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第167章（第2页）

一开始视频的热度不显，然后慢慢慢慢发酵着，就突然被点爆了。

因为有同样是企业家的人下场评论了，有一个人带头，其他的就三三两两的都跟上了，真的进行了一波响应。

“支持受害者，这一波必须要求有关部门对相关涉事人员进行严查。”

“一开始就有担心过高效率会不会带过什么被忽略掉的细节，没想到……兄弟，别怕，总会有东山再起的。”

他们是聪明的，并没有明面上反抗大势已成的政策，没事和这么多人过不去干什么？

核心思想就是试点地区的劳动调解委员会、人力资源和社会保障局效率不能那么快。

劳动者维权成本小了，那不就是一旦遇到什么就维一下权，公司养的法务再多也真的吃不消啊。

有一就有二，一步退，那就是步步退。

搞商战完全可以买通对家公司的员工一大半个部门，让这些员工在紧要的时刻去“维护权益”，公司停转。

网友们可不是傻子，或者说就算在群体当中人的智商会下降，但还是明白自己的阶级立场的。

反正不管你公司怎么样，都是你活该——似乎是有大部分网友持有这样的观点的。

“说自己的公司却被自己的员工捅刀，你怎么不想想自己的公司也是压榨员工最狠的？”

“加班费就是应该支付的，这是活该。”

“反正我是不相信屠龙者不会变成恶龙的，这件事情更加真实的走向应该是，这个当老板的正是因为自己曾经当过社畜，反而更加清楚怎么样去拿捏这个压榨的点。”

但不管再怎么讨论，这件事情毫无疑问给试点政策蒙上了一层阴影。

这可就不是几家小企业联合起来诉苦那种攻击力度，而是直接在拆试点运动的基底了——“是不是有什么黑幕？”、“为什么不能根据实际情况稍微通融，避免这样的悲剧发生呢？”、“是不是在为了政绩而盲目的生搬硬套了？”

一个新政策的基本公信力，如果都没有掉的话，很难让人相信他会成功。

不过有一个现象值得探讨一二。

许多大公司倒是没有站出来发表什么意见，不管是试点政策出来的时候，还是这段时间各种关于试点政策的风吹雨动。

好像他们都是偏中立的态度。

也许是因为正规，也许是因为薪资待遇足够高，也许是因为员工福利已经很到位了等等。

反而是中小型的公司，舆论闹得很严重。

其实视频里面的内容完全就没有像他所说的那个样子，实际上这是一个针对试点政策的陷阱。

参与到这件事情当中来的，不管是那几个对公司进行劳动仲裁的员工还是甲方，还是说作为公司老板的他自己。

都是收钱办事儿的。

做出了这样的事情，实际上潘友也没有不安什么的，相反自己还慢悠悠的享受着生活呢。