12月5日，星期四，汪海豐打來電話通知他，公司的網站、論壇已經開出來了，要他回來看看，順便給點意見。

黎然來到辦公室的時候，時間剛過9點，雖然他有幾天沒來公司了，但辦公室裡依然整潔如新，他滿意的點了點頭。

看著何晶晶一臉憋笑的看著他，就知道何晶晶應該還沒忘記那天早上的事，不過也沒什麼好跟她解釋的，這種事情解釋起來只會越描越黑，還是讓它隨風去吧。

9點3o分，黎然來到了網際網路中心辦公區，汪海豐幾個人正圍著電腦討論著什麼，看到黎然來了，連忙讓他上手體驗一下。

雖然o2年的技術遠沒有後世成熟，但是不得不承認網際網路團隊的技術力量還是十分過硬的，做出的網站主頁水平也是非常的高，經過試用之後，黎然根據自己幾十年網民的經驗提出了一些使用者體驗方面的最佳化建議。

這些建議讓技術團隊眼前一亮，有一種豁然開朗的感覺，他們往往過於在乎技術方面的內容，忽略了使用者體驗方面的提升。

不過問題也不算很大，基本上經過簡單的修改就可以達到上線使用的要求了。

除了官網，網際網路團隊連oa辦公系統也已經開完成，並且已經在各部門之間推廣使用了。

這種無紙化、先進的辦公方式，一經推出就受到了各部門的廣泛好評，大大提高了辦公效率，當然關於oa系統的使用反饋也在積極的收集中。

本來技術團隊中就有人弄過辦公軟體的半成品，正好利用這次的機會開了出來，公司也因此受益，這是黎然沒有想到的。

而樂享論壇這個就比較簡單了，大家把能想到的都想到了，黎然也沒什麼好的建議，估計再進行一些測試，簡單修改一下Bug就可以上線了。

點餐系統的開，目前還處在測試階段，各項功能還不完善，黎然也簡單試用了一下，給出了一些意見，但是總體的方向還是要靠技術團隊來把控，看著大家又緊張的投入到了工作當中，他也沒過多打擾大家的工作，離開了辦公區。

試用結束之後，黎然又把汪海豐叫到了辦公室，兩個人又討論起來。

原本黎然是希望2月1日之前點餐平臺能上線，不過他也沒給汪海豐及技術團隊太大的壓力，一切順其自然就好。

而且網際網路團隊的技術能力遠比黎然想象的要強大的多，大家關於網際網路的經驗也比較豐富，減少了很多不必要的磨合。

公司的官網和論壇應該很快就可以正式上線了，這是公司走向網際網路的第一步，也是重要的一步。

除了平臺的開進展，公司在招人方面也有了收穫，原本網際網路方面的人才一直處於空白，隨著汪海豐等人的加入，公司也蒐羅到了兩個專業人才。

一個叫高成明、一個叫姜英雨，兩人都是南大計算機專業的研究生畢業，屬於汪舟的學弟。

兩個人技術和能力都不錯，汪海豐也比較看重，就是經驗方面相對比較欠缺，估計打磨一段時間也是一把好手。

對於新招到的人才，黎然也沒吝嗇，薪水也跟其他人一樣，也給了大家應有的福利保障。

他只希望大家能快點，再快點，讓樂享快送的點餐網站能夠儘快上線。

......

12月9日這一天，經過多輪測試和修正，公司的官方網站和官方論壇正式上線了，雖然有些功能還在逐步開中，但是網站的功能基本已經齊全，具備了上線的一切要素。

不同於學校的內網論壇，公司開的論壇更具有開放性，可以方便大家暢所欲言，用黎然的話說，也是一種提升使用者黏性的手段。

經歷過後世的他太瞭解輿論的重要性了，尤其是隨著網際網路的展，大家的想法很容易受到輿論的影響，獲取資訊的渠道也比較雜，所以一個能代表公司聲的地方就顯得尤為重要。

官網的公告太正式，會讓人覺得過於程式化，而論壇是大家網上交流的一種場所，或者說一種媒介，很多訊息可以用另一種方式向大家表達。

官網正式上線之後，在這個值得紀念的日子裡，黎然以總裁的名義透過oa系統布了第一封致全體員工的內部信。