秋招的招聘會總體來說質量比春招更好，因為許多大型企業每年固定的招聘計劃都安排在十到十一月。

周文康自信滿滿的篩選了幾家自己看好的企業單位遞交簡歷，參加面試。

他有自信，憑藉自己的情商和智商，一定能在單位裡混得如魚得水。

然而不幸的是，雖然第一家大型企業透過了他的簡歷，可等到面試時，面試官身邊坐著一位曾經的校友。

大約比周文康大個三四屆的樣子，但校園論壇時時光顧，如今該知道的，不該知道的，基本也都有了解。

對方看著他，笑得意味深長。

什麼都不知道的周文康：？？？

……

在面試官問完幾個問題後，例行安排回去等通知，校友主動熱情的將他送出門。

一無所知的周文康莫名驚喜。

他心想：不愧是我。

但是要不要選這家單位，他還要綜合考慮一下。

抱著這種自信的心理，他的心情也變得非常的好，對著身邊陪著的面試官也是笑容滿面。

甚至知道對方是自己校友的時候，還得意的想——

對方之所以對自己這麼熱情，不單單因為是校友，還因為自己的人格魅力吧！

然而出門將材料遞回去時，周文康感覺自己的手心被撓了撓。

周文康：！！！

（⊙o⊙）

“都是校友，周學弟，晚上有沒有空出來喝一杯呀？”

……

周文康：他不是！

條件反射一般，他整個人彷彿炸毛的刺蝟，一瞬間匆匆離得老遠。

再接下來，師兄的臉色就不好看了。

理所當然的，這家面試沒過。

周文康心懷怨氣，但此刻對這家企業也相當看不起。接下來還有二三四的選擇呢，他就不信沒人看出他的英才！

卻不知道辦公室裡，HR互相交流著，幾名面試程式設計師的專業人士更是直接將他的簡歷pass掉。

“基本功倒是紮實，但是看起來沒有一點自己的想法。”

“創新力實在太欠缺了，發言中找不出一絲一毫的亮點，只能算無功無過。”

“這種水平比上午面試的那幾位欠缺了一些，完全沒必要。”

……

HR們更是有自己獨特的看法。

她們成熟企業為什麼每年還要在大學裡面不斷招收實習生？

畢竟也不是那種故意招學生惡意輪崗的企業，大學生相比於有工作經驗的人才來說，能創造的價值，短時間內是很難看出來的。

但儘管如此，每年各大企業還在不斷的招新。

目的就是為了從中篩選出年輕的人才，讓企業煥發不一樣的活力。

因此，他們對大學生的定位目標很明確。

——可以並沒有那麼出類拔萃，但總得要有閃光點。

可以並不那麼能言善辯，但是青年人的朝氣和衝勁兒得有。

大公司的實習生崗位也不是那麼好做的，每天要做的事情多著呢。

像周文康這種學生，她們在職場裡見的多了。

每天渾渾噩噩沒個目標，做什麼事都靠走捷徑，說起責任就滑不溜手……

這跟人到中年的老油子有什麼區別？

老油子還有足夠的工作經驗，大學生工作經驗都沒有，偏偏又有這麼個性格，還自視甚高……