谷歌曾經便是號稱全球最有創新力的企業……

就像很多專訪裡說的，拉里佩奇跟謝爾蓋布林認為只有做自己喜歡做的工作，一個人才能對工作充滿激情，工作效率才能提高。如果被動地執行上司佈置的工作，就很難發揮個人最大潛力。

谷歌員工可以利用20%的工作時間做自己工作以外的事情，這可以理解成一個星期一天或是每五個星期一個星期。

總之，谷歌鼓勵員工在上班時間嘗試不同的事情，他們的上司也不會過問，是一種彈性工作制，這一點很特別……但是這些都是淺層的，可以直接看到的。

楊帆好奇的是，在這種彈性工作制下，谷歌是如何管理的，才能讓公司有效率，而不是因為散漫拖延發展的腳步。

同樣，楊帆徵求劉青峰他們意見的重點也在這方面。

如果只是增加創新力，很容易……

建立獨特的創新的企業文化，打破陳規，推崇自由的工作空間。營造創新的氣氛，激勵員工們自我創新意識的迸發，對新點子持讚許態度，沒有自上而下的管理制度，讓員工有自由發揮空間，讓他們可以做自己認為應該做的事，沒有時間限制，無須徵求上司意見……

總之，無數方式都可以做到增加創新。

但是所有的方法都是一個大膽的挑戰，都一個問題，挑戰管理……以及如何更好的引導創新！

對於楊帆的想法，雖然劉青峰，還是詹姆斯都很感興趣，但是內心中總有些訝然。不是這個想法錯誤，只能說這個想法太超前。一個新建企業，本來就是昂然向上的時期，也是最有創新力的時候，在這個時候就考慮企業創新，以及內部創業的問題，確實很早……

也只能說人無遠慮，必有近憂！

成功果然沒有僥倖！

幾個人商議到最後，依然沒有太好的辦法，最後，劉青峰表示會在這邊幫楊帆找人諮詢一下！

回套房的路上，楊帆跟林瑤並肩，嗅著女孩身上淡淡的清香，腦中依然想著這個問題。就這樣，一直到躺在床上，感覺一個柔軟的身軀貼過來時，楊帆才收起了這些飄著的想法，迴歸到了現實，緊接著一個翻身，把旁邊的女孩壓在了身下！

接著，房間內不斷傳來婉轉的輕吟！

在這聲音中，楊帆興奮了起來……

同樣，當天晚上，因為谷歌出乎意料的融資方案，又有多少人在興奮，多少人在失眠，又有多少人驚爆了眼球……

第二天，這個出乎意料的融資方案已經傳了出去，引爆了矽谷，舊金山，甚至洛杉磯那邊的媒體。

“紅杉資本，KPCB馬失前蹄，錯失谷歌大部分投資！”

“谷歌融資，知名風投紅杉資本，KPCB淪為後起之秀眾投的背景板！”

“曾經號稱最接近的紅杉資，KPCB本原來一直在遠離谷歌中心！”

“眾投！眾投！眾投！他們是誰！”

“我們期待跟矽谷進一步的合作……中國勢力開始攻佔矽谷！”

原本默默無聞的眾投……

一朝天下知！

辦公室裡，看著面前的一摞報紙標題，不管是紅杉資本的古德還是KPCB的帕金斯，同時選擇了掃蕩辦公室來發洩！