2oo3年1月25日星期六，這一天是北方的小年日。

今天原本是放假的日子，但是樂享總部的會議室裡卻坐滿了人，各個部門的高管齊聚一堂。

樂享的新平臺上線已經有小一週了，訂單量到底怎麼樣大家心裡也都沒底，畢竟是一次大幅度的跨越，還需要市場來驗證。

網際網路部門正在加緊統計著資料，會議室各位高管都在焦急的等待著資料的出爐。

汪海豐推門進入會議室的時候，所有人的目光都集中在他的身上，弄的他一愣整個人顯得有點侷促。

黎然笑著說道“學長，你要習慣這種被人注視的感覺，現在公司內外所有目光可都在你們網際網路部門身上呢。”

汪海豐一臉認真用力點了點頭，周潔把材料給所有人都了下去，會議室裡都是紙張翻動的聲音。

他清了清嗓子說道“訂餐平臺上線以來，訂單量相較於之前電話訂餐確實出現了下降。”

他說完感覺到會議室裡的溫度好像都低了幾度，大家都有些失望，黎然也眯著眼睛陷入了沉思。

看到大家的情緒有些低落，他馬上說道。

“黎總，諸位同事，我覺得沒有必要過度緊張，雖然訂單量相比之前有所減少，但我們的地圖加評分系統的互動模式，可玩性很高，短短几天時間，註冊使用者數已經突破了七萬，而且使用者的黏度很高，我們初步統計了一下大概在6o%以上。”

“這個資料在平臺推出之前簡直不可想象，只要我們保持平臺的新鮮感和可玩性，我相信使用者數方面還會逐漸增加。”

黎然想了想說道“訂單量減少比例大概有多少，對我們的利潤影響大不大。”

聽到黎然問起利潤的事情，辛亞梅正了正色說道“就像汪總剛剛說的，訂單量有所下降，但是日均訂單也過了二十萬單，利潤在五十萬左右。”

“減少幅度並不大，而且我們的利潤也保持了一個非常高的水準。”

“目前地圖網站還沒有任何收入，但是自從評分系統上線以來，已經有很多企業透過各方面關係找了過來，隱晦的表示出是否可以透過花錢的方式提高排名。”說完辛亞梅目光灼灼的看著黎然，等待著他的意見。

其實黎然知道辛亞梅的想法，單從公司收入來說如果做收費排名絕對可以給公司帶來非常可觀的利潤。

但是弊端也很明顯，那就是評分系統將不再客觀，失去了系統創立的初衷，可以參考前世度孃的競價排名系統，還是出了很多問題的。

他要做的是企業的長久展，是消費者客觀真實的評價，他不想因為錢而影響公司的口碑，這樣得不償失。

黎然回過神來說道“辛總的想法我知道，我估計也有很多人有一樣的想法，這麼容易就賺錢的生意為什麼不做，我在這裡跟大家說一下，公司的評分系統必須保證公正客觀，任何人都不能干預它的客觀性，這是紅線也是底線，任何人都不能觸碰。”

“無論什麼時候，我的想法都不會變，收錢搞競價排名的事情雖然很簡單，技術層面也不難辦，但是我們絕對不會做。”

“短期內可以給我們帶來收入，甚至可能是一大筆收入，但是大家仔細想一下，如果一家並不好吃的餐館透過競價的方式把自己的排名弄在前面，消費者去吃了以後覺得不好會有什麼反應，會不會對公司口碑造成影響。”

“雖然每個人的口味不盡相同，但消費者的評價起碼是客觀真實的，可是企業用錢讓我們把不好的說成好的，這從根本上來講這是欺詐。”黎然有些激動的說道。

看到黎然如此堅決，辛亞梅知道無法說服他，雖然有些可惜畢竟可以帶來不少的收入，但仔細想想他說的話也確實很有道理，不能因為錢把企業最起碼的誠信都丟了。

汪海豐則是眼神清亮的看著黎然，競價排名的利潤空間他是最瞭解的，他怕黎然經不住金錢的誘惑，不過他的心裡還有一絲期待，希望黎然不是那種唯利是圖的人，好在黎然並沒有讓他失望。

在黎然說完之後，場面有些沉默，汪海豐接著說道“黎總，我有個問題，現在我們的配送、地圖加評分模式，可以說非常成熟的，長吉省的業務開展也基本上到了瓶頸，你看是不是。”

“複製，向外拓展。”黎然說道。

“對，我就是這個意思。”

兩個人的想法不謀而合。

網際網路的天地不是一省一市，涵蓋的範圍必須要廣，要做就要做大，這是汪海豐的想法，顯然黎然也是這樣想的。

在強有力的競爭對手出現之前，誰能先搶佔市場，後面的爭奪誰就能有更大的優勢，網際網路比的就是誰有錢，比的就是誰的使用者多。

但是現在有一個黎然不得不面對的問題，樂享快送的拓展已經夠快了，短短几個月時間，已經完成了長吉省的全省佈局。

雖然框架已經搭起來了，不過現在的情況是管理人員明顯不足，有一些中層崗位還是存在空缺，汪舟一直在下面的地市出差，很少能回總部，就是這樣的原因，還有很多事情需要他來處理。

長吉省的業務才剛告一段落，又要向外拓展，一時半會的根本沒時間也沒地方去找合適的人選，這也是黎然頭疼的地方。

可是向外拓展的事情又刻不容緩，這真是時間緊任務重。

開始的時候他還想著等待大學的招聘會，現在看來時間根本來不及，先不說招來的大學生能力怎麼樣，光是熟悉企業的情況就要不少的時間成本。

實在沒辦法只能去別的公司挖人，再加上基礎的招聘。

招聘的話還要看企業的知名度，也不知道這一波宣傳下去能有多少人來應聘，管理人員的缺口能補齊多少，不過該做的工作還是要做下去，人的事情還是慢慢補充吧。

黎然想了一會說道“外省拓展的事情要儘快提上日程，最近讓汪總回總部吧，下面的地市負責人儘快落實，然後加大一下招聘的力度，我們公司的高管也去其他公司挖些人過來，薪水都可以談。”

“大家分頭去忙吧，平臺才剛上線，還有很多事情要做，爭取過年之前全部走上正軌，到時候我再給大家慶功。”

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