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第316章 新年宏图（第2页）

他翻过一页：“先，基于红星工业研究所技术的产业化成果。”李怀德的声音提高了几分，“陶瓷暖气片车间，自去投产以来，彻底解决了密云蔬菜基地数万亩的冬季供暖问题，为都的菜蓝子提供了强大保障，全年实现产值万余元！产品不仅供应冬季农业温室，还进入了居民集中供暖等领域大规模应用，最重要的是，我们的陶瓷暖气片工艺，让炉渣变废为宝，为全国各兄弟单位找到了新的路子，创造了显着的社会效益和经济效益！”

台下响起一片低语。六十七万，是一个令人咋舌的数字。

“掐丝珐琅强电控制柜，”李怀德继续，“我们向全国家兄弟单位输出了套完整技术方案，实现技术转让收入万元！这些控制柜现在正运转在兄弟单位的生产线上，提升了整个中国钢铁工业的自动化水平！”

掌声再次响起，这次带着自豪，红星厂不仅自己展，还在带动全行业进步。

“脉冲电机控制模块，”李怀德念出下一个数字，“全年生产九千余件，实现销售收入万元。这个看似不大的数字背后，是我们自主研的核心部件，已经应用到飞剪、矫直机、输送辊道等关键设备上，实现了进口替代！”

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他顿了顿，补充道：“我还要特别汇报，基于‘电子耳朵’技术的设备状态监测系统，已经开始在大庆油田、全国各雷达站推广应用。我们的技术人员，正在祖国最艰苦的一线，保障着国家能源安全和国防安全！”

这句话引了最热烈的掌声，他们实验室里的研究成果，真的在为国家做贡献。

李怀德等待掌声平息，继续报告：“其他技术服务和产品销售，实现收入万余元。综合计算，仅技术成果转化一项，全年就为我们厂创造了过o万元的附加价值！”

这个数字让全场沸腾了。

在这个重生产、轻研的年代，一个工厂能从技术创新中直接获得如此巨大的经济效益，几乎是不可想象的。

“而在我们的传统主业，钢铁生产方面，”李怀德话锋一转，“成绩同样亮眼。中厚板生产车间，在实现全流程自动化改造后，产能较去年提高，产品合格率提升至。热处理线稳定生产出高质量特种钢材，其中三种新钢种填补了国内空白！”

他抬头看向台下：“这些成绩的取得，离不开全厂每一位职工的辛勤付出。截至去年底，我厂职工总数已达到人，较年初增加人。特别值得一提的是，我们新增‘厂校双聘’工程师、技术员人，这些既有理论功底、又有实践经验的复合型人才，是我们最宝贵的财富！”

李怀德合上报告册：“过去一年，全厂共完成各类技术研究项，其中项达到国内领先水平，项填补国内空白。我们申请国家专利项，已获批项。我们与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等所高校，建立了长期合作关系。”

他的目光变得深邃：“同志们，这些数字的背后，是什么？是我们走出了一条中国特色的‘产学研’结合之路！是证明了工人和知识分子结合，可以爆出多么巨大的创造力！是向全世界展示了，中国人不仅能吃苦，更能创新！”

掌声如雷，经久不息。

李怀德等了好一会儿，才抬手示意安静。

“成绩属于过去，未来等待开拓。”他的语气变得郑重，“经厂党委研究决定，并报上级批准，我们将启动红星轧钢厂历史上最大规模的生产布局调整！”

全场顿时鸦雀无声。

“具体方案如下，”李怀德一字一句地宣布，“将位于城内的无缝钢管车间、钳工车间、锻造车间、机修车间，全部搬迁至城外的八王坟厂区。在那里，我们将建立全新的自动化生产线车间，实现生产集中化、规模化、现代化！”

他转身，指向身后的巨幅厂区规划图。

“同志们可能还记得，红星轧钢厂最初是由爱国资本家娄振华先生创建。公私合营后，厂区不断扩展，我们突破了城墙的限制，逐步在城外一带，建立了厚板、中厚板、薄板、线材、管材、炼焦等车间，以及炼钢分厂、型材分厂、轴承分厂。”

李怀德的手在图纸上移动：“之后，我们又陆续建立了陶瓷暖气片车间、掐丝珐琅强电控制柜车间、电子耳朵车间。现在，城外的厂区，实际上已经形成了完整的生产链条。”

他的手指点在图纸中央的一条粗线上：“这条线，是铁路。它像一条分界线，将我们的生产区和行政区分隔开来，城外是热火朝天的生产一线，城内是安静的研究所、厂办和实验车间、培训基地。”

李怀德转过身，面向全场：“这样的布局调整，意义何在？”

他自问自答：“第一，解决了城内展空间受限的问题。老厂区被居民区包围，扩建困难，噪音、污染问题也难以彻底解决。搬迁至城外，为我们未来的展打开了空间。”

“第二，实现了生产集中化。所有生产车间集中在城外厂区，有利于统一管理、协调生产、降低物流成本。我们可以规划更合理的生产流程，建设更先进的配套设施。”

“第三，”李怀德的声音变得激昂，“也是最重要的，城内老厂区，将转型为纯粹的技术研和人才培养基地！红星工业研究所将拥有更大的实验室空间，实验车间可以开展更多中试项目，培训基地可以容纳更多学员！”

他深吸一口气：“同志们，这意味着什么？意味着我们红星轧钢厂，不仅要做一个好的生产企业，更要成为一个技术创新、培养人才的摇篮！一个为中国钢铁工业输送技术和人才的黄埔军校！”

全场起立，掌声如山呼海啸。

掌声稍歇，李怀德看向台下各车间的负责人：“各车间要成立搬迁工作小组，制定详细方案，确保搬迁期间不影响正常生产。”

“搬迁不是简单的设备挪动，”李怀德强调，“而是一次全面的技术升级！所有搬迁车间，都要在搬迁过程中，同步进行自动化改造。我们要的不是换个窝，而是要换只鸟！”

接下来的两个小时，各分管副厂长、总工程师、车间主任依次上台汇报工作，并针对搬迁计划提出具体方案。

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刘星海教授作为技术总顾问，提出了在搬迁过程中开展技术练兵的建议，让年轻技术人员全程参与，在实践中成长。