第687章不撿東西就算丟（兩章合一）

“長？好學生和壞學生確實不能兩極分化，但是，應該讓優等生去影響差等生，讓差等生走上正途。這叫幫扶。而不是把差等生都踢出局。當然，差等生的定義要定位準確，差等生不代表是壞人。好壞之間取決於思想和行為。思想決定行為，所以，有問題的幹部，說明他們的思想有了問題。思想問題就要教育，很多思想有問題的人是可以教育好的。教育不好，說明這個人骨子裡就是個壞蛋，那咱還客氣啥？“王猛說道。

長沒說話，心裡已經驚訝了，他現，王猛確實已經看到了一些那個層次上重要的東西。

王猛繼續說道”好官基地不易擴大，但不是不能成立。一個國家，應該有一個榜樣，一個省、一個市、一個縣甚至一個街道辦事處，都應該有自己的標兵榜樣。就像我們國家的每個行業裡都有榜樣的力量一樣。就像我們部隊裡有雷鋒、邱少雲、黃繼光等這些榜樣的存在一樣。他們是一個部隊嗎？不是？但他們激勵了全軍上下的每一個士兵！我們要的是火車頭的質量，不是數量。火車跑得快，全憑車頭帶，但要想馬兒跑，就得給馬兒多吃草！我說的這個草料可不是物質和金錢，而是給他們一個揮的舞臺。馬應該在草原上，而不是在馬廄裡拴著。兩級是不能分化的，否則，水火不容。就像貧富差距不能過大，否則，會使窮人和富人之間產生仇視，積聚民怨,就會造成政局不穩，甚至動亂。”

王猛的意思很明顯，我不能把一個省做試點，我可以把一個市做試點吧？就像他當年以老河鄉為試點，帶動了整個青龍縣的經濟展和政治格局一般。他只需要在麗都市做一個好官試點，就可以帶動整個沙東省的經濟展和政治格局。這就像是一個國家會影響世界格局一樣。

長沉默了，心裡已經極度震驚了。這個坑貨居然成熟到了如此地步？居然已經看到了那個層次的一些東西？這個成長度，是不是太快了？

王猛話裡的暗示，其實國家高層也注意到了。

華夏現在的思想教育嚴重缺失，有的少年甚至不知道雷鋒是誰，不知道尊老愛幼是華夏傳統美德。

狠毒華夏人崇洋媚外，以拿到西方國家的綠卡為榮。就像那些影視明星裡面，擁有國外綠卡的不在少數。再看看那些土豪，家裡的東西都是國外的奢侈品。甚至紅木傢俱都是國外品牌的，殊不知這紅木是華夏產的？

華夏人現在西方化思想傾向嚴重的問題，也正在以榜樣的力量度在傳播。這不是好的現象。要想重新換回華夏人民記住本國的悠久文明，傳承上下五千年文化，杜絕活減緩崇洋媚外的趨勢，這是個艱鉅的任務。

紅八少就是個被西方文化毒害最深的鐵證。

換回良知，勢在必行。

華夏曆史悠久，是西方文化能比的了的嗎？

西方很多文化都是從華夏文化中借鑑過去了的。

現在西方國家的智者都在研究華夏古老的文明，而我們自己不挖掘和領悟自己家傳承，反過來我們還要學習他們這些盜竊者的東西？開什麼玩笑？滑天下之大稽！

實際上，國家隊高層已經有了要建立好官城市的議論，只是議論激烈而已。當然，建立好官城市是有利有弊的，但任何事情都無完美，都有利弊，這就要看是利大於弊，還是弊大於利。

如果在麗都市建設好官城市，如果試點成功，確實可以過推廣開來。

如果在每一個省都建立起一個好官城市，以好官城市輻射開來，最終會影響全國......

但是，此事關係重大，還沒有準確的論證資料，所以還不能公開，只能秘密研究，否則，會影響目前的官場情緒。

長確實沒想打，年紀輕輕，閱歷不多的王猛，會想到了這個層面的問題。

“你小子這些年也沒相中幾個人才吧？”長忽然問道。

“不多不多，只夠一車！嘿嘿！我的想法是以麗都市做好官城市試點，但並非麗都上下幹部都必須精益求精，這也不現實。但起碼，重要的領導必須是精益求精的人才！讓他們揮出火車頭榜樣的作用，帶動整列列車高行進。否則快的快慢的慢，不協調不說，影響度。”王猛說道，實際上說的也不全是心裡話，他其實想搞一個好官省，因為省直接歸中央管，而一個市，還要聽省裡的，這就制約了好官省的展。除非是直轄市！

“假如你把麗都市建設成為好官城市，省裡的決策要是和麗都市的決策起衝突，你怎麼辦？”長突然問道。

“那就沒辦法啦！”王猛無奈地說道。

“你是怪我不給你揮的空間？你是想搞一個省試點？”長聽出王猛話裡的不滿，好笑地說道。

“嘎？不敢，不敢！我可不敢！我就是心裡這麼想，也不敢說出來啊！”王猛故作吃驚道。

長差點笑出來，這還叫不敢說出來？

“你個臭小子！不要在這兒給我念秧兒。你小子怎麼想的我還不知道。眼睛很毒，火眼金睛。以後，你進組織吧？專門考察干部任免，這樣就避免了魚目混珠。那裡，最適合你！”長說道。

“不去！”王猛斬釘截鐵地說道。

“為什麼？這不是很好嘛？我都不怕你任人唯親，不怕你建立自己的班底，你怕什麼？”長一愣，沒想到想建設好官省的熊孩子，居然放棄這麼好的一個機會，這可是可以在全國範圍內考察干部的千載難逢的機會啊！

“我要是去了，還會有幾個幹部能獲得提拔的批准？還有幾個幹部能留在官場？你讓我看著藏汙納垢而不去收拾？我會被氣死的！”王猛說道。

“......”長沉默，王猛說得沒錯。

“你可以在麗都市搞個好官城市試點，但不要擴大範圍，也不要聲張，暗中進行就好。現在以沙東省的情況，中央空降幹部，無可厚非，不會被人懷疑。這也是做實驗的機會。王猛是？我信任你，但是，其他人不見得都信任你。你明白嗎？你要記住，中央，決不允許派系的存在，誰也不行！”長說道。

王猛明白了，長即使同意了，也是會承受很大壓力的。

“謝謝長信任！”王猛激動了，這個試點他早就想搞了。

“上次召開的中央常委會上，常委們討論了官場腐敗的問題，你可以借鑑一下。“長忽然轉移了話題。

“是！”王猛認真仔細聆聽。

”常委們一致認為，幹部隊伍的腐敗，之所以久治不愈，是幹部自身素質造成的，是官場不良風氣影響的，但最直接的責任這，是組織部門。“長說道。

王猛大吃一驚，長居然把中央常委會的內容告訴了他？

雖然王猛和長的通訊裝置絕對是當今世界上最安全的，但是這可是國家機密！

長繼續說道”之所以認定是組織部的責任，是因為組織部門是考核幹部、任免幹部的最後一道關卡，也是最重要的最後一環！幹部腐敗，一部分是初始就腐敗，一部分是中途腐敗，還有一部分是後期腐敗。“

“初始腐敗，是問題幹部在進入仕途前，就圖謀不軌。中途腐敗是幹部剛進仕途時是個好乾部，但卻在工作中因為各種原因，墮落了。後期腐敗是某些幹部在退休前覺得馬上就失去權力了，有權不用過期就作廢了。所以，晚節不保。無論是哪一種腐敗，組織部門都有責任，畢竟組織部門沒能及時掌握幹部的思想動態和行為動態，只是一味地在只有幹部任免時才出面考察。沒有主動出擊，防微杜漸，這個責任是重大的。”