這場“比賽”最終的勝利者顯而易見，那就是梁江濤。

唯一的裁判做出了“裁決”！

學員們中儘管有些不解，但沒有人敢質疑，同時，也在內化梁江濤和李宴清剛才說的，這其實就是一種學習，接受更高層次的思想認識，以之修正自己思維中陳舊錯誤的部分。

“江濤啊，你剛才說的應對之策，除了加強創新，走獨立自主的道路，還有其他的嗎？”李宴清直接發問。

看到問題很關鍵，但更關鍵的是拿出行之有效、切實可行的解決對策。

如果再有因應手段，那就是一篇成熟的文章了！

以梁江濤的年紀和資歷，能作出這樣的文章，實在是令人驚歎。

應該說，這認識水平比很多處長都高！

因此，李宴清既想考驗一下樑江濤，又是真的想聽聽他的想法。

“報告部長，我覺得第一步還是要務虛，要轉變發展思想！變以‘增長’為中心為以‘發展’為中心，GDP增長了不一定發展了！發展是一個綜合概念，是經濟、社會、文化、生態的全面進步，缺一不可！”

“領導幹部要樹立可持續發展的理念，絕對不能為了短期的經濟效益，犧牲生態環境，犧牲未來發展的空間！在這個理念的指導下，很多具體措施就出來了，比如一些黑煤窯、小煤窯，要儘快關停！這對於經濟長遠發展是百害而無一利的！比如植樹造林、涵養水源，要投入大量的資金，持續投入，真正把各項工作做到紮實有效！”

“當然，這樣就會一定程度上影響經濟增長速度，短時間內見功不見利，‘顯績’變成了‘隱績’，但這為長遠發展打下了基礎，最終的收益必然是更大的。各級領導幹部必須俯下身子，低下腦袋，苦煉內功，真正做一些利於長遠的基礎性工作。組織部門的幹部考核標準尤為關鍵，必須樹立正確的用人導向，不能讓真正打基礎、幹實事的幹部吃虧！”

梁江濤的最後一句話很關鍵，而且這是組織部的職責所在，是絕對切實可行的！

如果用人導向不再單純看中GDP的增長，必然能促進幹部全面辯證長遠看待經濟發展問題，可謂釜底抽薪之策！

“還有呢？”李宴清滿意地點點頭。

“還要大力培養人才！當然，這裡不僅指本科生、研究生、博士生等高層次人才，這些年，隨著高考擴招，高學歷層次的人才已經很多了，未來一定會飽和，甚至超量！我所說的，是要重點培養大量專業技術人才！換句話說，要提高勞動者的素質！這是未來我國從製造業大國走向製造業強國的關鍵！”

梁江濤想起了後世幾十萬人的大工廠。

為什麼外資拼了命要在華夏投資建廠？

除了華夏勞動力豐富，更重要的是勞動力素質高。

但是，未來高精尖的專業技術人才越來越短缺。

因為大家都想去辦公室當白領，坐辦公室，看不上一線的工人，最後高不成、低不就。

甚至出現了一種奇怪的局面，一方面大學畢業生找不到工作，畢業就失業，另一方面，工廠拿出高薪招收專業技術人才，卻招不到，嚴重短缺。

這個現象必須高度重視，同樣是那句話，問題出現了再想調整就晚了，要付出很大的代價和很長的時間。

“嗯，人才工作也是組織部的一項重要工作，我們已向中Y新的五年規劃提出了建議，後續也會根據情況不斷提出建議！還有呢，宏觀一點呢？產業政策方面！”

李宴清對梁江濤越來越期待了，不光提的問題都在點子上，解決措施也都很接地氣，甚至有跟他不謀而合的感覺！

他現在終於能明白，為什麼當初面試考場上，姜萬軍毫不猶豫給了梁江濤最高分。

以梁江濤的水平，在眾多考生中一定是一騎絕塵的存在！

不給最高分反而就奇怪了！