所有人都站了起來。

李晏清在回字桌頭主位上坐了下來，笑著擺擺手道：“大家請坐。”

張遠峰把水杯和筆記本放好，徑直走到回字桌尾坐了下來。

作為部長的秘書，哪怕級別只是正處級秘書，也在主桌上保有一個位置。

“咱們開始啊，萬軍同志、何平同志已經把這次廳級幹部調整的方案給我看過了，這次調整的力度很大，涉及六十六名重要縣處級幹部的提拔使用，三十名在任廳級幹部的進一步使用，體現了省委萬春書記對全省幹部的關心和關愛，我原則上同意，有幾個具體問題還要議一下。何平同志，你先介紹一下情況。”

李晏清的聲音很有磁性，音量不大，但氣場很足。

而且不穿靴戴帽，直接開門見山講問道。

“好的，部長，各位領導，這次幹部調整.......”

李晏清說完，幹部一處處長何平開口介紹了有關情況。

幹部一處是幹部工作掌總處室，作主要彙報。

接著是幹部三處、四處處長根據職責範圍作補充。

幹部二處處長擬提拔到齊州市任市委常委、組織部長，在今天討論的名單裡，按照程式要求迴避，因此該處的工作由主持工作的副處長彙報。

李晏清不時拿筆記著，遇到不清楚的地方隨時插話詢問、指示。

接著從部務委員發言，然後是副部長，副部長兼編辦主任，副部長兼人事廳長，常務副部長......最後李晏清總結。

整個會議進行得很順利，就一些問題很快達成一致，會後再作一次調整，下次會議就能透過了。

當然，這也是因為幾個幹部處前期工作做得很紮實，開會透過就比較快了。

要知道，在這份名單上，職務最小的也是縣委書記和地級市重要局委辦一把手，在地方上都是鎮地一方的存在，可在這裡就是一個普通的名字，等待被檢閱。

很快，第一項議程結束了，幾名幹部處的處長都離開了會議室，接著進行下一個議題，是省委組織部機關內部幹部調整。

“少陽同志，你來講一下吧。”

“部長，各位領導，根據部長辦公會精神，部機關這次需要調整提拔兩名正處長，分別是幹部二處處長和電教中心管理部主任，以及一名正處級組織員（調研員）和三名副處級組織員（副調研員）。”機關幹部處處長高少陽道。

省委組織部的幾個幹部處都不管部內的幹部調整，是由機關幹部處負責。

幹部二處處長提拔到地市，自然要補充，電教中心全稱為黨員電化教育中心，屬於組織代管的正廳級參公單位，下設三個部（處）。

部內人事問題高度敏感，大家都看向了萬軍部長。

按照慣例，一般都是常務副先定個調子，因為部長之前必然先跟他溝透過，大家才好領略精神，不然沒法開口說。

“各位部長先把分管處室合適的人選說一下吧，我們再統籌商議。”

在場的人心都如明鏡一般，一聽這話就明白了，也就是說可能部長現在沒有特別明確的人選，他們底下的人都有機會。

電教中心雖然是二級單位，又是參公，但管理部主任畢竟也是實打實的正處長，機關的副處長過去解決個職務，很香。

另外，一個正處級組織員（調研員），三個副處級組織員（副調研員），雖說是非領導職務，但也能解決四個人的級別問題，這些部領導肯定都想盡力爭取。

如今，《公務員法》尚未出臺，各地、各部門對於非領導職務的叫法有所不同。

拿漢東省委組織部舉例，廳局級非領導職務叫巡視員、副巡視員，縣處級非領導職務叫正處級組織員、副處級組織員，科級非領導職務叫主任幹事、副主任幹事。

至於幹部二處處長，這個就別想了，這在組織部裡是核心中的核心，權力最大、重要程度最高的處室之一，肯定得部長拿主意，連常務副部長都不好說話。