宛晨曦自然理解眼鏡女孩的想法，她第一次到訓練營來的時候何嘗不是有著這樣的心理呢？若是沒有達到上官集團的錄取標準成績，估計就算是自己透過了上官集團的面試也沒有什麼用，最終的宿命都是隻能選擇一些小公司。

能被送到訓練營來的新學員不是說透過了面試就能直接進入公司，而是會根據他們的考核成績來擇優選擇。

一般來說，在除了一些直接進入公司任職的員工以外，參加各個招聘會透過面試的都會被送到訓練營來培訓，只有達到了他們的標準才會正式成為透過面試的那個公司的員工。

這是東海市不成文的規定，也是一個優勝劣汰的生存法則。

但畢竟能夠被送到訓練營來的大多都是精英，在訓練營裡可能算不了什麼，但放在外面就是不錯的人才，很多小公司自然不會放過這些沒被頂級公司錄取的人才。

雖然沒辦法和大公司競爭優秀的人才，但他們也不會讓那些不錯的人才流落在外，這也是為什麼很多人願意參加大公司招聘會的原因，因為只要透過了面試，那麼就意味著他們最低也有保底的公司會接受他們，不至於失業。

“放心，相信你一定沒問題的，加油，你要相信自己的實力。”宛晨曦不僅是在鼓勵眼鏡女孩，也是在為自己打氣。

最終考核在整個訓練營培訓考核中佔的比重是最大的，前三四次的考核不過就是佔據全部成績的一半，還是以小分記數，一點點累積起來的成績高懸在醒目的教室黑板上頭的大螢幕上。

而最終考核分為三項考核標準，理論，實踐，以及體勞。

理論考核的方式很簡單，如同平常的考試一般，分為三大板塊的理論知識考核。

第一板塊是之前在訓練營裡所講授的一些知識點，大多都是比較常見的問題解答，答案基本上是固定不變的，這是基本功，必須要掌握。

第二板塊則是有一些散性思維的題目，大多都是要經過一番思考，加入自己的見解，才能解答，不僅有專業知識，還有外界見聞，甚至還會涉及到其他行業中的某些情況。

可以說第二板塊比第一板塊的基礎考核內容稍微上升了一個臺階。

而最後一個理論考核板塊則是放飛了所有學員的思想，沒有太多的文字，只有一張圖，至於是什麼圖，現在也未可知。

學員們要做的就是根據自己的理解，設計出一個切實可行的推行方案，不僅要加入自己對這張圖的理解，更是要透過這張圖表達出自己對整個珠寶設計行業的深刻認識，從而形成一個創作的雛形。

實踐相對於第一輪的理論考核就簡單多了，實踐顧名思義就是要將理論轉換到實踐中來，還是和第一輪理論脫不了關係，根據理論考核的第三板塊來徹底完善自己的設計方案。

此時已經不需要推廣方案，而是要切實可行的設計稿，在設計稿中加入之前對那張圖的理解和深思，綜合各種因素，創作出能夠完完全全符合想法的設計。

不僅考驗他們的設計思路，也是對他們的創作手法，方式的一種考驗。

最後的體勞則是體力考核，但這卻是最簡單的一項考核，只是跑步，也是分數比最小的一項考核。

作為一名珠寶設計師，不僅要有深厚的專業知識，也要有強健的體魄。

珠寶設計工作經常是為了設計一件合格的作品要付出巨大的勞力，長時間加班和熬夜更是家常便飯，為了趕出令老闆滿意的設計稿，通宵達旦也不是沒可能。

若是沒有一副強健的體魄，估計很難適應這樣的工作，每一個季度都要出新品，意味著每個季度都有很多設計工作要做。

不僅要進行初期的設計，還有接下來對設計作品的不斷調整，直到設計出的產品臻至完美。

雖然珠寶設計工作有時會很忙碌，但報酬豐厚，一件完美的作品就意味著高額的獎金，絕對遠一般的白領。

一旦自己的作品能夠在某個大型展覽上出彩，那麼意味著他們也會跟著聲名鵲起。

沒有人不希望自己的作品完美的展現在世人面前，得到大家的認同，要想得到世人的認同，那就要付出比常人更多的努力。

理論，實踐，強健的體魄，三者缺一不可，當然還要順應時代的潮流，根據不同的時尚風向標隨時調整和完善設計師們的眼界。

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