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第237章 带薪狩猎（第2页）

s级玩家会在哪怕最烂的系统里，建立自己的私有成长账户。

如果不做计划，公司就会用它的计划把你废掉。它会用琐碎的杂事填满你的时间，让你成为一颗只会转动的螺丝钉。

你必须设立三个隐形目标：

第一：情绪隔离盾。

你在公司的第一个任务，就是修炼关我屁事的心法。

既然是来搞钱和成长的，那么所有人际关系的扯皮、甩锅、办公室政治，只要不影响你的核心利益，统统屏蔽。

看着那群npc在那争得面红耳赤，你要学会用上帝视角俯视他们：“看，这群虫子打得多开心。”

这种心态不是消极，而是极度的节能。把情绪内耗节省下来的能量，全部投入到你的“私有账户”建设中。

第二：把任务当成“实弹演习”

很多任务很恶心，很难搞。

普通人会抱怨：“为什么又是我？烦死了。”

s级玩家会想：这是一个免费的靶场。

让你去处理一个暴怒的客户？太好了，如果是我自己的生意，我得花钱买教训，现在公司出钱让我练“危机公关”，搞砸了公司买单，搞好了经验归我。

让你去写一个没人看的报告？太好了，趁机练习“数据可视化”和“结构化表达”，这是通用的底层技能。

不要带情绪做事情，把它当成通关脚本。这一关过了，你的经验条就涨了。你不跟怪兽恋战，你只是踩着它的尸体往上爬。

第三：吸干你的同事和老板。

这是最残忍、也最有效的一条。

在一个公司里，一定有人比你强。

那个让你讨厌的马屁精，他的向上管理话术是什么？记下来，学会它。

那个压榨你的老板，他对商业架构的理解是什么？偷听他打电话，看他的决策逻辑。

那个不说话的技术大牛，他的代码规范是什么？复制下来。

开会的时候别只想着玩手机。

你要像一只盘旋的秃鹫，盯着每一个人。

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谁说话最有说服力？我要模仿他的语调。

这个论点他是怎么切入的？我也要学会这个角度。

哪怕是一个烂人，他能混下去，也有他的生存技能。取其精华，去其糟粕。

你的目标只有一个：在离职的那一天，你的大脑必须比入职时“重”了一倍。

唯一的roi：自身市值的增长

一定要清醒：所有的工作成果，大部分是归公司的。只有“本事”，是归你自己的。

当你在一家公司感到痛苦时，只有两种情况你应该离开：

钱给得不够（登录奖励太低）。

学不到东西了（经验值封顶了）。

如果还有东西可学，哪怕环境再烂，老板再傻x，你都要忍。

这不叫怂，这叫卧薪尝胆。

你要利用公司的服务器、利用公司的流量、利用公司的试错成本，来打磨你自己的这把刀。

等你把这里的养分吸干了：