回到廠裡之後，各個部門便報上來自己的評優選項，冉江看得是直皺眉頭，和金師傅聊了很久。
“金師傅，咱們廠裡缺人真缺到這個地步了麼？丈母孃在醫院住院還天天來上班，保持不缺勤？咱們廠真離了他不行？”類似的事蹟冉江看了確實感動，但是卻有一種很不真實的感覺，這麼做真的有必要麼？
“冉廠長，要是別人問，我肯定說真的有必要，不過既然是您問了，俺肯定一得說實話啊！小丁的丈母孃在醫院已經躺了很長時間了；他吧，到不到醫院其實沒啥區別，人家醫院也有護士盯著呢，她這是慢性病，不至於一下變得很厲害，也不可能馬上就好，就是慢慢熬唄！”金師傅回答道。
冉江的手指在桌子上慢慢敲著，這樣的問題確實很難解決，要是公事公辦，一切按照廠裡的規則辦事，未免有些不近人情；可要是按照金師傅報上來的選項辦，那些比小丁幹得多的又該不滿意了。
“哎，按道理說，小丁這樣的情況確實值得表彰；但是，要是廠裡的評優變成比慘大會，那就沒啥意思了！”冉江想起了《芳華》裡的段子，文工團比的不是誰唱歌唱得好，跳舞跳得好，而是要比誰帶病上場，從長遠來看，這顯然是不合適的，一家企業最關鍵的還是技術。
“所以這次評優的原則還是誰技術更好，乾的活更多，誰就更佔優；類似小丁這樣的事情，廠裡可以適當放鬆考勤要求，多給他點時間，讓他能陪陪家人吧！”冉江最終做出決定。
出於人道原則考慮，廠裡工人的近親出了事，那肯定得給他時間，讓他能夠照顧家人；但是為了廠裡更長久的利益，必須得讓技術更好，幹活更多的工人得到表彰，這樣才能調動工人的生產積極性，提高大家對技術革新的動力。
至於那些確實有特殊情況的，冉江覺得，可以照顧他們，但不能因為他們捨棄了陪伴親人的機會，投入工作，就給他們獎勵。
大家都是人，家裡有事該該忙的就去忙，廠裡可以酌情考慮，不扣你們的基本工資；但是你們要想憑這個出成績，那還是算了吧。
“今後廠裡的規則要改一改，放鬆近親探病假還有紅白喜事假期的時間，但是在生產過程中，我們絕對不能放鬆要求，誰幹得好乾得多，那就該受到表彰！”冉江一錘定音。
對於那些家裡確實有事的，可以多給他們一點兒帶薪假期，但是評優絕對不能以放棄陪伴親人或者其他情況為標準。
“我們的原則是既考慮職工人情來往的需求，又要做到，讓真正下力氣、動腦筋的職工得到好處，這些以前流行的官樣文章就算了吧！從人情考慮，我們可以給他們放寬一些時間，不過一旦投入工作，就要全心全意的幹！”
“冉廠長，我覺得你的說法很有道理，既然不存在扣工資的問題，那麼家裡的事情能克服的，他們自己肯定會克服；要是實在克服不了，他們的基本工資也不會有變化，要是連這點利益都捨不得，那就說明，親戚關係沒到哪一步，”金師傅也很贊成冉江的意見。
“我也不是不近人情的人，家裡實在是有事，要請假我們也都理解，但是沒必要把捨棄陪伴家人或者類似的事情當成成績，拿出來炫耀，畢竟咱們廠也不是啥保密機構。”冉江對透過比慘來為自己謀取利益的事情深惡痛絕。
他覺得，人先要是個人，然後才是溫洞縣化工廠的職工，要是誰把這個順序弄反了，那肯定不太合適。
要麼是這人心思不正，要麼是廠裡的規劃不合理，關鍵職位沒有留下備用人員，無論哪樣，這都是不正常的；人除了工作之外，也該有自己的生活，只有生活好了，才能把更多心思投入到工作中來。
“廠裡的人想進步，我肯定支援，將來會設定技術培訓班，到時候請廠裡的老師傅示範也好，還是從外面請人來演示也罷，務必要保證，一心向學的人，都能有提升的機會！”不管是啥樣的情況，都得給人進步的機會。
“總之就是一句話，誰幹得多，幹得好，就理應獲得獎勵；誰要是偷懶，或者搞歪門邪道，廠裡絕對容不下這樣的人！”領導層已經被冉江清洗了一遍，他也不介意再對基層員工同樣來上一遍。
“冉廠長，我曉得你的意思了！你放心，我們溫洞縣化工廠這樣的人就沒幾個！”金師傅也明白冉江的意思了，同時也相信他的決心。
人家連領導層都收拾了一遍，那還會自己幾個基層工人？既然是要改革，那肯定得上上下下都給理順了。
“金師傅，你這段時間的工作我都看在眼裡，我現在已經準備好要打報告了，再過一陣兒，你就不是車間主任了，而是負責全廠生產任務的副廠長！”要樹立自己的威信，那就必須賞罰分明。
“今後廠裡的工作，只要是涉及生產方面的，都是你說了算！我尊重你的意見！誰要是想在生產環節搞事情，你就跟我說，我直接把他開了！”換句話說，要是生產環節出了問題，那要責任人肯定是金師傅。
“冉廠長，你放心，生產環節肯定出不了問題！”金師傅也被冉江這一番話說得血脈賁張，當下就應了下來。
“那好，今後生產環節就交給你了！至於生產出來的產品到底該咋賣，那就是我的事情了！”冉江可沒時間去解決生產線基層員工的問題，這件麻煩的事情就交給金師傅吧！
金師傅走後，冉江又把銷售科的毛科長叫了過來，“我想問下，關於廠裡的新產品，你們到底制定了什麼樣的銷售方案？”
以前國營廠的銷售科，都是等人上門，或者透過企業與企業之間的關係來拉訂單，現在也要改一改這種工作習慣了。
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