这个沉默寡言的盾卫,脑子里转的是更直接的思路——主力够强,不就够了吗?
“大魔导战力碾压,集中火力带低阶辅助不就行了?”
他伸出手套里的手指,在桌上划了另一道线:
“个大魔导,价值,剩下的点,凑齐个人。多带几个中级战士或法师当肉盾和炮台,不是更稳?”
蜜希娅没有立刻接话,她转头看向达米安,眼神里有某种期待。
那种期待不是盲目的信任,而是基于过往经验的判断,这个男人在战术方面的直觉,从来都没有让她失望过。
帐篷里其他几名护卫也把目光投过来,等待达米安的回答。
达米安靠在椅背上,手指搭在扶手上。
他开始从更深层次分析这个问题。
“如果这遗迹只是一场比拼单体火力的擂台赛,你的方案有道理。”
他开口,语气平淡。
“但试炼场要求精确o人参赛,设置了价值上限,还引入了技能种类门槛。这说明它考验的不仅仅是战力堆叠,而是综合配置的智慧。”
他抬起一根手指,在空中点了点。
“大魔导战力强,但价值也高,需要点,占去了总预算的近五分之一。而且它锁定了你一个名额,也锁定了你一部分战术灵活性。遗迹设计者为什么要给出这个选择,又为何用‘种传承技能’这样的门槛来筛选?”
这是一个关键的问题。
如果设计者只是想要最强战力,完全可以设置“o人总价值无上限”或者“不限制大魔导数量”。
但它没有。
它选择了一条更复杂的道路——在限定总价值的同时,强制要求o人规模,并通过技能种类门槛来筛选真正有底蕴的团队。
这意味着什么?
意味着设计者想要的,不是一枝独秀,而是既有顶尖战力核心,又有完整战术体系的团队。
凯因沉默了。
丽丝塔的嘴唇停止了点动,她的眼睛睁大了一点,似乎想到了什么。
作为团队的治疗者,她的思维方式天然地偏向“保护”和“支援”。
当达米安提到“综合配置”时,她立刻理解了其中的含义。
“配合与分工。”
她轻声说,声音里带着一丝恍然。
“对。”
达米安点头,语气依旧平稳。
“名大魔导是核心战力,但核心需要掩护、支援、侦查、补给。名魔导师战师构成主力框架,名中级提供关键职能支撑,名初级并非无用,他们可以是技能触器、应急肉盾、或者某些特殊机制的触条件。每一个点数,都要用在刀刃上。”
他说这话的时候,嘴角微微上扬,带出一丝玩味的弧度。
但他的内心远比表情复杂得多。
这套价值体系,本质上是在考验队伍构建者的“资源分配能力”与“底蕴厚度”。
点总价值,就像一个固定预算,你需要在这个预算内,构建出一个能够应对各种情况的团队。
而种传承技能的要求,则直接将临时拼凑、雇佣散人的路子堵死了大半——没有深厚且体系化的传承积累,根本凑不齐。
这不是在比谁更强大,而是在比谁的根基更深、谁的配置更精。
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