“既然王大力選擇了做實驗室主任，那他的研發總監位子也就騰了出來，這方面你有沒有合適的人選？”

陸庭峰有些猶豫道：“部門裡倒是有一些技術出色的年輕人，但是都比不上王大力……”

衛康沉吟道：“技術方面只要懂一些就可以了，主要還是管理能力。”

其實他也頗為頭疼，現如今懂技術的人好找，懂管理的人也好找，但是既懂管理又懂技術的人就很稀少了。

如果實在做不到兩全其美，就只能捨棄其中一個方面。

陸庭峰頓時心領神會，連忙說道：“這方面的話，我覺得齊亮還可以，他也是硬體出身，做過多個器械專案，管理能力是極強的。”

“他的各方面經歷都不錯，也是從基層爬上來的，情商很高，對技術人員非常尊重，也懂得聽取不同的意見。”

“解決問題他不擅長，但他擅長找來能解決問題的人。”

“帶的幾個專案也完成得很漂亮，口碑相當不錯。”

衛康在電腦中找出齊亮的履歷，粗略看了看，感覺還算滿意。

“那行吧，就他了。”

“反正三清是以技術為重，管理人員最大的職責，就是做好輔助，我也不指望他們搞什麼前沿技術，只要把技術大佬們和客戶都伺候好就行。”

陸庭峰聞言，不由尷尬一笑，連連點頭稱是：“那必須的，能為大佬們服務，成為他們改變世界的墊腳石，是我們最大的榮幸。”

他隨即補充道：“目前診斷室這個專案齊亮在帶，這專案比較講究各方面的溝通協調能力，比較適合他。”

“反正咱們事業部基本就這格局，技術攻關王大力上，普通的專案，以及一些需要多部門協調的專案，都交給了齊亮，他倆可謂是器械雙雄了。”

衛康呵呵一笑，讚許道。

“你處理得很好，這世界天才很少，對大部分普通人來說，只要把合適的人放在合適的位置上，就能夠發揮出最大的作用。”

“齊亮是吧，先讓他當研發總監，診斷室這個專案很重要，如果他能夠順利完成……”

衛康摸著下巴，若有所思道：“那說明他確實是我要找的人才，CTO這個位置就可以交給他了。”

……

三清總部，幹細胞實驗室。

“血液過濾產生廢液的速率為4ul/min。”

“生物反應器重吸收率為93％，細胞活性＞95％。”

“在加入LLC－PK1細胞後，就能夠使用生物反應器來模擬腎小管的重吸收功能了。”

丁冕看了一眼腳邊的籠子，那裡關著一隻黃棕色比格犬，他又晃了晃手中的檢測報告，不敢置信地瞪大了眼睛。

旁邊站著一臉急切的薛珅，連聲追問道：“能不能說人話？”

丁冕回了回神，穩定了一下情緒，轉過頭，張開嘴，像一臺機器人一樣，一字一句，異常緩慢地說道。

“嗨，親愛的薛珅，我的意思是說。”

“咱們，隨便，瞎搞的，植入式生物人工腎，很有可能，成了！”

“什麼？”這下換薛珅不淡定了，他一把搶過檢測報告，隨便看了一眼，就拔腿往門外跑去。

“哎，你咋跑了呢？這是幹嗎呢？”

丁冕扯著嗓子喊道：“我的好珅子，給我回來。”

薛珅揮舞著手中的報告，頭也不回地喊道：“你自己再去打一份，我去寫份工作彙報，找老闆請功！”

丁冕搖了搖頭，相當地無語：“艹，還想跟他一起去喝點啥慶祝一下的呢，這傢伙，一說到找老闆邀功，跑得比誰都快。”

他再次看向籠子，裡面的小狗神情萎靡，耷拉著耳朵，似乎失去了往日的活潑可愛。

於是眼神瞬間變得溫柔，伸出手摸了摸狗頭，小聲安慰道。

“小比，別這樣嘛，雖然我切了你一個腎，但也給你裝了一個人工腎，你以後就是世界上第一隻賽博狗了。”

他嘿嘿輕笑起來：“高不高興？開不開心？”