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第147章 禁止管理（第2页）

他更需要提升的是各种实际操作技能，只有技术水平提高，国家才能形成良性循环，从而支持更高层次的科学研究。

车工、铆工、焊工、电工、钳工和锻工，这些将是他在未来一段时间内的重点训练项目。

听完李红星的规划后，孙教授也对新的学习安排做了补充说明。

机械系三个班级均由孙教授负责。

在专业课程上，学生见到孙教授的频率远高于班主任李红星。

随着学习不断深入，同学们对孙教授在国内机械行业的地位有了更深的认识。

他无疑是这一领域的顶尖人物。

传闻中，孙教授今年似乎要晋升为二级工程师，若真如此，恐怕以后连教他们机械系的机会都没有了。

要知道，在这个时代，二级工程师已是国内顶级工程师之一，没有独立领导过多个国家级重大工程项目，根本不可能获得参评资格。

再往上的一级工程师，更是国家的重要支柱，大多隐于幕后，推动着我国机械工业的展。

而这些清华大学的学生，即使未来考取工程师职称，也需从最低的九级开始起步。

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即便如此，这样的身份也远高于原着中提到的八级钳工等技术工人。

不过，这一切都还是未来的规划，现在的他们仍需专注于校园内的学习。

何裕柱从学校返回后，骑车前往师父李保国家。

师母家的孩子已经满周岁，何裕柱有时会带上一些调配好的药材送给师父师母，以帮助他们调理身体。

这是一条漫长的路，只要没有意外生，常年坚持食用何裕柱所制的药膳，身体应该可以保持健康状态直至天年。

八宝坑，号院。

何裕柱来到师父家门口敲门，很快，开门的是李保国师父。"师父，您怎么在家？”

看到师父也在家，何裕柱感到有些惊讶，因为平时这个时间，师父通常在鸿宾楼工作。

李保国见是柱子来访，没有急着说话，而是先让他进院子。

何裕柱将带来的药材和两斤猪肉放入地窖，随后走出来，目光带着几分好奇望向师父。

……

“柱子，当初杨老板还是没听你的建议。”

李保国轻声一叹说道。

听到这话，何裕柱立刻明白了。"师傅，您是不是决定不去鸿宾楼工作了？”

李保国轻轻点头。

一年前，组织派遣的两名管理人员刚到鸿宾楼，就开始对餐厅的运营指指点点。

起初，他们要求何裕柱不再领取鸿宾楼的工资，随后又插手饭店的人事变动、薪资待遇，甚至后厨的食材采购等事务。

虽然杨国涛最初考虑到组织的关系没有过多争执，但随着这两人的行为愈过分，鸿宾楼的员工逐渐不满，最终杨国涛不得不与他们决裂，彻底禁止他们参与鸿宾楼的管理。

此时，鸿宾楼的生意已因这两名管理人员受到影响，他们的不当措施也让员工心生怨气，大家对此感到非常高兴。

在众怒之下，即使这两名管理者试图强制推行其想法，也无人理会他们，只能灰溜溜地离开。

当然，杨国涛也向组织汇报了实际情况。

实际上，不仅是鸿宾楼，整个四九城许多稍具规模的店铺老板都在为组织派遣的管理人员头疼。

尽管大家都愿意遵循组织的政策，但这些管理者大多对行业缺乏了解，往往无法做出合理的决策。

遇到好脾气的管理者还好，至少能与老板协商，影响有限；而像鸿宾楼这样遭遇混乱管理的情况，其负面影响则十分显着。

据说城内还有几家店铺因这些管理者而无法正常营业。

后来，杨国涛重新接管鸿宾楼时，身后多了两位新的管理者。

这是组织最新派来的。

上级对鸿宾楼的情况有所了解，只是政策既定，最多就是给杨国涛再安排两名管理者。

这一次，这两位管理者态度更加坚决，导致鸿宾楼的老员工纷纷抱怨，更有不少人在此次人事调整中被直接辞退。"柱子，现在的状况基本符合你的预期。"李保国在讲述情况后，轻声叹了口气。