吳局長的心情不錯，萬家養的心情更好，花了小兩億的資金，結識了吳局長這樣的一個公安局的實權分局局長，絕對的值得。

還有一個就是萬家養有一個現，那就是高個子警察從一開始就對萬家養充滿了敵意，並且萬家養立刻察覺到了他的敵意。而其他的警察基本上都沒有太關注他。

所以萬家養也直接針對高個子警察出手。之後被幾支槍指著的時候，萬家養也沒感覺到危險，也就是說，那些警察沒有擊斃他的想法。拿出槍僅僅是出於威懾罷了。

這個現更令萬家養高興。以後的多多試驗幾次，看看是不是真的很靈驗。

給高佳顏打了個電話，讓她直接回別墅的公司了，抓緊時間聯絡島城市汽車集團總公司和島城特種裝置廠。自己則加去西島俱樂部。

他這個大老闆沒到場，會議已經推遲了半個小時了。萬家昕已經給他打了兩次電話催促了。

當萬家養急急忙忙趕到西島俱樂部的大會議室的時候，就看到會議室裡面密密麻麻的坐著2oo多人。

看到冒冒失失闖進來的萬家養，有個別人感覺到這傢伙真是不上道。第一天和集團的大老闆見面就遲到，而且一下子遲到了將近一個小時，就著表現，還想不想在這個公司混了。

不過讓大家大跌眼鏡的是龍虎集團的董事長兼總經理萬家昕，副總經理唐經天竟然都站了起來，迎接這個高高帥帥的年輕人。

“讓我們歡迎龍虎集團的大老闆，萬家養先生。”唐經天大聲的說道。邊說，邊用力的鼓掌。

眾人聞言大譁，這才紛紛站起來，掌聲如雷般的響起。大家誰也沒有想到這個一身合體的休閒西裝的陽光帥氣的青年竟然是龍虎集團的大老闆，他們還以為和他們一樣都是今天新上崗的員工呢。

萬家養在主席臺正中間的位置上坐了下來。雙手虛空按了按，鼓掌的聲音漸漸的變小。

萬家養看著下面將近2oo號的新員工不由的大為感慨。這些人的年齡大多數都在二十四五歲到三十歲之間，從年齡上看估計在工作上也沒什麼特別出色的地方。否則的話如果是大牛人，也不會到他這一家名不見經傳的，剛剛開業不到兩個月龍虎集團了。也真是難為brue1ao了，天知道他怎麼能夠在短短的時間內找到這麼多的人才。

不過話說回來，誰敢說這些人裡面就沒有臥虎藏龍吶。就像自己一樣，空有滿身的本事，還不是照樣被人打壓，找不到適合自己的工作，而屈身在證券公司打掃衛生嗎？

萬家昕說道“我和唐總大家都認識了，就不多說了，萬老闆是我們龍虎集團的創始人和投資人，是真正的大老闆，也是我們大家的衣食父母。”

一句話說的這些年輕人都笑了起來。

萬家昕繼續說道“多餘的話我也不多說了，今天這個會的目的就是讓大家認識認識咱們的大老闆，下面請老闆為大家作指示。”說完帶頭鼓起掌來。一時之間會議室裡面，再一次的掌聲雷動。

待到掌聲稍停，萬家養微笑著，開始了平生的第一次作為老闆的講話。萬家養的語調是平緩的，聲音是激昂的，態度是誠懇的。

“各位新同事，大家好海納百川，匯聚英才。春夏之交的時節，我們龍虎集團又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為龍虎集團集團的新成員！”

熱烈的掌聲再一次的響了起來。萬家養擺了擺手，掌聲稍歇，萬家養繼續說道“龍虎集團是一個剛剛成立的集團公司，正因為剛剛成立，所以才是一個充滿活力，追求卓越的群體。你們加入進來，那麼你們將會擁有的一份極具挑戰，力求完美的工作。

希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，集團也將為大家營造和諧、有序的工作環境。

大家來自四面八方，在這裡相聚一堂。萬事開頭難，或多或少都會有一些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態。

相信新員工可以在這種循序漸進的變化中瞭解我們這個企業，瞭解這份工作，瞭解自身的責任所在，並且能夠更快地融入到我們這個團隊。

我對大家只有四個要求先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。

第二個方面的問題是關於責任的。我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

第三個問題是創新。創新

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