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第773章（第1页）

就算这么说，大家都很困扰吧。

已经依赖王室的信用发展商会，这个时候，突然把控制权转到个人手里，怎么想都会害问题爆发的。

「想要效忠的不是你而是正规的王室成员啊！」感觉会被商会的新面孔指着鼻子骂。

商会起作用的历史阶段也早已结束，实在没有收回控制权的野心。

爱德华想要改善埃里斯名声的做法，也不是不能理解。出于正义感也好、愧疚感也好，他重视着兄长遭到误解的问题。

只是这么一来，完全就把弗里德里克架在火上烤了。

此时的弗里德里克不知道，自己目前面临的处境，还只是前菜而已。

与前伯爵对决

相信很多人都曾听说类似的故事。

雇主在考虑聘请打扫屋子的佣人时，会选择在某些不起眼的角落撒几枚铜币。

假如佣人是正直又勤奋的人，那么，就会在家政服务结束时，归还相应数目的铜币。

假如佣人动歪念、或者懒惰，就会把铜币据为己有、或者没能发现需要清洁的地方。

这样的人选将不予录用。

久而久之，掌握了规律的佣人会在接受考验时，默默地再给雇主添几枚自己的铜币，以免出现错漏、不能得到工作。

这就是上有政策、下有对策的生活小智慧。

但同样的，久而久之，雇主也发现了佣人的贿赂。

于是，有抠搜的雇主平时不聘请全职的佣人，只会在屋子变脏时才叫来试用者。让佣人在考验下帮自己打扫，然后不予通过。

事后，房间不但被打扫干净了，自己还能收到试用者贿赂的钱。

参与考验的佣人付出了劳动，交出了铜币，还要怀疑自己付得不够多。

这就是釜底抽薪的生活小智慧。

佣人也不是傻子。久而久之，佣人联合起来，提出让他们参与考验是要收取报酬的，不能打白工。

雇主一计不成又生一计，久而久之，改为把可能被觊觎的值钱财务锁在柜子里防止被盗，考验则是以清理不起眼的污渍作为判断的基准。

到这里，雇主和佣人之间经过勾心斗角达到了微妙的平衡。

双方通过订立规则达成了观念上的统一，各取所需，同时确保两边的利益都不会轻易受损，付出就能得到回报，互害机制也转变为互利共赢。

这其中的博弈可谓花费了漫长的时间。

我和萨根·佩图里亚的关系紧张，大抵上也是和佣人与雇主差不多的过程。

瘟疫事件后过去多年，萨根终于稍微敞开了心扉。

从一开始想要获取精灵族的信任，到理解不可能获得信任的自我怀疑，再到目前关系有所好转。