姜萬軍言之鑿鑿，他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，如同雷動。

很多幹部使勁鼓掌，掌心都紅了，市長的話真是說到他們心裡去了！

他們苦加班久矣！

在機關裡，最忌諱說自己不忙。

各種忙忙碌碌，但問他究竟忙了啥，卻說不出了。

這裡面有很多都是瞎忙！

無效加班！

人力空轉！

有的是忙給領導看的，有的是忙給同事看的，甚至是忙給自己看的！

為什麼？

剛才萬軍市長已經說的很深入了。

你忙完了也下不了班啊！

你不加班說明你奉獻精神不夠啊！

急頭白臉把工作做完了，下班？

不好意思，下班就是你沒責任心，不夠投入！

既然如此，那何必那麼高效率呢？

我慢慢做不就完了。

各種拉長程式，反覆修改，不出一絲錯誤，但也別講什麼效率。

長此以往，整體效率不就拉低了嗎？

跟企業根本無法相比！

這種現象，不是小問題，本質上是官僚主義、形式主義！

幾個領導面面相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。

要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。

王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。

市長的話，像一把把刀子，扎進了他的心裡。

他知道，他這次是觸到市長的黴頭了！

不管他有沒有錯。

市長回去後，區裡一定不會放過他的！

提拔，用腳趾頭想都沒戲了。

不會把他樹成反面典型吧？

那可就完蛋了！

“像這位黃淮同志，我對他初步瞭解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務後，想週末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關裡還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？”

“以前宴清同志在幹省委組織部長的時候就曾反覆強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什麼搶？就是要給人幹事創業的環境和平臺，這個平臺必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什麼來？長此以往，你不就落後了嗎？所以這個問題，請各級領導幹部務必牢記！接下來，我們要放到全市範圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！”姜萬軍侃侃而談。

所有人聽得很認真，只是感覺有些奇怪。

市長怎麼感覺很瞭解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子瞭解的。

有些老油子似乎想到了什麼.......

但他們都是人精，什麼都不會說，也什麼都不會表露。

“市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全面整頓！”顧雲山趕忙表態。

其餘領導紛紛表態。

尤其是易峰。

今天這件事的責任，肯定要算到他這個一把手頭上，好在他反應快，率先把王斐丟擲去吸引火力，王斐絕對是罪有應得！