“嘖，不懂欣賞，我不怪你。”說著，又滑回自己位置上。

十分鐘，不多不少，全員到齊。

沈婠沒囉嗦那些有的沒的，開門見山:“……各位都是技術團隊的核心成員，之前處於遊戲研階段，為了不讓你們分心，很多事都懸而未決，比如股權分配、職位安排、績效評定等等。”

眾人神情一振。

不得不說，沈婠列舉的這幾點都戳到了關鍵。

原本蔫了吧唧的神情不約而同收斂，紛紛坐直，豎起耳朵……

會議整整持續了兩個鐘頭。

在股權分配上，以桂東南為的七人依舊持有啟航百分之二十的乾股，同時，沈婠也保證只要他們不作死，不損害公司利益，就不會動用手段將他們驅逐流放。

還承諾，在座所有人只要幹滿十年，她會從自己的股份裡拿出一部分作為獎勵贈與。

當然，比例肯定不會太多。

但照目前的展度，誰又能預料那個時候的啟航會展成什麼樣子？或許百分之零點一的乾股就夠普通人衣食無憂一輩子。

至此，股權分配的問題，皆大歡喜。

桂東南鬆了口氣，如釋重負。

如果可以，他一點都不想和沈婠對著幹，但又不得不顧及團隊其他成員的訴求，所以在今天之前，他很難為，也很掙扎。

如今這樣的局面最好不過，既不得罪沈婠，也對同伴有個交代。

接下來又說到職位安排。

沈婠一點沒有客氣，毫不掩飾自己對周馳的看重與信任，直接把技術總監和副總的位置交給他，對技術部，即核心團隊擁有最高決策權。

兩個副總監的位置，沈婠直接點了桂東南和康劍。

桂東南上位，眾人並不意外。畢竟他是團隊前任領導者，沈婠還是要給幾分薄面。

至於康劍……

別人還沒說什麼，他就自己跳出來，一臉驚愕:“我？”

沈婠抬眼，淡淡一掃:“有問題嗎？”

“為什麼選我？”

其他人也同樣好奇。

“通常，無條件支援上級的人，得到重用的機會也越大。”

就像一個皇帝，需要擁護他的臣子。

你可以不擁護，甚至唱反調，那我就培養幾個聽話的、懂事的，佔了你的位置，再奪了你的權。

就是這麼簡單粗暴！

康劍對周馳的擁護，也相當於對沈婠的支援。

她扶他上位，顯然是奔著培養心腹去的。

康劍懂，周馳懂，其他人自然也懂。

沈婠:“你可以拒絕，但機會只有一次。”

康劍猛然抬眼，對上女人洞悉的目光，忽然生出那麼一股急於證明自己的豪氣，近乎孤勇——

他說:“我接受！”

周馳笑了。

沈婠點頭:“那就這麼定了。下一個問題是有關你們的績效評定，將與年薪直接掛鉤……”

“沈總，我有個疑問。”隋舟突然站起來。

“你說。”

“一個結構完整的公司和一個簡單的遊戲工作室完全不同。除了核心的技術部門之外，難道不該設立主管市場、商務等各方面的部門？”

沈婠:“應該。”

“那這些部門的人事任命您打算怎麼安排？”他問得直白。

沈婠也答得乾脆:“在來之前，我已經委託獵頭公司推薦合適的部門主管，筆試已經結束，面試定在今天下午，如果感興趣，可以旁觀。畢竟，也是為你們挑選未來同事，大家都有言權。”

不過，決策權還是在她手裡。

隋舟“哦”了聲，嗓音有點悶，灰溜溜地坐了回去。

最後是績效評定。

沈婠拿出了一套成熟的考核體系，將各項指標進行具體量化，按照最終評定結果給予不同梯度的年終獎勵。