韓東點頭“有必要，除非咱們不打算做下去。既然要做，大家又都難得空閒，為什麼不趁機提高一下自身素養。以後在東勝或者不在東勝，總能多混口飯吃。”

說著，轉過了視線“秋姐，法務離職的人不少對麼？這樣，你安排一下，讓所有法務的人集中準備起訴相關媒體跟自媒體賬號，有一個算一個。如果，他們願意留下，就這麼做。不願意留下，可以遞辭職報告。放心，不會虧待大家，之前分配下去的股權也全部作數，具體的補償措施，夏總正在找人弄。”

輕而易舉的，又是一個炸彈丟擲。

離職，有些人竟然還能拿到虛無縹緲的股權折現補償……

能說出這種話的人，具備著怎樣的自信，自信別人不會離開這家公司。以韓東的『性』格，會議上的話，根本就毋庸置疑，他說補償，就一定給。

唐豔秋怔了下“東子。”

韓東同樣沒讓她說完，打斷道“按我說的，你們各部門再開一個小型會議，其它部門的離職條件跟法務部門相同！”

夏夢也有所驚訝，卻全程沒『插』一句話。

他的意思就是兩人大體討論過的，並不算太意外。就因並不意外，她更驚訝自己老公會議上表現出的『性』格。

冷靜，果斷，條理清晰，不疾不徐，甚至沒有任何一句不應該存在的廢話。

她不是第一次感受到韓東相關的能力，每一次，都會有新的衝擊跟驚喜。

“接下來，包括技術部門，在後幾個月的時間內，請儘量配合安保科工作。大家都很清楚，我們只剩下這一個可能會維繫公司以後運轉的部門……後續的，會再重新安排。”

“感覺不適應的，很抱歉。我也不想勉強你們，但這就是公司目前需要面對的。”

“你們都很清楚，東勝是一家有前景的企業。相關方面的準備，人員素質，公司制度……等等等等不遜任何一家當地的安保企業。甚至，沒有公司面對困境的時候可以比我們反應的更快，效率更高。奇怪，每次麻煩都會找到東勝，我姑且認為這是個巧合……”

“我知道大家都擔心什麼，那我現在告訴大家，東勝只要還有一個人，肯定是我！”

“還有，我不覺得一家公司在成長時期經歷挫折會是一樁壞事。這些麻煩，換種方式去思考，並不算麻煩……”

喝了口水，韓東停住了聲音“不說了，接下來你們有什麼好的建議可以現在提出來。”

意猶未盡的說話方式，當停則停。

夏夢甚至都被自個老公偷換概念的說話方式給調動了情緒。

有些明明很尋常的話，他說出來，就別具一格，一點都不尋常。並不全是部隊裡面慣有的那種高基調，乾脆的說話方式。但每一句話，都像是子彈，讓人沒辦法進行質疑。

夏夢並不知道，韓東曾經系統進行過犯罪心理學方面的訓練。

所有心理學都是共通的，放在職場上也大同小異。

韓東能大致猜到員工的顧慮，猶豫，擔憂。自然很容易就能說進每一個人的想法之中。

當然，前提是這些員工願意聽他說。

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