接下來房昊要說的就是員工最為關注的級別了。

他把所有員工分為1o個級別。

不過並沒有像別的企業那樣在級別前面加上英文字幕，比如p1、T1這樣。

直接就是1、2、3這樣的數字級別。

1-3級是應屆校招，月薪在35oo左右，包吃不包住。

4級是初級專員、助理，暫時還無法進行獨立工作的，月薪在6ooo左右，包吃不包住。

5級是專員、工程師，能夠獨立進行工作的，月薪在8ooo左右，包吃不包住。

6級是資深工程師、部門主管級別，像最初招進來的那批人，大部分都是這個級別，這個級別的薪水就會大幅度提升，月薪在1萬5到2萬之間，按照21薪計算，年薪就在3o到4o萬之間，並且包吃包住。

他們也可以享受一定的福利，比如說請朋友來未來小鎮參觀遊玩。

當然，6級員工，不一定是能當部門主管，只是證明他有這個能力，但有可能並沒有空缺的位置給他，等到有位置的話，他是會候補上去的。

另外房昊很希望大家有創新精神，這個級別的員工如果有好的創意，可以直接給房昊郵件，申請新建專案組，透過稽核的話就可以去做自己想要做的事。

另外，房昊還會在內部網站布資訊，比如說電池廠需要管理人員等等，覺得自己符合要求的，且是6級以上員工，就可以申請了。

7級是專家、分公司經理級別，像古言言、郭佳佳他們就是這個級別，月薪在4萬左右，並且是有分紅股份的，能拿到分公司約百分之十利潤的分紅。

當然，這種股份只能分紅用，並沒有決策權，算是虛擬股份，而且離職後就什麼都沒了。

8級是高階專家、總監級別，趙雯雯就是這個級別，月薪6萬以上，真正意義的年薪過百萬，而且是有整個公司的分紅權。

這是對趙雯雯這段時間工作的努力付出做表彰。

只靠公司內部的貢獻，到8級就是頂格了。

9級和1o級基本上都是特殊人才了。

按照房昊的設想，9級就是業內知名，對相關領域十分了解且精通。

1o級則是業內頂尖人才。

比如說克魯澤，身為寶馬前ceo的他，就是毫無疑問的1o級。

對這種人，說薪水是毫無意義的，畢竟他在寶馬時年薪就過了2ooo萬美元，而且還有分紅。

這個等級體系和薪水出來之後。

大家都在看自己的等級和薪水，差不多每個人的薪水都比之前漲了至少百分之五十，有多的人甚至是漲了一倍。

而且隱性福利很多。

6級以上的員工，光一個包住，每年起碼就能剩下兩三萬塊錢，而且在未來小鎮居住，生活條件絕對比外面花三萬塊租房子的生活條件要高得多。

這樣弄下來，未來傳媒集團就算是正式成立了。

員工們士氣是前所未有的高漲，據統計，今天百分之百的員工都了新公司辦公場所的照片到朋友圈。

雖然工資待遇加上未來小鎮的維護，每年就要過15oo萬，但房昊覺得這筆錢花的絕對是值的。