考成法，是張居正改革的第一步，當奏疏經過宮中批紅下後，就在朝堂掀起軒然大波。

正如魏廣德和呂調陽所說，考成法雖然是原有制度的繼承，但也有創新，特別是在這個官場上的浮誇之風、欺上瞞下、偽報虛報盛行的時代，很有針對性。

可也正是因此，在布的第一時間就遭到朝中許多人的反對。

“立限考事”、“以事責人”，其實大家心裡都清楚，一旦考成法推廣成功，朝廷上許多人都會有麻煩，因為這完全就是打破官場原有環境的事兒。

按照考成法對官員進行的考核，所有官員都會開始競爭，能者上，庸者下。

可最關鍵的是，大部分官員不管當初科舉時抱著何種心態和理想，但是在現實面前，在他們進入官場後都驚奇的現，自己居然並不知道該如何為官。

做官的學問，聖賢書上並沒有說。

即便他們在治下一開始還按照聖賢書的要求指導自己的工作，但是很快就在現實面前敗下陣來，碰的頭破血流。

除了安靜的舔舐傷口，他們都紛紛向現實妥協。

聖賢書，雖然教了他們道理，卻沒告訴他們實現的手段，這讓許多靠死讀書的官員進入官場後無所適從，最後只得淪為平庸。

這樣的人太多了。

雖然自家人知自家事，可是最起碼靠著當初的寒窗苦讀獲得官身，自然也不是那麼容易被扒掉的。

雖然不會處理政務，但有官身在依舊可以為官，最多就是平庸些，考察的時候就想法設法鑽空子，為自己謀求更好的評語。

不管是同鄉之情還是師生之誼，總之，處理政務很是平庸的他們，在處理人際關係時倒是驚訝的現，貌似自己還是有長處的，很得心應手。

只要處理好官場上的人際關係，貌似官職不僅不會掉，還會步步高昇，只是快和慢的區別。

只是，當張居正拿出考成法，要對他們的工作進行監督，並且要打分以後，他們的弊端就徹底暴露出來。

特別是在中央六部推行兩個月後，許多人都已經知道自己的考評不佳。

一次兩次無傷大雅，可是要是多起來，這考評最後會成為京察的主要依據之一，自己的官位不是就不保了嗎？

沒有官職，還怎麼在官場上混下去？

不行，一定要變。

他們的變化，不是努力學習處理政務的手段，而是玩起弄虛作假那一套，這個他們已經很熟兒了。

同時，絞盡腦汁，他們還要想辦法找到考成法的疏漏，希望用上奏的方式停罷考成法。

此時的張居正雖然位高權重，宮裡宮外都有人，但是終究達不到他曾經的高度，因為有異時空穿越過來的靈魂已經徹底攪亂了朝堂。

他們的上奏雖然被駁回，但是終究讓更多的人看到了希望，反對考成法的奏疏越來越多。

同時，拉幫結派似乎也是大明官員們熟悉的操作，自然還要找到一個在朝堂上夠份量的人出來帶領他們振臂一呼。

魏廣德之前跑薊鎮巡閱，未嘗沒有躲這些人的意思。

因為他們在張居正開始清查弄虛作假，應付了事時就找上了魏廣德，希望魏閣老能夠幫他們說句話。

魏廣德在之前，對外一直都沒有表意見，內閣中也有訊息傳出，魏閣老和呂閣老對考成法是有意見的，所以被他們視為可以利用之人。

對輔難，自然是次輔最佳。

魏廣德刻意避開這些人，不做他們的刀，可不代表他不明白其中的事兒，張居正其實也明白。

魏廣德有派人盯住張居正，他又何嘗不是。

只是魏廣德一直以來的表現，讓張居正明白，魏廣德其實是支援他的，至少是默許，只不過不願公開表態。

在張居正看來，這樣也好。

如果推進中出現重大差池，他脫不了干係，即便因此自陳乞休，有魏廣德接替他的職位，也不會太壞。

雙方就是這樣一種默契狀態下在推動中朝局的執行，張居正可以大刀闊斧做下去，不擔心背後有人捅刀子。

甚至，在張居正看來，自己四十多歲執掌內閣，而魏廣德不過才三十多，就算自己把位置讓出來，他也未必做的穩當。

自己至少還能幹一、二十年，到那時候，四、五十歲的魏廣德也差不多可以接手了。

此時，魏廣德就提到可以利用此次風波，將治水不利的官員進行嚴懲。

之前在京師，對於京官，大多隻是讓他們知道考評結果，希望作為警告，讓他們知恥而後勇，奮起，但是現在看來效果不大。