杜嘉本來是不準備去工廠的，但希瑞爾一天十個電話的催他。

甚至說你要是不來，我就辭職了啊。

杜嘉明白這種狀態，這是有很大的喜悅要和別人分享，但又實在找不到別人。

於是就抓住杜嘉了。

杜嘉喊小魚“一起去？”

小魚不樂意“我得盯著西瓜網路啊！”

杜嘉說“西瓜網路要不也請個職業經理人吧？”

“不要！”小魚一口拒絕。

“為什麼？”杜嘉不明白，“今後含空研究院那邊肯定很忙，而且螞蟻智行雖然有希瑞爾，但你也得監督著！”

小魚說“那倆我都不太感興趣，我就喜歡西瓜網路！這裡的朋友那麼多，我得把西瓜網路展成最牛的遊戲公司！”

“為什麼呢？”杜嘉問。

小魚笑道“可能因為我喜歡吃西瓜吧？”

杜嘉不明白，小魚也沒有直說。

因為小魚喜歡吃西瓜，杜嘉就把當初的創業公司命名為西瓜網路，這對小魚來說是有很深的意義的。

差不多相當於定情信物吧。

而且西瓜網路是兩人一起創業展起來的，這份回憶，是千金難買的。

另外就是像白喵、布諾這群一起奮鬥了大半年的小夥伴，那可都是真的朋友。

去含空研究院或者螞蟻智行，那都是去工作，對人對事都是明面上的關係，大家都是工作夥伴。

但在西瓜網路這裡，雖不能說是全部，但小魚和那幾個人就是家人一般的感覺，大家有什麼說什麼，不存在藏著掖著。

而且也都說好了，有一天萬一誰要離開，直接說，別有什麼負擔。

我祝你未來繁花似錦！

如果你過的不如意，我也隨時歡迎你回來。

順便提一下，小魚在西瓜網路推行的就是家人文化，要照顧每個人的成長，這看似是福利員工，其實是互惠互利的。

現在很多大公司，其實是有問題的。

比如稻草人網路現在就有這種問題，鐵打的高層流水的底層，隨著公司上市，員工們的福利都增長了，連中層都有點這種感覺。

稻草人總共就那麼十來個高層，只要高層不犯錯，中層想要更進一步，完全沒可能，哪怕你做的再好，那也是在高層領導下做出來的成績不是嗎？高層天然就佔據了福利。

而高層呢，你仔細觀察，大多數公司的高層其實都有類似的問題，那就是缺乏進取心。

原因很簡單，我在底層中層時，努力拼搏，好不容易混到高層了，我已經功成名就了，我偶爾遲到早退怎麼了？我幹嘛還要去試錯？我躺在功勞簿上拿拿年薪不好嗎？

這時就得看老闆的水平了，高水平的老闆會毫不猶豫的把這些已經失去進取心的高層給砍掉，從而讓中層有晉升高層的希望，讓底層有晉升中層都希望。

這樣死水就流動了起來。

若不然，高層固化，中層也固化，走的只能是底層了，因為幾年工作後水平足夠了，卻沒有位置給他晉升。

小魚選擇的家人文化，公司就像是家一樣，家裡面，每個人想要幹什麼，大家也都會支援的，不存在說因為哥哥上了大學，就不讓弟弟上大學了。

當然，這一切的前提是有錢，沒錢誰都別上。