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第526章 招聘人才精心筛选（第2页）

那人愣了一下，“这个……还没专门做过。”

“谢谢你的分享。”诺雪温和地说，“我们会综合评估后联系你。”

人走后，她在资料上画了个叉。

“太急了。”她说，“不是急着做事，是急着成名。”

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“这种人进来，只会把工作室变成跳板。”杰伊收起纸张，“我们要的是沉得下心的人，不是流量猎手。”

中午简单吃了饭团，两人继续接待下午的应聘者。陆续来了四位，其中有两位表现尚可，一位擅长布艺修复但沟通略显拘谨，另一位虽无专业背景，却带来了一本手绘改造构想册，全是用旧衣物变日常用品的设计草图。

“这是我爸的工装裤改的工具包。”她指着一页画，“口袋位置都按他习惯留着，拉链换成磁吸扣，方便他关节炎作时用。”

诺雪翻完整本册子，眼睛亮了些。

“你学过制版吗？”她问。

“没系统学过，都是自己琢磨。”女孩有些不好意思，“但我愿意学。”

“态度比基础重要。”杰伊低声对诺雪说。

“列入候补。”她点头，在名字旁标注：潜力型，需实操测试。

傍晚前最后一场面试，是一位三十岁左右的男士，名叫陈志远，曾在本地一家定制工坊做了六年，最近因公司裁员离职。

他说话沉稳，回答问题条理分明。提到“最有感情的手工”，他说是为女儿做的第一条背带裤。“她早产，衣服总是不合身。我就照着尺寸一点点改，缝了整整三天。她穿上那天第一次笑了。”

诺雪注意到，说到这儿时，他右手无意识摩挲着左手虎口的老茧。

“你平时习惯用哪只。

“右手。”他答，“但修补细活常用左手控布。”

“难怪茧子在那边。”杰伊插了一句。

陈志远一怔，随即笑开：“你也懂这个？”

“我家这台老机器，压脚总偏左，练出来的毛病。”杰伊指了指角落那台银色工业机，“谁接手都得适应一阵。”

气氛轻松了些。

面谈结束，陈志远起身道谢，临出门前忽然回头：“你们不看重资历，我很感激。但我还是想说一句——我能马上上手，不会耽误项目进度。”

说完便离开了。

屋里静了几秒。

“成熟匠人。”杰伊评价，“基本功扎实，家庭导向，稳定性高。”

“但他那句‘不会耽误进度’……”诺雪皱眉，“像是默认我们要赶工。”

“也可能只是想表达可靠。”杰伊说。

“我知道。”她轻叹，“但我们不是要找最快的，是要找最对的。”

两人坐回桌前，开始汇总全天记录。

电脑屏幕上打开了一个表格，横向列着三位最具潜力的候选人：

林晓雯——美术学院应届生，理念契合度高，共情能力强，优势：创新思维、语言表达；待验证项：实际打版能力、抗压表现。

张婷——自学成才型，构想丰富，动手意愿强烈，优势：改造灵感、情感投入；待验证项：标准化作业能力、团队协作节奏。

陈志远——资深从业者，经验丰富，执行力强，优势：技术全面、效率保障；待验证项：是否适应慢节奏创作、价值认同深度。

“三个方向都不一样。”杰伊靠在椅背上，“一个代表未来，一个代表初心，一个代表现在。”

“所以我们不能只看一面。”诺雪关掉表格，打开日程本，“下周安排一次半日见习，让他们都来实际接触一下工作流程。看看他们在真实环境里怎么反应。”

“比如遇到客户临时改需求，或者布料不够怎么处理。”杰伊接话，“顺便观察他们怎么跟我们互动。”

“对。”她点头，“特别是看你能不能接受我这样的主理人。”