接下來是來自後勤部的彙報。

如今有了幾千人的流民區，後勤這一攤子變大了。

洛戈一個人管不過來，只能讓他的副手楊蘇月站出來挑一半大梁，兩個人一起管著。

洛戈對內，繼續負責安全屋和山洞。

楊蘇月對外，負責新建的流民區。

把自己製作的表格投影到了大螢幕上，楊蘇月介紹道，

“這是截止到會議開始之前的最新資料！目前流民區已登記的人數是2oo1人。

今天還有3個小時停止登記，根據目前基地外面排隊的數量，預計截止今天人數會過22oo人。

目前我們的雪屋搭建進度剛好趕上流民區人口的增幅，按照大趨勢，明天恐怕就會出現缺口。

所以，計劃從明天開始，在流民區布工分任務，協助雪屋搭建工程……”

楊蘇月對著ppt開始講解起流民區的現狀來。

她獨當一面的表現給了大家一個大驚喜。

從她的簡要介紹可以看出，如今流民區的人數正處於一個上升的高峰期。

楊蘇月的分析是：因為本週前幾天天氣不好，得到訊息的人都集中在最近到達基地。

雖然人數比預期的要多，但是楊蘇月做預算的時候留了餘量，每日劃撥物資時手又很緊。

同時，因為楊蘇月擅長利用各種小動物做眼線監控全域性，幾乎完全做到了物盡其用。

從源頭上杜絕貪汙和浪費這兩項極大的犯罪。

所以實際消耗的食物、燃料和能源並沒有出預算太多。

從彙報內容可以看出，上任一週至今，楊蘇月已經把流民區的方方面面都摸清了。

截至目前，一切行政工作都處理的井井有條。

接下去，她又提出了自己的建議

“隨著更多的流民湧入基地，要維持流民區的日常執行和基本秩序，

光靠卡皮巴拉、雪狼軍和基地原住民是不夠的。必須在流民當中選拔出一部分有能力的人來實現自治……”

楊蘇月吩咐她那些可以飛天遁地的小眼線們進行了多方考察，終於得到一張管理人名單。

選拔出來管事的人，都是在各個流民小團體裡比較有威信、口碑好、有領袖潛質的人物。

最重要的一點，都是有家庭負擔的3o-4o歲的中堅力量。

這樣的人，在心裡渴求穩定。比較符合基地求穩中展的大政方針。

“我建議，可以優先讓這些流民管理員家的孩子到山洞學校上學，學雜費全免還包一餐午飯……”

聽著楊蘇月侃侃而談，凌樹當然對這位新晉管理人才的工作能力表示了肯定和讚賞。

不過他暗地裡也偷偷瞄了一眼梅森，因為這個主意絕對不可能是動物園園長想出來的。

基地內部的各個部門看起來運作良好。但是輪到各個生產單位彙報的時候，就吵成了一鍋粥。

原因無他，每個單位都看上了流民區新來的那些年輕勞動力。

這塊蛋糕要怎麼分，大家是公說公有理、婆說婆有理。

凌樹不想管這個事情，於是就把人力資源調控的活交給了薇拉，和諾亞的演算法。

讓一個人工智慧來分配，應該是最符合效率最大化的最優解。

一場開局一本正經的會議，最終在吵鬧中散會了。

……

又到了飯點，凌樹照例去羅大廚那裡提了四菜一湯回空間送飯。