第781章不要配合我1

王猛說道”我建議員工購股，成為企業股東。如此一來，企業就是大家的，你自己家的買賣，你還會不好好幹嗎？為了保證工人利益，入股職工，盈利可分紅，不盈利不分紅。你們雙方意下如何？“王猛說道，他的方案明顯是偏向職工，因為盈利你就拿分紅錢，不盈利你也不賠錢，而且股份分紅和正常工資沒交集，到月你該開多少工資就開多少工資。

“這倒是不錯，可是，我們沒錢入股！”一名工人說道。

“因改制給予職工的經濟補償款，可以作為入股股金嘛！”王猛說道。

員工入股，是肖軍提出的，他旗下的糖廠就是這種股份制模式，既然把企業的命運拴在自己身上，必然會眾志成城，披荊斬棘。以往的懈怠作風肯定是要不得。而且，員工用補償款入股，也解決了接手企業的一部分經濟負擔。這不是一筆小錢，一次性拿出去，負擔不小。

肖軍同意。

工人代表要求要和全體工人商量商量。

既然利弊已經擺清楚了，王猛一行離開糖廠，等候答覆！

從頭到尾，田瑞堂一句話也沒插上。

之所以沒插上話，是因為他已經黔驢技窮，不知道該講什麼。

此時，田瑞堂，才有些警醒。

王猛這是在給他上課啊？是在告訴他，困難不是解決不了的，解決不了，是因為你的解決方式不對。

田瑞堂知道，這是王猛在敲打他，提醒他不要自以為是，不要不切實際，不要主觀主意，要開放思想，要放開膽量，不要怕自己犯錯誤，而過於謹微慎行，小碎步前進，要敢於大步奔行。因為，時不我待，機會稍縱即逝。

田瑞堂心情複雜。

俗話說，一朝被蛇咬十年怕井繩。

他當初犯錯被貶，對他來說，刻骨銘心。所以，這些年來，他確實是謹小慎微，不敢大刀闊斧，也不敢奔跑。

雙邊省不屬於達地區，但也沒有墜入貧困省的行列。這和田瑞堂的努力是分不開的，但田瑞堂還是太保守，沒有放開，否則以田瑞堂的能力，雙邊使能再上一個臺階。

田瑞堂在心裡對王猛挑起了大拇指，別看這小子年輕，能力卻比他強得多，魄力，也比他強得多！

第二天，省工會突然入駐糖廠，開始了動員和思想工作。

糖廠職工雖然很想多獲取自己的利益，但他們心裡都很清楚，他們的要求是沒有法律和政策依據的。

如果糖廠倒閉，他們也只能獲得一次性的補償金。之後，就得自主擇業了。

打破鐵飯碗是全國趨勢，糖廠已經走在了別人的後面。

大勢所趨，傻子都能看出來，他們即使想抗議，也得有個理由吧？無理取鬧，在王猛書記這裡是行不通的。王猛的歷史證明，法不責眾，不好使。

在省工會的努力下，在事實面前，最終，糖廠職工同意改制。

肖軍開始接手雙邊糖廠。

肖軍接手糖廠後，緊接著就相繼建設成立了幾家糖廠附屬企業，目的是進行職工分流。

因為糖廠根本不需要這麼多職工。

開始，職工們還不願意離開老廠，怕這是企業家們把他們趕出去的伎倆。但附屬企業的工資居然比老廠職工工資高出百分之十。