聽到這話，沒跳起來，都算他們有涵養了。

整個財務方面，店一開起來後，能從總部獲得的最大的支援的，就是推廣費用了。

花城所有的門店加起來，一年至少也有個數百,甚至上千萬的各類活動和推廣費用。

全指著上報總部，坐等撥款。

這些個費用，可不是完全會落實到白藍的推廣上。

比如，撥一小部分來改善一下幾位領導的工作生活環境，加強一下領導們的活動經費什麼的。

至於主要負責花錢的廖經理，那裡面的條條道道就多了去了。

正常他這個級別的推廣經理,潛在收入完全是有可能高過職業收入的。

收回這個推廣權，不僅僅意味著白藍失去這部分的費用，更有可能意味著,廖經理這個推廣經理，有可能名存實亡了，這是要砸人飯碗哪。

他們能不急嗎？

當下老孟就嚴肅了起來。

“老招，這麼大的事，你這同事，沒有在開玩笑吧？”

他們都清楚，這麼重要的決策，怎麼可能由一個陌生臉孔的員工來說呢？

必定是總部上層可能已經達成了某種協定，才派招經理這個前鋒過來趟雷的。

就算不是百分百確定下來，至少也是有個八九成的計劃了。

這怎麼得了？動他們的大乳酪了啊。

老招這一次相當認真的搖頭。

“孟總，昨天總部會議上，確實有這個計劃。這一次過來，也是想聽聽幾位領導的意見，把這件事怎麼才能更好地落實到位。”

“為什麼這麼重大的事，不聽聽我們的意見？也從來沒有叫我們參會？”

孟總的這個不滿的態度，是相當的大啊。

這說這種外請來的廖經理，那是合同工，地位不高也就罷了。

其它幾位老總,那不僅僅是管理者，還是白藍股東的身份哪。

太特麼的不尊重人了吧。

就差拍桌子了好吧？

招經理看了一眼江策。

江策馬上瞪大了雙眼地看著孟總“這不算是什麼大事吧？最大的區別，無非就是錢還是我們出，只不過，具體操作方面，我們不只是指導，而是要參與到落地而已啊。這還減輕了你們這邊的工作量和壓力啊。”

孟總差一點一口氣嗆住了。

這是哪裡來的二愣子？

怎麼敢這麼當面懟老總的？

廖經理馬上出手了“你怎麼跟我們孟總說話的？有沒有禮貌了？這麼重大的決策問題，輪得到你個小員工說嗎？”

呵，這是惱羞成怒，用職位壓人了？

江策在心裡暗笑了一下。

招經理趕緊打圓場“叫你講方案，你怎麼講起這個決策來了？”

這個時候，他們幾個哪有心思聽什麼方案，要是解決不了這個問題，聽個毛線的決策啊。

下半年的團建，外出旅遊，年底福利……全都可能泡湯了好嗎？

“諸位同事們，要不，咱先休會一下吧？”

衛總沉著臉提議到。

戲是開場了，但不是一場戲，就能把這幾個大貨給搞定了。

但整體來說,開場得不錯，這個方案最關鍵部分，沒有由招經理來正面說明和麵對，有江策和劉旦二人在前面搖旗吶喊，效果確實是剛剛的。