為了改變自己的形象， 讓自己顯得更成熟， 鍾煜採納了邵怡敏的建議， 做了兩套高階定製的深色西裝，又配了一副沒有度數的框架眼鏡，用來凹造型。

經過這一番形象改造， 效果十分突出，鍾煜在保留了天生的俊逸外貌的基礎上， 氣質更加內斂成熟， 舉手投足之間散發著強烈的自信， 更有職業經理的範兒了。

無論在內部溝通還是外部談判上，他都比以前更加練達沉穩， 出去見客戶，再也沒有出現過因為長相太年輕而被人當做拎包小弟的尷尬局面了。

鍾煜被提報為地區銷售經理之後，僅僅用了幾個月的時間，就重新梳理了原來混亂的經銷商供貨關係， 調整了銷售策略，在渠道開拓方面也有了突破，連續拿下了好幾個重點醫院的招標專案，他帶領的團隊業績蒸蒸日上， 增長率和達標率在全國都是領先的。

在陸兆新決定提拔鍾煜的時候， 還有不少人頗有微詞，認為他年紀太輕資歷太淺， 不足以擔任這樣重要的職位。不過，鍾煜以出色的表現證明了陸兆新的看人眼光， 也讓那些心存懷疑的人閉了嘴。

鍾煜不像一些傳統的領導，用職權來壓人，而是採用公正透明民主的方式管理團隊，給與老員工足夠的尊重，給與新員工學習歷練的機會，充分授權和信任下屬，讓他們每個人都能發揮自己的主觀能動性，同時他也能積極的為自己團隊爭取到內外部的資源，給一線銷售團隊足夠多的支援。

而每當下屬遇到困難或搞不定的事情，鍾煜也都會幫助他們解決問題，甚至一起去拜訪難以搞定的客戶，親自衝在第一線，跟下屬並肩戰鬥，同甘共苦，共同進退。

所謂以真心換真心，實際上能進費斯的銷售都是經驗豐富的行業精英，自然也能感受得到鍾煜對待工作的真誠和勤勉，他的下屬被漸漸被鍾煜出色的工作能力和良好的管理手腕折服，鍾煜的威望與日俱增，哪怕是比他資深的銷售現在也都對他心服口服，再也不會有人質疑和挑戰他了。

然而，他在新的崗位上剛剛步入正軌，就立刻遇到了一項嚴峻的考驗。

一天傍晚，快下班的時候，陸兆新突然把鍾煜叫到了自己的辦公室，給他交代了一項十分艱難的任務。

鍾煜問道：“頭兒，您找我啊？”

陸兆新一臉嚴肅的點了點頭，示意鍾煜把房間的門關上，指著辦公桌旁邊的椅子說道：“坐吧，有個緊急的事情要跟你溝通。”

鍾煜不禁多看了陸兆新兩眼，雖然陸總平時也是神情嚴肅、不苟言笑的，但今天的神情卻格外凝重，似乎有什麼重大的事情要發生。

鍾煜的心懸了起來，生出不太好的預感。

“有什麼緊急的事情，您說吧。”

“那我就直說了，今年受到全球經濟不景氣的影響，我們整個亞太區都沒有做到總部布達的目標，中國雖然在亞太各國裡面算是完成得比較好的，但受制於大環境，業績表現依然還是不能夠讓總部董事會滿意。”

“因此，美國總部決定調整在亞太區的策略，削減人員開支，以保證有足夠的利潤上交，讓年度財報上的數字看起來更漂亮，以維持股價的平穩。”

“亞太的每個國家都要砍掉一部分headcount，中國也不例外。我剛收到人力資源部的通知，在我所帶領的銷售團隊之中，必須裁掉百分之十的現有人員。”

“鍾煜，我很遺憾的通知你，在你的東區銷售團隊裡，也必須有一個人離開。這個需要離開的人就是……老劉。”

這一個裁員通知來的太突然了，鍾煜完全沒有任何的心理準備，他呆呆的看著陸兆新的嘴皮子一張一合，愣了好幾秒，才找回了自己的聲音。

“您的意思是，要把老劉fire掉？可為什麼是他啊？他在費斯已經工作了七年，雖然不能說表現有多出色，但也沒有任何失職的地方，怎能說裁員就裁員呢？我們公司不是說要關愛員工，怎麼能這樣做？”

陸兆新安撫的拍拍他的肩膀說道：“你先不要激動，聽我把話說完。裁員這樣的事情，誰也不希望遇到，然而在外企裡面，結構性裁員是不可避免的。在四年前，費斯還經歷過一次更大規模的組織架構調整，那時候的銷售團隊走了差不多一半，比這次可要嚴重多了。”

鍾煜爭辯道：“您說的我也能理解，因為全球策略的調整，必須要減掉百分之十的銷售人員，但是您也要看到，在所有的區域之中，我們東區的業績是最好的，達標率是全國最高，所以可不可以不裁掉我的人？”

陸兆新冷靜的解釋道：“你以為我願意裁人嗎？但既然是總部的決策，就沒有辦法更改了。沒錯，你的區域的確業績是最好的，然而這並不能幫助我們整個公司達標，咱們全公司表現依然不夠理想。身為一個銷售經理，你必須要有全域性觀，不能脫離整個公司的整體情況，單看你一個區域的表現，這是不足夠的。”

鍾煜怏怏不樂的搓了搓手：“可是老劉，您知道的，他是資深老員工，為公司奉獻了多年，而且他家裡條件也不太好，難道我們不應該對他多一點照顧嗎？”

陸兆新嘆了口氣：“對於要裁掉的人選，實際我跟總經理和HR總監都有過幾輪的深入討論，綜合考慮他的過往的表現、能力和潛力，最後選出來的人都是經過深思熟慮的，也是得到領導層一致透過的，絕對不是一拍腦袋就做出的決定。”

“你說的老劉的情況，我當然也理解，但是費斯畢竟是個上市公司，不是慈善機構，我們不能因為誰的經濟條件比較困難，我們就要去扶貧，這對於其他的同事來說，也是不公平的。”

“你自己也可以作出判斷，在你現在的團隊裡，除了還在休產假的Lisa，無論是從綜合素質、業務能力、還是發展潛力來看，老劉是不是裡面最弱的一個？”

鍾煜仔細的想了想，不得不承認陸兆新的評價還是中肯的，老劉雖然勤勤懇懇的，但的確算不上優秀，如果讓他自己來評分，他也會把老劉排到墊底。

不過，儘管承認這一點，但鍾煜心裡依然還是挺難過的，相處了那麼久下來，他對團隊的每一個下屬都是有感情的，也希望能夠幫助他們都獲得事業的發展。

鍾煜沉默了一會兒，才緩緩地說：“既然公司管理層做出這樣決定，我即使反對也沒有用，那我也沒什麼可說的了，你們去通知他吧。”

陸兆新卻道：“不，我今天叫你來，不僅僅是告知你老劉會被裁員，而且需要你的協助HR，跟老劉溝通離職的事。”

“什麼？！”鍾煜從椅子上彈起來，眼睛因為驚愕而圓睜，“為什麼要我去跟他談？那不應該HR的工作嗎？”

陸兆新對鍾煜激烈的反彈似乎早有預料，伸出手按住他的肩膀，將他壓著坐回椅子，語重心長的說道：“鍾煜，你坐下聽我說。首先，我要澄清一點，要通知辭退員工，這不僅僅是HR的事情，你作為帶人經理也是要參與的。實際上，對於下屬的人事變遷，經理都必須參與其中的，協助HR一起做好溝通。”

“其次，你不要把這個事情當做一個燙手山芋，相反，其實這對於你來說，是個很好的鍛鍊機會。你相信我，當你完成了這樣困難的對話，對於你個人的心理成長也是大有幫助的。你以後再面對這樣複雜的挑戰，都可以處理得遊刃有餘了。”

鍾煜眉頭緊皺，說道：“老闆，可是我……”

陸兆新堅決的打斷了他：“不要可是了，這是你作為經理的職責所在，這樁任務我就交給你了。在這周之內，你跟HR儘快找個時間，跟老劉溝通了吧。長痛不如短痛，在年前把離職手續辦好，也不會耽誤他年後找新工作。”

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鍾煜拖著沉重的腳步，頂著一頭愁雲慘霧和滿腹心事，回到了邵怡敏的公寓。

今天晚上薇薇的學校開家長會，邵怡敏去參加家長會，而薇薇則被選為學生代表，要在家長們面前發言。

於是，家裡就只剩下鍾煜一個人，他心情沉重，心裡頭亂糟糟的，壓根兒沒有什麼胃口吃飯，腦子裡一直想到老劉的事情，要怎樣開口告知他這樣一個糟糕的訊息。

當邵怡敏領著薇薇開完家長會，又帶著薇薇吃了點宵夜，回到家已經很晚了。推門而進屋，客廳裡黑漆漆的一片，連燈光都沒有。

邵怡敏以為鍾煜還沒回來，也懶得開燈，就把薇薇送進房間，讓她上床睡覺。

當她返回客廳，準備看一會兒電視再回房睡覺，腳下微微一動，卻觸到一團溫暖。

邵怡敏驚訝地低頭，只見鍾煜一動不動的仰躺在地板上，兩眼直直的盯著天花板，眼神憂鬱而苦惱。

“鍾煜，你這是怎麼了，幹嘛躺在地板上？”