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第一百零六章 公司组织框架（第1页）

“乔韵。”

听见宋娩的声音，乔韵立刻回神，站起来恭敬的问：“宋董，有什么吩咐吗？”

“让司机老张来我办公室一趟。”

“好的。”乔韵一愣，问：“宋董，哪个老张？”

“还能哪个老张，就平常去废品站收纸壳拉去工厂的司机老张呀！”

乔韵顿时了然，笑着解释：“宋董，现在运输废品的司机已经规划到运输部了，留在公司的司机只有行政的一名商务司机，也姓张。”

宋娩愁眉苦脸，“这什么乱七八糟的划分呀？”

“宋董，公司结构变化和人员变动是您亲自提出来的。”

宋娩：“”

她当初是在会议上提出要专业管理，但没想到丁建国动作能这么快。

话说她平常也不怎么管事儿，都不知道公司现在变化这么大了。

“那我现在要找老张应该让谁去通知？”

“我负责联系。”乔韵提醒：“不过宋董还是需要通过钉钉组织结构熟悉一下公司目前的人员管理。”

他们公司规模展太快，免得下次再说要找老张老李老王，乔韵跟不上她的脑回路。

“行吧，你先给我联系一下张建峰。”

“好的。”

宋娩转身回了办公室，打开电脑查看目前公司的构成。

钉钉里她拥有最高权限，果然现以前简简单单的公司框架生了不小的变化。

公司组织架构位董事长是她，名下有助理乔韵，下行是总裁丁建国，由丁建国直接管理的是总经办、法务室和信息中心。

法务室有法律顾问姚司铎，信息中心则有吴思远。

总裁下行分为营销中心、品牌中心、物流中心、管理中心、光禾食集五个部门。

营销中心分为拓展部（部长常梅）、销售部（部长陈茵茵）。

品牌中心分为策划部（部长雷雨）、客服部（部长肖琴）。

物流中心分为仓储管理部（部长魏然）、运输部（部长周少华）。

管理中心分为财务部（部长关希悦）、人力资源部（部长林杨）。

光禾食集是独立的部门，总经理是宋清雅。

另外企业其它选项里有保安胡彬等人和商务司机张晓龙。

至于花生二手车子公司，则是在阳光净源公司以外的另一个企业。

宋娩逐个点开看了一遍，现不少熟人。

像曾经她负责招聘的魏然等人居然已经当上了仓储管理部的管理。

不过也有不少陌生的名字，常梅和雷雨都是丁建国以前公司的老熟人，破产后两人重新出去找了工作，后被丁建国挖回来的。

宋娩平常也就开晨会的时候会听他们汇报工作，确实都是很严谨认真的员工，但私下没怎么接触。

毕竟她这个董事不怎么“懂事”，来公司也是三天打鱼两天晒网。

每个部门也都扩充了不少人员，像财务部就增加到了人。

人力资源部里面更是包含了废品站所有一线员工，甚至吴思远给每一个废品站都划分了班组。

玉泉区o个班组，临江区个班组，目前还在收购进度中的银牛区o个班组。

林林总总加在一起，她这公司居然已经有三百多人了。

“丁总这人真是个干实事儿的呀！”

看着公司走上正轨，宋娩心情极好，大手一挥，决定给大家加工资！