順便提一下，西瓜網路沒有實行員工薪資保密制度。

所以他們談論工資時完全沒有避諱白喵。

杜嘉之前無論是在創越還是在上一家大公司，薪酬都是保密的。

但真正在職場工作過幾年的都知道，薪酬保密也就是騙騙菜鳥，什麼公司什麼職位大概有多少工資，誰還不清楚啊？

而且互相打聽工資，然後吐槽老闆這不是咱們最喜聞樂見的娛樂活動之一嗎？

那為什麼還有那麼多公司實行薪酬保密制度呢？

老闆的思維和員工不一樣，屁股決定腦袋。

另外就是老闆想要節約開支。

跳槽才能漲薪。

公司寧願高薪招人，也不願意給勝任工作的你加薪。

這些大家都是司空見慣的吧？

說到底就是公司為了節約成本，給老員工或者老實人工資低，這時他們當然要千方百計的保密工資了，要不然老員工一看新來的還沒我乾的好呢，工資和我都一樣了。

那心裡得多不平衡啊？

這種事不好說對錯，但杜嘉就不想用這種制度，他就想在公司裡明明白白弄的公平起來。

多勞多得，能者多得。

相比美術。

程式設計師就難招多了。

主要是現在程式設計師找工作太好找了，稍微技術不錯的都願意去大公司。

而技術稀鬆的，杜嘉也看不上。

他要求最好是來了就能幹的。

這樣就能把他從開工作中解脫了。

好好的當老闆，運籌帷幄不好嗎？

在電腦前敲鍵盤才不是我要的生活呢。

但真的難招，能獨立開遊戲的，太難了。

這兩天也確實有高手來面試過，但都是獅子大開口，工資要2萬不說，還要求佔股份。

用他的話說，你們這就是個小公司，我進來就算技術入股了，直要3o%的股份不算多吧？

杜嘉當即就讓他滾了。

最終沒辦法，杜嘉只好放低要求，沒經驗的也可以來，大不了他帶一帶。

但這兩款遊戲，僅憑他的經驗，怕不能完全搞定。

這時宰修勇的模樣就浮現在杜嘉腦海中。

嗯……有困難找勇哥，到時請教請教，勇哥應該不會不給這面子吧？

遊戲策劃其實也難招。

杜嘉對小魚說“遊戲策劃其實很重要，‘模擬交通’雖然沒什麼劇情，但得合理安排遊戲內容關卡難度，不能太容易讓人通關，但也不能難到讓人玩不下去，這個度要把握好！”

小魚點頭“明白！”

聽他們倆討論了半天，白喵說“老闆，我想推薦個人……”

當員工想推薦人來時，就說明他對這個公司有歸屬感。

杜嘉當然願意了，他點頭“行啊，肯定優先錄用自己人的！”

小魚說“我那朋友沒做過遊戲開，但她平時特別喜歡玩遊戲，還有那種龍與地下城的桌遊，我覺得她設計遊戲應該也行！”

不是專業的。

杜嘉頭疼的說“白喵，我們現在關鍵是缺少能幹的人啊！”

“我知道，我知道！”白喵低頭連聲說道，很是抱歉的樣子，“但是她真的真的很喜歡遊戲，和我說過最想在遊戲公司裡工作了，但因為不是專業的，一直沒機會！這樣吧，我問她要一份以前的作品給你看看，怎麼樣？”

“以前的作品？”杜嘉奇怪的問，“你不是說他沒機會在遊戲公司工作嗎？為什麼會有以前的作品？”