因為一些大案要案的參與和省廳的一些領導和，以及其他縣市，地市刑偵支隊的領導和一些刑偵專家都認識。

甚至有些關係秦勇不清楚，但是6川接觸過。

除了在海州市破案，天州市刑偵支隊，QZ市等等很多刑偵支隊的人都欠6川的人情。

這就是人脈。

這就是資歷帶來的積累。

不客氣的說，現在離開海州市到其他各市的地盤上，6川的面子可能比秦勇都要好使。

而即便如此，6川的這次提拔也是破格提拔。

按照一般的管理規定，普通警員三年內是不能夠晉銜提拔的。

6川這次的提拔，關鍵是他榮獲的個人一等功。

榮立個人一等功，可以在晉級年限上放寬一年的限制。

即便如此，6川的這次提拔在流程上也極為複雜。

一方面是要海州市公安局經過集體討論之後，上報給省廳相關的組織部門備案，同意之後才能對其進行破格提拔。

另一方面，民主考察程式的要求也更加嚴格。

海州市這麼多年，在破格提拔這種事情上，都是慎之又慎的。

實事求是的講，基本上就沒有過。

也不僅是海州市公安局存在這種情況，任何其他部門都存在這種情況。

畢竟就是時間上晚個一年兩年的事情，沒有人願意為了這一年兩年而承擔如此大的風險。

6川曾經聽說過隔壁省的一名輔警轉任正式警察的經歷。

那名輔警也是技術類的刑警，幹輔警幹了2o多年。

從縣局的刑警大隊一直幹到市局的刑偵支隊，最後成為了省廳刑偵技術方面的專家。

這位輔警精通指紋比對，二十多年來，成功完成了上萬次任務！

二十年，上萬次！

最終才得以轉為正式警察！

為什麼？

這就是破格的難度。

當天晚上，劉國棟牽頭，市局王凱出席，這些年從現勘走出去的一些領導，又聚在了一起。

“小6，恭喜恭喜！”

“這麼多年來，你可是咱們現勘辦公室裡面最年輕的一屆主任。”

“前途無量，前途無量啊。”

“來，小6，喝一杯！”

觥籌交錯，都是對6川的恭喜

能從現勘辦公室出去的，要麼是曾經當過現勘辦公室一把手的，要麼就是有其他關係離開了現勘之後去了其他部門。

但是不管怎麼所，能坐在這裡的，要麼是現在就在現勘工作的。

比如楊森、老白。

要麼最差的也是中層領導。

當然，王凱的職位最高，現在是海州市公安局政委。

最近的這一次提拔，他也邁出了關鍵的一步。

畢竟是分管刑偵的副局長，原本就是排行第三位的副局長。

這次政委轉任其他地方的局長之後，王凱就接了他的位置。

雖然不在分管什麼實權部門的，但是職位更高。

只要安穩的等下去，三兩年之後，可能就去其他地方當局長了。

公安系統相比於其他系統提拔任職方面有兩個好處。

第1個可以在本市內橫向調動，因為整個公安局歸屬於當地市委管理。

另一方面也可以在省廳的提任下，到其他地市任職。

6川一一回應，謙虛微笑。

對於6川來講，升不升官提不提拔或許沒那麼重要。

他當警察感興趣的是破案本身。

當然如果能夠提拔能夠升官的話，也是對他本身價值的一種肯定。

另外現勘辦公室在案件偵破過程當中起到的作用，不言而喻，非常重要。