笔趣阁

重塑洪荒 天地人三道16（第2页）

“不骄不躁，甚好。”稷神微微颔，目光扫过下几位副殿主与主事，“值此天庭重立，百业待兴之际，我司农殿执掌天下粮秣灵药之基，责任重大。正需此等敏于观察、勤于思考、敢于任事、又能踏实做出成绩的后进之才。苏澜。”

“弟子在。”苏澜心神一凛。

“鉴于你近年勤勉有功，于灵植之道颇有建树，更心系殿务，建言献策，所虑深远。本殿决议，擢升你为司农殿灵植司（主管各类灵植药圃日常养护事务）从九品上‘灵圃主事’，仍享正九品俸禄功德。暂领丙字片区（包括你原丙字七十三号在内，共三十六处低阶药圃）养护督导、技术协理之责。望你戒骄戒躁，再接再厉，于新职之上，继续钻研，推广良法，督导同僚，务使我丙字片区药圃，产出更丰，品质更优，损耗更低。你可能胜任？”

灵圃主事！从九品上！虽只是天庭品阶中最低的一等，且有“暂领”、“协理”等限定，但这意味着苏澜正式从最底层的“吏”，跃升为了有品阶的“官”！虽然只是末流小官，但意义截然不同！从此，他便是有正式神位、有名录仙籍的天官了！而且，还实际负责丙字片区三十六处药圃的督导与技术协理，这等于将他之前在小圈子里的“技术交流”行为，部分合法化、职责化了！更享正九品俸禄功德，待遇也提升了一级！

“弟子……卑职，叩谢殿主隆恩！定当竭尽全力，不负殿主信任，不负司农殿重托！”苏澜强压心中激动，深深拜下。这一步，比他预想的来得更快，也更好！有了这个正式任命和职责，他推行优化之法，将更加名正言顺！

“嗯。印信、袍服、新的仙箓（会更新品阶和职司），稍后自有仙吏送至你处。丙字片区原有主事郑伦，”稷神目光转向下脸色白的郑伦，“你仍负总责，然苏澜既专司养护督导与技术协理，凡涉及药圃养护技术、流程优化、同僚技艺提升之事，你需多听取其意见，予以支持配合，不得掣肘。可明白？”

郑伦脸色一阵青白，连忙起身，躬身道：“下官明白，谨遵殿主法旨。”他看向苏澜的眼神，充满了复杂难言的意味，嫉恨、无奈、还有一丝认命。殿主金口已开，明确了苏澜的职权范围，他再想如之前那般打压，已无可能，反而需“配合”。

“好了，你等且退下。苏澜留下，本殿尚有几句交代。”稷神挥挥手。

郑伦与其他几位副殿主、主事纷纷行礼告退。殿中只剩下稷神与苏澜二人。

“苏澜，”稷神语气缓和下来，看着苏澜，目光深邃，“你可知，本殿为何破格擢升于你，又予你技术协理之权？”

苏澜心思急转，恭声答道：“卑职愚钝，可是因卑职些许实绩与浅见，侥幸入殿主法眼？又蒙闻天尊错爱，加以提携？”

稷神微微一笑，摇了摇头：“实绩与建言，固然重要。然我司农殿中，勤勉有功、偶有建言者，非只你一人。闻天尊赏识，是契机，却非根本。”

他顿了顿，缓缓道：“根本在于，你身上，有司农殿目前许多仙吏所缺的一种东西——活气，或者说，进取求变之心。天庭重立，诸事草创，法度规章，皆在摸索完善。司农殿看似掌管万物生长，最重‘稳定’，然‘稳定’非‘僵化’。若只知墨守成规，按图索骥，久而久之，生机亦会沦为死水。你于药圃养护，能体察入微，顺性引导，敢于在规程内求变优化，并能将所思所行，系统归纳，形成可行之策。此等‘于细微处见精神，于守成中求进取’的心性与能力，正是当前司农殿所需。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

苏澜恍然，再次躬身：“殿主高瞻远瞩，卑职受教。”

“闻天尊对你期许颇高，多宝道友亦对你有所关注。”稷神话锋一转，语气多了几分郑重，“此是机缘，亦是压力。你既领此职，便需做出实实在在的成绩，让丙字片区三十六处药圃，面貌为之一新。如此，方不辜负各方期待，也能让那些守旧之言，不攻自破。推广之法，宜缓不宜急，宜实不宜虚。可先从你信得过、又有心者入手，树立样板，再逐步扩大。遇有阻力，可依规处置，亦可报于本殿。但切记，行事需在法度之内，以理服人，以绩示人，莫要授人以柄。”

这番推心置腹的交代，让苏澜心中暖流涌动，肃然道：“卑职谨记殿主教诲！定当稳扎稳打，以实绩回报！”

“嗯。去吧。好生做事。”稷神点点头，闭上了双目。

苏澜恭敬行礼，退出了主殿。殿外阳光正好，映照着他崭新的前程。手握实权，名正言顺，又有殿主暗中支持，他终于可以放开手脚，大干一场了。

（第十六章上完）

第十六章晋升天官掌灵圃（下）

自司农殿主殿归来，苏澜的心境久久难以平复。殿主稷神那番“活气”与“进取求变之心”的评价，以及推心置腹的交代，让他深感责任重大，同时也斗志昂扬。这不仅仅是一次简单的职位晋升，更是对他所行道路的明确认可与期待。

很快，新的印信、袍服与更新后的仙箓，由两名低阶仙吏恭敬地送至丙字七十三号药圃旁的旧石屋。印信乃是一方青玉小印，刻有“司农殿灵圃主事苏”字样，比之前的灵植吏小印精致了许多，也多了几分权柄的厚重。袍服换成了淡青色为底、袖口与衣襟绣有银色嘉禾纹饰的从九品官服，用料、做工远非之前的灵植吏袍可比。仙箓更新后，品阶变为“从九品上”，职司明确为“灵圃主事，领丙字片区养护督导、技术协理”，每月基础的功德俸禄也提升到了正九品标准。

黄骥第一时间赶来道贺，脸上的笑容比苏澜自己还灿烂，仿佛是他自己升了官。他拍着胸脯表示，日后定当全力配合苏主事工作，在丙字片区，苏主事但有吩咐，他绝无二话。苏澜自然明白他的心思，笑着勉励了几句，并暗示若片区事务推行顺利，少不了他的一份功劳。黄骥更是心花怒放。

郑伦那边，暂时没有动静。但苏澜能想象得到，他此刻心中定然憋闷无比。不过，既然殿主有明言，郑伦只要不蠢，至少在明面上，不敢再公然刁难。至于暗地里是否会使绊子，苏澜也早有防备。

升任主事，有了正式的职权，苏澜先做的，并非立刻大张旗鼓地“督导”整个丙字片区。他深知，自己资历尚浅，虽有殿主肯和实绩，但骤然对三十多位同僚（其中不少修为、资历比他高）指手画脚，极易引起反感，适得其反。

他采取了更加温和、也更有效的方式。

他先是以新任主事、需熟悉片区情况为由，向郑伦报备后，在黄骥的陪同下，逐一走访了丙字片区的三十六处药圃。走访时，他态度谦和，以“交流学习”的姿态，仔细观察每处药圃的状况，与负责的灵植吏交谈，倾听他们工作中的困难和心得，对其中养护得法、或有独到之处者，不吝赞美；对存在明显问题者，也不直接批评，而是以探讨的语气，结合自身经验，提出一些可能的改进思路，并声明“仅供参考”。

一圈走访下来，苏澜对丙字片区的整体情况、各位灵植吏的性格能力，有了更清晰的把握。同时，他谦逊务实、不摆架子的态度，也给大多数同僚留下了不错的初步印象，至少抵消了部分因他骤然升职可能带来的嫉妒。

走访结束后，苏澜以新任主事的名义，布了他履职后的第一道“钧令”——其实更像是一份邀请函。他以“为提升丙字片区整体养护水准，交流互助，共同进步”为由，邀请片区所有灵植吏，于三日后休沐之日，在司农殿外围一处公共的“听雨轩”举行一次“养护心得交流会”。言明会议自愿参加，不记名，不作考核依据，纯属同僚间切磋，会上将提供一些他自掏腰包准备的灵茶点心。

这份“钧令”措辞温和，毫无强迫之意，又有点心诱惑，加上苏澜之前走访时建立的不错印象，到了约定之日，竟有过二十位灵植吏到场，其中就包括他之前那个小技术圈子的全部成员，以及好几位在走访时表现出交流意愿的同僚。郑伦没有来，但苏澜并不在意。

交流会上，苏澜先言。他没有高谈阔论，而是分享了自己在照料丙字七十三号药圃时，遇到的几个具体难题（如早期地元果长势不佳、土壤隐性板结等），以及自己是如何观察、思考、并尝试用不同方法去解决的。他讲得具体生动，数据详实，成功与失败的经验都坦然分享，一下子拉近了与在场同僚的距离。

接着，他鼓励其他同僚也分享自己的难题或心得。起初有些冷场，但在苏澜那个小圈子成员的带头下，以及苏澜恰到好处的引导和点评，气氛逐渐活跃起来。许多灵植吏常年埋头苦干，少有机会与人深入交流技术问题，此刻有了平台，也纷纷说出自己的困惑。苏澜凭借自身扎实的功底、细致的观察力和在蟠桃园获得的更广阔视野，往往能给出一些切中要害的建议或提供新的思路，让提问者茅塞顿开。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

一场交流会下来，与会者大多觉得受益匪浅，对苏澜这个新任主事的专业能力和务实态度，有了更深的认识。苏澜也趁热打铁，宣布以后每隔一月，便会举办一次这样的交流会，欢迎大家继续参与，并可提前将遇到的难题汇总，以便更有针对性地讨论。

同时，他提出了一个“丙字片区养护互助试点”的构想：自愿报名，组成几个互助小组，每组由一位经验相对丰富、又乐于分享的同僚担任组长，组员间定期互相观察药圃，交流经验，共同研究解决组内遇到的共性难题。苏澜承诺，会为各小组提供一定的技术支持和资源倾斜（比如通过李贺的渠道兑换些有用的小玩意儿），并会将各小组的成果，作为片区评优的参考之一。

这个构想，将他之前在小圈子的做法部分公开化、制度化，但又给予了参与者充分的自主性和积极性。当场便有十几人表示感兴趣，其中就包括了苏澜原有的小圈子成员和几位在交流会上表现积极者。苏澜顺势指定了三位（包括那位代管过他药圃的老成灵植吏）为临时组长，由他们牵头先行组建小组。