“那艾總監或許連你自己都想象不到，你是如何從一個小明星變成總監了吧？要想成為總監需要付出很多的，這個職位很高，是很多人的眼中釘肉中刺。我想，不會有人會否定的，這些日子以來你無數次的培養他們，或許也就是想讓他們在競爭中脫穎而出。”

“我只是履行了我總監的職責，至於人家怎麼想那不關我的事兒。每個人都有自己的想法，一次簡單的任務當然交給誰都可以。可這一次似乎並不簡單，因為能勝任的少之又少，我真不知道究竟還可以相信誰。或許時間久了，人所處的觀念和影響都不一樣了。”

聽到這裡對方也並沒有反對艾莉娜的想法，就這件事情來看彼此雙方都各有溝通，卻各不相同。如果只是一個簡單的事情是不會有人做出讓步的，有人說她是一個出色的總監，卻也有人說這個出色的總監卻讓她看不到溫柔的那一面。也許對於工作嚴厲的艾莉娜始終都是這樣，比同齡人多了一絲驕傲也讓自己多了一絲冷漠。

一個冷漠的人會是怎樣的呢？對待身邊的事物不溫不火，待人不冷不熱，他們表面沉著冷靜卻有很多不一樣的地方。也許是習慣這樣的冷漠，久而久之，他對自己也多了幾分嚴厲和苛刻。

看到公司又推出了幾個新的影視作品，對於新推出的這幾個影視作品還有很高評分，上市不久後就獲得了很多網站的資源。由此可見，僅僅是出於這樣的因素就讓不少觀眾獲得一致好評。

這樣的高評分打破了以往的限制也創造了一個新紀錄，但對於這個記錄而言很多人都是很認可的，至少只對於這樣的評分來說大眾也更欣賞。

至於星影娛樂一直推出的這個新專案也一直在快進行，為期二十四個月製作也一定能獲得成功。這樣看來，這個製作雖然是小時必定獲得了很多幕後的支援。除此之外，她在製作方式上也能大改以往的歌曲，這樣一來僅僅是一個小的突破和轉變就能讓人看到另一個方面。

“對了，艾總監，我們新出的影視專案已經開始。那這一次的影視團隊你還打算選擇這個嗎？”

艾莉娜想了想，卻不知道該怎麼做。不過她倒是也明白，對於影視團對的選擇當然是要選一線又合身有力度的，現在想來想去終於選擇一個。她看了看這家影視團隊是金牌策劃，一直以輸出好作品為由向銀幕亮相，由此可見這是一個小的手筆卻也能成為大製作。

“是的總監，我也瞭解過，相信他們打造的專案一定會讓我們刮目相看。”

“這個專案很好，我也一直在瞭解，但它的週期性長卻呈現給人最好的視覺感。雖然我也一直再斟酌，卻沒有斟酌出好的方式，但凡有一個更加優秀的選擇我想一定會是自己。我可以徵求公司上上下下員工的建議，我想你的建議就代表了我最有力的想法。”

“所以總監，如果你想到一個合適的方法那不妨說說看。我認識幾家公司和團隊，他們都很有實力，但不知道哪個最適合新穎。如果是星影單方面的建議，是否能透過董事長的考核沒人知曉。”

“我已經決定了！這一次的製作費用由公司全權負責，團隊只需要按照製作週期來打造，但至於打造的專案是否符合這一定還是個未知數。”

“是啊總監，雖然新穎的市值很高，在盈利狀況也要比其他公司好很多。所以呢，我想一定就有他不同的地方。既然新穎是一個強大的公司說明背後還有很多資源，由我們出資竭力打造的這個影視專案在上映後也一定會俘獲觀眾的芳心。”

這樣我到也考慮過。要想獲得觀眾的芳心一定是因為它有某些感人的情節，就像一個故事那樣有中心浪潮在推動，就連我自己也想不到究竟是哪個情節才會是收視的關鍵。”

“這也是我一直在想的。曲折的情節加感人的演技是星影娛樂在製作影片的關鍵點，只是抓住這些點的地方下來不多，就連我自己都無法察覺到。作為總監我負責的策劃的確有很多，或許大大小小的事情都要交給我。如果僅僅是幾個簡單的專案，那要交給誰來做還是小事，但現在問題就在於大大小小的事情都有。我怕小員工完成不了，身為總監又不能視而不見。

“總監要是想對有些事情不理不睬也不是新穎的態度，如果僅僅是這些倒也不能完成。”

就在這個時候一個人突然走進來對他喊道“不好了總監，我突然現上次我們的訓練中途出現了問題，有個練習生他竟然甩衣服不幹了！”

艾莉娜一聽這話驚呆了“什麼？還有這事！他甩衣服不幹究竟是怎麼想的！雖然有的人對公司的有些事情很不滿，但他也不會做出這樣無理取鬧的事。我看他一定是心裡有什麼苦衷和埋怨，不如我們去看一看。”

“這是怎麼回事兒？怎麼鬧成這個樣子？”突然一個人過來說道，他想化解這其中的僵局，僅有的幾句話也不能決定什麼。

“並沒有什麼事兒，大家都散開這裡，只是出了一些小緣故。像你們看到的那樣，這家公司上上下下也有不少事情，我都知道究竟什麼時候才能消停？這樣的矛盾和事情時有生。”

“這樣的矛盾？不過倒也沒什麼。有什麼事兒大家說開了就好，不要在這裡繼續爭吵。”艾莉娜出面想把局勢緩解緩解。

另一旁他們才繼續又說道“什麼呀？艾總監你別誤會我呀，也只是心裡面有什麼不滿。你也知道我在新娛樂裡做了很多事兒，但每一次好像都不受什麼待見，我思來想去也不知道該怎麼做。可一直這樣下去，難免對自己來說也不好。”

“但公司裡處於這樣的大型場合，自然就會有很多人擁有矛盾只是出於這樣的原因，我們仍然無法判斷。還有誰會讓自己看不到某些方面的衝突，也許矛盾只是公司內部的問題，我也曾經想過，但或許沒做出決定。”

“是這樣的總監，可是對於公司的矛盾屢次出現這個方法，也不知道究竟該如何。我們想著公司出現了矛盾，應該尋找解決的辦法，但如果只是想解決問題而不尋找根源恰恰是不可尋的。”

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