目前比較出名的短影片平臺有鬥音、快掌。

兩者的風格各有特色，在國內外都比較火，使用者高達上億，從小孩到老人，有不少喜歡無聊時刷著短影片看。

所以鬥音和快掌的市值，特別的高。

單是快掌，市值就已經高達萬億港幣。

當然了，小破站也很不錯，相當於快掌的三分之一市值。

谷楓想著，做個傳媒要做短影片，那肯定是不能離開這三個平臺的。

但目前的話，谷楓是想著先做短影片作為做個傳媒的過渡期。

以後，那肯定是要拍電影拍電視劇的，總不能一直拍小影片啊，一點技術含量都沒有。

這也不是說小影片很垃圾，不能一概而論。

因為小影片的話，只要有內容，不管是人還是物，以及加上一臺可以拍攝的手機或者相機之類的裝置，就可以拍攝出來。

區別的話在於拍攝的技巧、內容的好壞、出鏡的人事物。

但想要拍的好的話，做一個高質量的短影片，這些都不可或缺。

現在很多影片平臺上布的影片的博主up主，那些個粉絲量很高的，很多背後都有著一個團隊在支撐著。

從前期的劇本撰寫、指令碼，到中期的拍攝表演，再到最後的後期處理剪輯加字幕那些，一個人搞下來的話夠嗆。

有一個團隊的話，總比一個人搞要容易許多。

只是要搞團隊，就代表著需要大量成本的投入，一般的博主都撐不住。

大部分有團隊的，其實都是有公司在支撐。

但有的掛逼，已經在系統的獎勵下，將上面講述到的各項能力都掌握了，達到了精通的地步。

也就是說，谷楓現在的這些能力，已經過同行業的大部分人了。

只是谷楓不可能去兼任全部的職位，做個傳媒其實算是玩票性質，谷楓不會花那麼多時間去顧及。

谷楓問道“現在各部門的人員招聘得怎麼樣了？”

做個傳媒的建立統籌工作都是許雅晴做的，許雅晴排程人員和資源，往谷楓畫的框架裡填充內容，使其豐富起來。

許雅晴如數家珍回道“目前編導、指令碼、拍攝、剪輯、運營這些人員都已經按照老闆的要求招聘滿了。

只有內容策劃這個位置的人員還沒有招滿，只是招了一個而已。

另外，演員的話，也正在物色合適的人。

對不起老闆，我沒好好完成您交代的任務。”

內容策劃相當於一個團隊裡的主腦，是比較重要的職位，主要負責規劃短影片垂直領域的內容、風格和影片內容。

許多爆款短影片，都是離不開內容策劃。

內容策劃對於目前短影片市場有敏銳的目光，能夠快的捕捉熱點，瞭解熱門段子並進行創作。

谷楓也瞭解過這些，自然知道一個好的內容策劃很難找到。

許雅晴能夠在短時間內完成這麼多事情，其實也是不容易了。

谷楓怎麼可能因為這一件小事，就怪罪許雅晴。

儘管許雅晴道歉的時候，很可人，差點讓谷楓忍不住逗她幾句，委屈巴巴的樣子更可愛了不少。

谷楓站起來，拍了拍許雅晴的肩膀，“沒事，內容策劃還沒招完的話，我就先自己頂上。”

“……老闆，你ok嗎？”

許雅晴小心翼翼地問道。

許雅晴不是不認可谷楓的能力，而是這個內容策劃，也需要涉及到一些專業知識。