“老闆，海州那邊我得回去了，那麼多的門店剛買下，還需要裝修。

原先的裝修公司有心無力，得重新找個靠譜點的。

爭取春節時開工！”

春節期間可是個好日子，人們的消費能力遠平時。

畢竟平時不捨得花錢的東西，到了這個時候，肯定是捨得花的！

趙光瑞能夠這麼為公司著想谷楓自然是支援的。

“很好，你抓緊時間，不過也別累壞了，不然你努力了這麼久就是給別人做嫁衣了。”

谷楓開玩笑說著話，趙光瑞幽怨地看了一眼谷楓。

他還不是在給你打工……

人不知足，蛇吞象。

能夠一躍成為總經理，年薪數十萬，年底還有獎金。

如此，已經是奢望。

趙光瑞不敢不滿足，否則當人被慾望與嫉妒吞噬時，已經不能稱為人了。

知足才能常樂。

“老闆，李總，許助，那我先告辭了，等到集團正式成立那天我們再好好聚一聚。”

“趙總慢走。”

李鴻基清楚趙光瑞的經驗很不足，走了不少彎路，但年輕人勝在學習能力強，總有一天會過他。

加上大家都是集團裡的人，李鴻基教了不少管理知識給趙光瑞，也推薦了幾本管理類的書籍。

多學習，多看書，自然是可以提升自我的。

“路上小心。”

趙光瑞帶著養精蓄銳的涼非餐飲和天宇餐飲一眾人，包了一輛大巴回海州去了。

海州的涼非奶茶門店達到了二十家店，有一大半的門店還未裝修，更別說配套的人員了。

趙光瑞已經向商州大學以及大學城內的其他學校申請舉辦了寒假招聘會，爭取在年前招完空缺的員工。

這有點難以完成。

畢竟這是至少需要百名員工招聘和入職培訓的重活。

門店的配置人員沒有多大的技術含量，本科學歷的大學生們經過訓練就可以入職。

至於公司的管理人員那就寧缺毋濫。

谷楓向來是當甩手掌櫃，趙光瑞缺錢找他拿就行了，只要理由充分正當。

辦公室內剩下了李鴻基和許雅晴。

谷楓笑著看向李鴻基。

“今年的財務報表我已經看過了，營業成本那麼高，你有沒有辦法降下來？

這事你和蔣金松拿個方案出來。

不降低酒店服務質量的同時要降低成本。

成本控制做不好，只是白白消耗公司的資金，也是在浪費我的錢。

你明白嗎？”

控制成本，是每一個公司都想做到最好的地方。

因為成本多了，利潤就少了。

降低成本，不降低服務質量，就能提高利潤。

通俗點講，降低成本可以掙到更多的錢！

李鴻基神色一凝，嚴肅點頭，“老闆，我一定會和蔣金松他們做一個令老闆滿意的方案。”

別看谷楓是笑，但是李鴻基看出來了警告。

谷楓其實也是想和善一點和李鴻基，便笑了笑，笑著說話應該沒有那麼認真，免得李鴻基誤會。

可惜還是誤會了。

谷楓又提到了客服部，“客服部的人員有些冗雜，作為在職員工最多人的部門，結果這一年關於客服部的投訴可不少，你覺得季潤民行不行？”

李鴻基顯得很慎重，沉思了一會兒才道“季潤民經理在酒店工作了多年，能夠把客服部上下管的秩序井然，確實還不錯。”