明亮的連部裡，兩人的談話還在繼續。

洪興國是很少抽菸的，除非遇到煩惱的事情，偶爾會抽兩根。

但聽了高城的話後，他適才想通一切，順便問高城要了一根菸點上。

說實在的，他也非常喜歡史今這位班長，管理訓練都很科學規範，在鋼七連這個訓練強度那麼大的連隊，思想工作很重要。

如果思想工作不做好，很可能導致戰士訓練不積極，有負面情緒，嚴重影響班級成績。而史今能一直把班級裡的氛圍管理的很融洽，大家都能笑對訓練。

單從這點上看來，史今就是一名非常優秀的班長，領先7o2團絕大多數班長。

“那你有什麼打算？”

洪興國吸上一口煙，複雜的看著高城。

“我能有什麼辦法，有合適的法子，我就不找你商量了。”

“除了硬搶，要麼拼了，去找團長說道去。”

高城手上的煙幾乎沒怎麼抽，就夾在指尖，言語之間充滿了苦澀。

沒人比他更清楚，他對史今的情感。

這不僅是因為從他來到鋼七連就和史今認識，彼此生活這麼多年，從朋友的角度上說，兩人的友誼就很深。

但站在軍人立場上，從上下級關係上說，史今又是一名優秀模範班長，哪個上級不喜歡這樣的下級。

部隊戰士之間的關係是傳承關係，老人帶著新人，把自己的理念、技能、精神教授給他們，他們在傳給後人。

鋼七連之所以能儲存至今，也正是靠一代代先輩傳承，才有今日成就。

所以如果像史今這樣的班長多點，就這樣一直傳承下去，那麼鋼七連的戰鬥力就能永遠保持下去。

無論從個人角度，還是大局意識上說，高城都是百分之百捨不得史今走。

今年是最後一年了，留給史今的時間並不多，這麼短的時間，想猛地提升三班的成績，肯定不現實。

指望在僅有的演習中，讓史今這位老兵個人揮出色立功，機率也是十分小的。

所以算來算去，就只有想辦法提高三班整體成績，讓他們更上一層樓，從團隊成績來影響史今的評選，畢竟他的職務是班長，團裡更在意的不是他個人成績，而是他的管理帶兵能力。

現在部隊年年都在精簡裁兵，編制緊張。

政策的原則就是“兵在精而不在多，將在謀而不在勇。”

而三班現有人員已經不足以提高成績，那隻能靠外來力量。挖掘新苗子，送入三班，由他的突出成績，影響班級平均成績，拉高分數。

高城雖然沒明說自己的想法，但都是連隊的主官之一，洪興國也能想通高城的內心想法。

不過如果硬來肯定不行，炮兵營的老呂啥性格他太清楚不過，團長雖然可能和高城關係不錯，但在這方面問題，過度挖牆腳，團長肯定也反感。

洪興國想了想，對著高城說道“我有個比較十全十美的想法，你看看怎麼樣。”

一聽自己搭檔有好想法，高城喜出望外，一扭身，正對著他，順手吸上一口煙“老洪，你真有辦法？趕緊和我說說，如果成功，我請你喝酒。”