省政府競爭上崗如期舉行。

這次競爭上崗，由省長李晏清親自出面，與省委組織部部長對接，最終敲定。

李晏清在動員大會上講話：

“這次精神上崗，本質上是為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹黨的組織路線和幹部工作方針政策，堅持黨管幹部原則，探索建立科學規範有效的黨政領導幹部選拔任用制度，形成適應新時期發展條件、有利於優秀年輕幹部脫穎而出的人才選拔機制，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，忠誠、乾淨、擔當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍……”

“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”

講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上湧。

由於是第一次試點，所以只是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。

這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……

雖然範圍不大，卻備受矚目。

因為這對整個省直機關都有示範意義。

如果試驗結果好，就有可能在更大範圍內推廣。

這對廣大幹部，尤其是年輕有為的幹部來說，無異於一個天大的好訊息。

機關裡論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓制年輕幹部。

讓很多年輕幹部望洋興嘆，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。

有為，不一定有位！

其實這是體制固有的一個侷限性，集中化體制都有走向僵化的風險。

這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體制機制性調整，以期為後續幹部工作改革做探索和鋪墊，為體制內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。

這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……

陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。

拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。

廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然只有一個，但象徵意義過於強大，引發萬眾矚目。

競爭上崗的條件是，四十週歲以下，以公告發布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。

處級崗位拿出了五個，分別是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關服務中心副主任，省政府研究室經濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。

競爭上崗的條件是，三十週歲以下，以公告發布之日起計算，任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。

這個條件太優越了，不僅比《黨政幹部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！

《黨政幹部選拔任用工作條例》明確規定，“黨政領導幹部應當逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……”

“破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著……”

“不得越兩級提拔……”