長吉金融大廈，樂享總部的會議室，今天是春節期間黎然回到公司後組織的第一次全體高管會議，這次是樂享自創立以來高管人員到的最齊的一次，就連汪舟和許久未見的王莉也出席了會議。

會議一開始，先由公司總經理米曉鷗來彙報春節期間的樂享快送業務開展情況，見眾人的目光都望向他，米曉鷗清了清嗓子說道。

“春節期間我們推出了樂享年夜飯等一系列紅包和補貼活動，同時聯合商家也開展了不少的訂單滿減活動，這些活動取得的效果也是非常成功的。”

“在提升了訂單數量的同時，也把我們平臺覆蓋的年齡段範圍變廣，更多的年輕人透過樂享年夜飯活動把樂享快送訂餐平臺介紹給了家裡的長輩，不僅僅豐富了消費者的餐桌，這一次的春節活動更是讓我們在消費者心裡的口碑更上一層樓，而且業績也是提升了一大截。”

“而且隨著春節的進行，公司多次上了新聞熱點，除了極個別情況以外，絕大多數對於我們的報道都是正面的新聞。”米曉鷗瞥了黎然一眼快的說道，不過黎然倒是沒什麼反應，這也讓米曉鷗鬆了一口氣。

“另外春節期間，為了獎勵仍然堅守在崗的員工，我們也為配送員提供了額外的補貼和績效，對於春節期間在崗的同事，每個人至少增加5oo元-1ooo元不等的收入。”

“除了補貼和紅包之外，為了增加使用者下單數量，我們透過平臺放了不少優惠券，以上所有活動在春節期間全省的支出大概在兩百萬左右，但是效果也是顯而易見的，加班的同事獲得了不錯的收入，公司的利潤也增加了一倍有餘，而春節這些天的利潤已經過了之前兩個月的利潤總和。”

米曉鷗一說完，黎然帶頭鼓起掌來，大家的臉上都洋溢著開心的笑容。

黎然也笑著站了起來，對著一眾高管說道“新聞裡說，我們樂享的出現豐富了老百姓的餐桌，也讓餐飲行業看到了更多展的空間和方向，我覺得新聞說的很對，這是我們樂享的出現帶來的新的機遇，是在座的所有人的心血和努力。”

“但是我們也不能太過於樂觀，要懂得居安思危，年底這段高峰期過後，我們的業務將回歸到一個正常水平，在此之後需要我們的業務部門拿出更多更好的活動策劃案，增加使用者的新鮮感。”

“而且從現在開始我們要開始轉型，並且拓展業務覆蓋範圍。”黎然看了看眾人後說道。

大家不住的點頭，認可黎然的說法，也知道他接下來還有重要的事情要佈置，在場的人也都拿出了紙和筆開始記錄起來，這種狀態讓黎然很滿意。

“我不知道大家對公司現狀是否滿意，現階段我是很滿意的，但是我知道公司還有可以展的空間，我對公司的未來也充滿了期待。”

“但是我們的目光要放的更長遠一些，把目光放到相鄰的省份，甚至是放眼全國，不要固守著長吉省的這一畝三分地而沾沾自喜。”

“我知道可能很多人覺得我這是好高騖遠，但我不這麼想，網際網路的世界裡每一天都在生著巨大的變化，我們要想跟上這樣的變化，就要加快自己的步伐，後續我還會對公司各部門進行調整，動作可能會很大，大家要是有什麼想法，歡迎隨時來找我。”

“在此之前，我先宣佈一個人事調動，吉城市樂享快送的城市經理王莉回總部任職，吉城城市經理由馬田接任。”

黎然的話音剛落一個面相忠厚的中年人站起身來跟大家揮手示意，馬田這個人是吉城樂享快送最早的一批元老，也算是靠著自己的努力，一步步走到了今天這個位置，目前吉城市開拓疆土的事情已經完成，接下來是求穩的階段，而馬田就是最好的人選。

宣佈完了人事任命，黎然又繼續說道。

“隨著公司利潤的增高，我們要繼續提高配送員的福利和待遇，讓他們沒有後顧之憂。同時從現在開始對所有正在兼職的在校大學生的崗位進行調整，兩個月以後配送員不可以再使用在校大學生。”

“黎總，我不太明白，調整在校大學生的崗位有必要嗎，他們工資不高但是給公司創造的價值卻不低，而且在校大學生說多不多，說少不少，如果調整了他們的崗位，對公司人力成本來說會是一筆較大的支出。”人事經理吳凌薇一臉認真的說道。

黎然微微一笑道“新聞上說的也不全是錯的，我們不能讓大學生都來幹體力活，雖然我們的送餐業務創造了很大的利潤，也造就了很多的工作崗位，但不能否認的是這項工作對於大學生來說技術含量確實不高，對於大學生在學校所學的專業沒有揮空間，我們不能讓大學生的專業荒廢，所以這次的調整十分必要。”

“我再強調一下，兩個月以後所有在崗的在校大學生全部轉崗，公司也將開放更多的兼職崗位，轉崗員工優先往網際網路部門傾斜，配送員不允許再招兼職在校大學生，已有的全部轉崗，我想我已經說的很明白了。”黎然加重了語氣說道。

“明白，黎總。”吳凌薇回道。

“黎總，如果轉崗的員工無法勝任轉崗後的工作怎麼辦？”汪海豐也出聲問道。

因為涉及到他的網際網路部門，他還是要把這些事情問清楚。

“每個轉崗員工可以有一次主動調整崗位的機會，如果主動申請調崗後，3個月內仍無法勝任新崗位的工作，公司將予以辭退。”

這已經算是非常合理的安排方式了，給了主動選擇的機會也給了人員成長的時間，大家沒再出聲，都在紙上記著什麼。

過了一會兒，黎然喝了口水又繼續說道“下一階段我們要做的主要有兩件事，向外拓展和增加利潤。”

“第一件事，由汪舟汪總組建商務拓展部門，開始做樂享快送的對外推廣，優先完成東北三省佈局，然後再向華北地區拓展，度要快但是根基也要穩，一味的追求度也不是好事，先要以配送為基礎，後續還要展其他網際網路業務。”

汪舟想了想說道“向外拓展沒問題，但是如果按照長吉省的商務拓展模式，我們的步子是不是有些太快了，而且這麼多省份同時開始拓展需要的人手和資金太多了。”

“汪總，轉變一下思路，長吉是我們的大本營和源地，所以每一城、每一市都是我們一塊塊展、一點點啃下來的，現在樂享快送已經有了一定的影響力，我們要做的是快佈局和資源整合。”

“資源整合？你的意思是，我們可以收購，不用自己展全部門店？”汪舟瞪著眼睛看著黎然問道，彷彿看到了新的方向。

“對，這就是我想說的，要加快城市覆蓋度，所以大量的收購是有必要的，但是要保證質量，不僅僅是商家的品質，也包括配送人員的素質高低，你儘快拿出一個詳細的方案，包括城市收購和地面推廣，公司在資金上會給你提供大力支援。”

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