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第482章 以我为主（第1页）

国际城市创新论坛的会场设在哥本哈根一座由旧船坞改造的现代建筑内。巨大的玻璃幕墙外是冬日的海港，灰蓝色的水面上泊着白色帆船，清冷的光线透进来，与会者们的低声交谈混着咖啡机的声音，营造出一种典型的北欧式理性氛围。

高晋的演讲被安排在“技能革命与城市韧性”单元。他走上讲台，调整了一下麦克风，目光平静地扫过台下肤色各异、表情各不相同的面孔。他看到了好奇，看到了审视，也看到了程式化的礼貌。

“女士们，先生们，”他用流利的英语开场，没有用常见的客套话，“今天我想分享一个正在进行中的中国故事。这个故事的主角，不是宏大的经济数据，而是几个普通的中国年轻人，以及一座试图帮助他们寻找未来的城市。”

他点开了第一张图片，是陈宇、王浩、刘栋在“技能闯关”第一次小组任务后，举着粗糙成品合影的笑脸，背景是东都市人力资源平台那个充满工业风的共享空间。照片有些随意，甚至模糊，但笑容真实。

“他们二十岁出头，来自传统的工人家庭，在学校教育中未能找到清晰的路径，在快变化的数字经济中感到迷失。他们曾经认为，技术学习枯燥而无用，直到我们尝试换一种方式与他们对话。”

高晋简要介绍了“星火启航”计划的核心：游戏化学习路径、企业真实任务嵌入、职业伙伴陪伴、以及允许试错转向的柔性设计。他展示了几张截图：青年自己设计的“闯关”路线图、微任务平台上完成的第一个小作品获得的评价和微薄报酬、企业开放日里青年触摸到先进设备时眼中的光。

“核心的转变在于，”高晋强调，“我们不再把他们视为需要被‘安置’或‘帮扶’的问题，而是视为城市创新生态中潜在的、活跃的参与者。政策的作用，是搭建平台，连接资源，降低他们探索和试错的成本，激他们内在的动力。”

他接着提到了北方某城市试点初期的偏差，坦承了改革落实中遭遇的“新瓶装旧酒”困境，以及如何通过调整考核导向、加强一线反馈来纠偏。“任何改革都难以完美推行，现偏差并自我修正的能力，与顶层设计同样重要。”

台下开始有轻微的骚动，一些听众在笔记本上快记录，另一些人交头接耳。高晋知道，这种对问题和挫折的坦率，有时比单纯展示成就更具说服力，也更具风险。

演讲后半部分，他略微提升了视角：“帮助青年获得面向未来的技能，不仅仅是社会政策，更是经济政策，是创新政策。一个能够持续孵化、吸纳并赋能新劳动力的城市，才具备面对技术冲击和产业变革的韧性。中国的许多城市正在经历深刻的转型，我们试图探索的，是一条将人的转型与城市产业升级更紧密耦合的路径。这条路还在探索中，我们欢迎基于事实的讨论和建设性的建议。”

十五分钟的演讲时间很快到了。进入提问环节，第一个举手的是位德国某智库的研究员，问题直接而尖锐：“高先生，您描述的案例令人印象深刻。但这是否是一种精心挑选的‘展示窗口’？在中国整体的劳动力市场中，特别是那些年龄更大、技能更单一的转型工人，他们是否被排除在这种‘游戏化’的创新模式之外？更重要的是，政府主导的培训计划，如何避免扭曲劳动力市场的真实价格信号和需求？”

问题颇具挑战性。高晋略作沉吟，答道：“感谢您的问题。先，您提到的年龄较大的工人，正是我们另一项重点工作的对象。在东都市，针对他们的培训更强调技能认证、与原有经验的衔接以及稳定的岗位对接，模式有所不同，但核心逻辑一致：尊重主体，对接需求。其次，关于政府角色，我们的定位不是替代市场，而是弥补市场在某些领域（如前瞻性技能培育、弱势群体能力建设）的暂时性失灵。所有培训内容的设计，都与企业共同完成；大部分培训后的就业，通过市场化渠道实现。政府资金更多用于撬动社会资源、降低个人参与门槛，而非直接创造岗位。我们定期评估计划对市场工资和岗位结构的影响，目前尚未现明显的扭曲效应。”

回答既有针对性，又提供了延伸信息。台下不少人点头。

接着是一位北欧的市长提问，他更关心可操作性：“这种多方协作的平台模式，对市政部门的协调能力要求很高。你们如何确保教育机构、企业和政府部门之间建立真正的信任和可持续的合作机制？而不是沦为一次性的活动？”

高晋分享了东都市建立常态化联席工作机制、设立由各方代表（包括青年代表）组成的监督委员会、以及运用数字平台提高协作透明度和效率的具体做法。“关键是以解决具体问题为导向，从小切口做起，让各方在合作中尽快看到实际成效，信任便在实践中累积。当然，这需要政府部门转变角色，从事无巨细的管理者，转变为耐心细致的组织者和服务者。”

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提问逐渐深入，涉及数据隐私保护、培训质量评估、长期效果追踪等专业问题。高晋依据国内已有的实践和思考，一一作答，不清楚的便直言“这需要进一步研究”，不回避，不粉饰。

演讲和问答环节结束时，会场响起了较为热烈的掌声。几位与会者随后围上来交换名片，深入探讨。高晋能感觉到，一种基于具体案例和务实讨论的沟通正在建立。

然而，论坛间隙的咖啡时间，另一种声音也不期而至。一位来自某跨国咨询公司、曾在多家国际机构任职的经济学家，端着咖啡“偶遇”高晋，闲聊几句后，话锋一转：“高先生，您的演讲很生动。但恕我直言，中国这种政府深度介入产业和人力资源展的模式，与国际上主流的主张——让市场挥决定性作用——似乎存在张力。特别是在当前全球贸易和投资规则讨论中，这种模式常常被质疑可能造成不公平竞争。您如何看待这种根本性的模式差异？”

问题温和，但指向的是更深层的理念与规则冲突。高晋放下咖啡杯，微微一笑：“这是一个很好的问题。我认为，讨论任何展模式，都不能脱离具体的历史阶段、资源禀赋和面临的挑战。中国有大规模的劳动力群体，有快迭代的产业结构，也有区域间巨大的展差异。我们的探索，是基于这些现实约束，寻求更有效率的资源配置和更具包容性的展路径。政府的作用，在不同领域、不同阶段应当不同。在技能培养这个存在显着外部性和市场失灵的领域，适当的公共干预是国际社会的普遍实践，只是方式和程度各有不同。我们愿意在具体的规则层面，基于实证研究，进行对话和比较。判断一种模式是否‘公平’，最终应该看它是否促进了更多人的福祉，是否为全球经济增长贡献了正向力量，而不是简单贴上意识形态标签。”

对方若有所思地点点头，未再多言，但高晋知道，这样的理念碰撞远未结束。

论坛结束后回国的航班上，高晋闭目养神，脑海中回顾着这几天的经历。主动设置议题、讲述具体故事、坦诚面对问题、坚守基本逻辑——这次“走出去”的初步尝试，比预想的效果要好一些。但这只是漫长对话的开始。国际上对中国展模式的关注、疑虑乃至防范，将会长期存在，且随着中国实力提升而更加微妙复杂。

回国后，他第一时间听取了两个专班的最新汇报。“星火启航”在东都市的探索继续深化，陈宇已经通过了动作捕捉的中级认证，并被那家机构推荐，参与了一个小型游戏公司的外包项目试做，获得了第一笔像样的项目报酬。他甚至在群里开始分享接单经验。但新的挑战是：随着一批青年完成初级或中级培训，如何为他们提供更持续的进阶路径和职业展支持，避免技能“天花板”过早出现？同时，如何将东都市的探索，更有效地转化为其他城市可复制、可适配的操作手册，而不是简单的模式照搬？

“静水流深”试点在国家实验室遇到了新的情况：一位按照新标准被评为“优秀”的技术支撑骨干，被一家民营高科技企业以高薪挖角。实验室一方面为人才的增值感到欣慰，另一方面也担忧核心支撑队伍的不稳定。这引了新的讨论：在尊重市场规律和人才流动的前提下，如何通过事业平台、荣誉体系、中长期激励等方式，增强对关键支撑岗位人才的吸引力？这又涉及到更深层的事业单位人事与薪酬制度改革。

李明在汇报时总结道：“高主任，改革就像解连环套，解开一个，可能露出下面更复杂的结。现在看，‘星火’和‘静水流深’都走到了需要更系统配套支持的阶段。”

高晋点点头：“意料之中。把这些问题梳理清楚，形成专题报告。有些需要我们在‘复兴办’层面协调推动，有些可能要上升到更高层面进行系统设计。改革越深入，越需要‘以我为主’的战略定力，这个‘我’，既是国家展的整体需要，也是每一个具体个体的真实需求。我们要做的，就是在这两者之间，找到更优的连通路径。”

晚上回家，高悦正在兴奋地和母亲讲述她们团队的最新进展：那项与欧洲团队的联合研究项目正式启动了，双方定期视频会议，讨论热烈而务实。“爸，您知道吗？对方那个项目负责人，今天会议结束时特意用中文说了句‘谢谢合作’，虽然音有点怪，但能感觉到诚意。”高悦眼睛亮晶晶的。

“很好。”高晋欣慰道，“合作不是单方面的给予或索取，而是在共同目标下创造新的价值。你们这次合作，就是很好的例证。”

夜深人静，高晋站在书房窗前。远方楼宇的灯光在冬夜的寒雾中晕开，化作一片温暖的光晕。他想起论坛上那些质疑的、探寻的、思考的目光，想起陈宇第一次拿到项目报酬时在群里的那个“咧嘴笑”表情，想起实验室主任谈起人才被挖角时那种复杂的神情，想起女儿说起国际合作时眼中的光彩。

“以我为主”，不是闭门造车，也不是盲目自信。而是在开放的环境中，清晰界定自身的目标与约束；在复杂的互动中，坚守核心的价值与逻辑；在不断的试错中，累积解决自身问题的能力与方案。这条航路注定不平坦，但灯光已在前方，微光正在汇聚，航道，正一寸一寸地在探索中变得清晰。

他拿起笔，在日程本上写下明天的第一项工作：“召集专题会，研究‘星火计划’进阶路径与跨城市推广适配方案。”然后，他关掉了台灯。窗外的城市之光，足以照亮他走向书桌旁的简短路径。这光芒来自万家灯火，也来自他心中那盏不灭的、对于脚下这片土地更好明天的信念之灯。

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