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第50章 面試(上)

夏河這邊因為那《我的滑板鞋》,雖然剛開始出現了很多粉絲脫粉的情況,後面卻因為徐歡的那篇文章,成功翻盤。

不僅夏河的粉絲數量有所增加,就連最近播出的那部網劇給他帶來的負面影響也降低了很多。

夏河還訊息來向何度道謝,何度自然是隻能客氣的回應對方。

畢竟人家是花了錢的,雖然何度到現在還是不理解為什麼這歌的口碑會突然逆轉,但是歌曲都賣出去了,剩下的事和他的關係也不是很大了。

......

何度出了自己家的門後,在小區門口就直接上了諶青青買的新的商務車。

諶青青見何度上了車之後,直接開著往工作室的方向駛去。

“裝置些都買好了嗎?”

車動起來後,何度對正在開車的諶青青開口問道。

“一些必備的裝置些都買的差不多了,還要等劇組組建完成了之後,到時候再根據具體情況來添置。”

諶青青回答道。

這次何度去工作室,就是為了對那些柳緣篩選的那些人進行面試的。

其實何度不需要如此大費周章的去招聘那麼多電影劇組人員的。

市場上也有著很多那種經驗豐富的工作室或者個人,只需要花費一定的聘金,對方就能直接帶著裝置進組。

專業而且方便。

但何度想要的是一個屬於自己的團隊,這裡面的人不需要多麼豐富的經驗,何度更看重的是團隊的忠誠度。

經驗的話,何度擁有著的,那些深深刻在腦海裡的影片記憶,可以大大的保證影片的大方向上不出差錯。

等多拍兩部片子,經驗什麼的自然也就有了。

怎麼樣想,都是直接組建自己的電影團隊要更划算一點。

而且招聘新人,對於何度導演的威信的建立要方便一些。

何度深知一個劇組裡,導演擁有的話語權如果不夠,會造成什麼樣的後果。

要是拍著拍著,突然跳出一個自認為有經驗的人,對著何度說“你這樣拍不對。”

雖然何度可以直接讓對方捲鋪蓋走人,但在這之後,何度是很難服眾的。

劇組的管理成了問題,拍攝進度什麼的必然會受到影響。

所以何度覺得如果組建自己的團隊是遲早的事的話,不如趁自己的第一部電影還沒開始拍之前,乘早把人員給湊齊了。

不需要找特別多的人,招一些,僱一些,之後隨著時間慢慢的補足。

壯大之後,自然會有越來越多的新鮮血液流入進來。

......

“到了,何嘟嘟。”

諶青青看何度還在呆,便開口提醒道。

“知道了。”

何度邊開啟車門邊說道。

進入工作室,柳緣也已經早就到了。

何度三人是提前來的,此時離面試的還有一段時間才開始。

“我給你的那些來面試的人的簡歷都看過了嗎?”

三人都在剛裝修好的會議室坐下後,柳緣開口問何度。

“看過了,都符合我的要求。”

何度開口回答。