一遍，但所有的方式都感受過了，你可能就會現你自己真正適合的是哪一種。

所以當遇到問題的時候，我們的第一想法是如何去克服這種問題，而不是一味的選擇逃避。

夏澤成看著這些優秀的應屆畢業生，不僅想到了自己，其實每一個優秀的人都有過這樣的經歷，他們也曾在校園裡尋找工作，參加校企的招募，他們也曾幻想過自己未來到底應該做什麼事，應該選擇去什麼樣的企業，國企，外企，私企……還是應該選擇考公務員和自主創業。

有些人選擇繼續深造有些人選擇出國留學又先選擇去考各種各樣對自己將來有用的工作證，有些人選擇去創業創立自己的品牌，而夏澤成應該就是屬於最後一種。

當看到這樣的他們就像他自己想當年自己當初可是玉如既往的拼死了一無腦子一股勁兒的往前衝，完全不顧所有人的反對，投入到創業的行業中。那個時候所有人都勸他創業是有風險的，要選擇規避風險還是自己好好的去幹一份工作吧，工作又穩定，還有五險一金各樣的福利待遇，而且呢又沒有什麼損失，這多好啊，可現在成不這麼認為，他覺得他有聰明的大腦有經商的頭腦，為什麼不利用起來呢？

於是他開始在父親的公司裡摸爬滾打慢慢的時間久了，他羽翼豐滿，已經會飛了！然後呢他就可以慢慢的替代父親，漸漸地又擴充公司的版圖，嬰兒也就有了如此宏大的夏氏集團。

不過那都是以前的事兒了，再說也沒有什麼用了，現在呢公司又立了新的制度和規章，畢竟所有的工作都是在不斷展中完善吧………

夏澤成看著面前的各位高層，他深深地鞠了一躬，然後又站直嗯向大家微笑示意，隨後才開始說。“今天召集各位高公司高層來開會，主要是想對有些事情做一個全方位的調查與瞭解，我聽說前幾天有公司員工反應，說覺得我們工作上班的時間太早。之前可能是我考慮有些欠缺，沒有參照和尊重大家的想法。所以今天我想對此事做一個全面的判斷。如果大家有什麼問題和意見可以站起來踴躍言或者舉手表決，今天會議上各位公司高層和總監們提出的談話和idea我都會深層次考慮，然後結合公司展需要，看看是否能在不影響利益和集體的損失下，進行一些制度方面的改進。”

就在這時有一個公司部門經理突然舉手。夏澤成本來是目光正視著前方，他身姿挺拔，腰桿挺直。色亮澤。大方成熟穩重的著裝，乾淨利落明亮清脆的眼神。身經百戰、叱吒商場風雲人物的她早已經不怕這種小場合了，現如今他站在這裡有種王者般的強勢感。更像從國外回來的海歸高層精英，散著與生俱來般的獨到氣質。在座的人們看的眼睛出神，可為了不讓下董事長現他們只敢偷偷的時不時的用餘光瞟幾眼，隨後又趕緊假裝在忙工作看檔案，畢竟這是會議室，弄得太亂也不好。表現不好了也會給董事長留下不好的印象。

澤成看向他揮了揮手示意可以說:“這位經理你有什麼話不妨跟我們說說看。”

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