半個月內，線上就售出了近十萬臺，十億的成交額。

這也是營銷運營部努力的結果，和線上平臺合作以後，廣告費雖然付出了不少，但是效果還是可以的，智慧垃圾分類機線上上平臺的知名度打了出去。

更令人奇怪的是，購買智慧垃圾分類機的，收貨地大多不是實行“垃圾分類條例”的城市。

這倒是出乎鬍子安的預料了，不過也正好，鬍子安還真擔心只有47個幸運城市的市民才會買。

至於9999RmB的售價壓根不是問題。

這年頭，有錢人可有不少數，智慧垃圾分類機可以提高生活質量，也不用愁賣不出去。

營銷運營部這個月的獎金必然是有的，鬍子安本來決定想給他們獎金翻倍，但是想到公司裡已經實行了新的制度，也就不用他來做這種決定了。

新的獎懲制度，十分有趣，叫做段位制。

世安環保科技的銷售團隊，基本上都是高中低層組成的，而且還是總公司和子公司混合組成。

總公司世安再生資源利用有限公司正在將員工輸送到子公司世安環保科技公司裡去，之前提到過，總公司往後不負責產品的銷售等，只負責戰略規劃，講究理論性的東西，而子公司則是負責實踐。

段位制是胡一促成的結果，他最近迷上了王者農藥，已經打上了最強王者的段位。

他突奇想，不如把段位制加入公司的獎懲制度之中。

正常情況下，銷售人員賣出一臺智慧垃圾分類機都會有提成，但是這樣的話功利性太過於強了，似乎賣智慧垃圾分類機只是為了錢一樣。

但是採用段位制的話，則有一些不一樣了。

最低段位是青銅，然後分一段二段三段，每段又有三顆星。

只有對公司貢獻越高，才能升星升段。

每個段位，每個小段，每個小星都會有不一樣的待遇。

至於待遇的話，自然是段位越高待遇就越高。

鬍子安覺得挺有意思的，尤其是這段位制可以大大提升員工的積極性，最近半個月的銷售額節節升高，也和作業段位有些些關聯。

前往各地的銷售團隊志氣昂揚，每談下一個地方，整個團隊都會升星升段，到了月底，獎金最少肯定也足以換一臺華為最新5g手機。

副總裁周正明親自帶著諸多中層基層員工，啃下來了過億的訂單，他本人已經升到了白銀一段。

除去他應有的待遇，再加上這白銀段帶來的好處，他一個月的工資加福利已經足以讓許多大公司的人羨慕嫉妒了！

……

“老闆，這是省環境保護協會來的邀請，他們邀請您參與在F市召開的環境保護產業交流會，不知道老闆有沒有時間去。”佟又勳拿出一份邀請函來。

世安再生資源利用公司和旗下子公司世安環保科技公司近期在F市非常出名，這個能和千道集團成為戰略合作伙伴的環保公司，F市內沒幾個人敢小覷。

只要經過稍微的調查，就可以知道世安公司最近幾個月的展勢頭非常強勁。

環境保護產業交流會這一次在F市內舉行，本地的環保公司沒有幾家像世安這個拿得出手的公司，就算是有，也很少。

其實很多環保公司在外界上不怎麼出名，但在業內就很著名了，很多公司都是幾十億上百億的規模，它們的業務大多是集中在固體廢料、水汙染處理等方面。

而靠著智慧垃圾分類機火了的，僅此一家。

世安再生資源利用有限公司！

“這個會議重要嗎？”鬍子安問，他不太喜歡參加這種會議，無非就是交流一下經驗，然後認識一下子其他公司的老闆，結交一下類似的會議。