秋招的招聘會總體來說質量比春招更好,因為許多大型企業每年固定的招聘計劃都安排在十到十一月。
周文康自信滿滿的篩選了幾家自己看好的企業單位遞交簡歷,參加面試。
他有自信,憑藉自己的情商和智商,一定能在單位裡混得如魚得水。
然而不幸的是,雖然第一家大型企業透過了他的簡歷,可等到面試時,面試官身邊坐著一位曾經的校友。
大約比周文康大個三四屆的樣子,但校園論壇時時光顧,如今該知道的,不該知道的,基本也都有了解。
對方看著他,笑得意味深長。
什麼都不知道的周文康:???
……
在面試官問完幾個問題後,例行安排回去等通知,校友主動熱情的將他送出門。
一無所知的周文康莫名驚喜。
他心想:不愧是我。
但是要不要選這家單位,他還要綜合考慮一下。
抱著這種自信的心理,他的心情也變得非常的好,對著身邊陪著的面試官也是笑容滿面。
甚至知道對方是自己校友的時候,還得意的想——
對方之所以對自己這麼熱情,不單單因為是校友,還因為自己的人格魅力吧!
然而出門將材料遞回去時,周文康感覺自己的手心被撓了撓。
周文康:!!!
(⊙o⊙)
“都是校友,周學弟,晚上有沒有空出來喝一杯呀?”
……
周文康:他不是!
條件反射一般,他整個人彷彿炸毛的刺蝟,一瞬間匆匆離得老遠。
再接下來,師兄的臉色就不好看了。
理所當然的,這家面試沒過。
周文康心懷怨氣,但此刻對這家企業也相當看不起。接下來還有二三四的選擇呢,他就不信沒人看出他的英才!
卻不知道辦公室裡,HR互相交流著,幾名面試程式設計師的專業人士更是直接將他的簡歷pass掉。
“基本功倒是紮實,但是看起來沒有一點自己的想法。”
“創新力實在太欠缺了,發言中找不出一絲一毫的亮點,只能算無功無過。”
“這種水平比上午面試的那幾位欠缺了一些,完全沒必要。”
……
HR們更是有自己獨特的看法。
她們成熟企業為什麼每年還要在大學裡面不斷招收實習生?
畢竟也不是那種故意招學生惡意輪崗的企業,大學生相比於有工作經驗的人才來說,能創造的價值,短時間內是很難看出來的。
但儘管如此,每年各大企業還在不斷的招新。
目的就是為了從中篩選出年輕的人才,讓企業煥發不一樣的活力。
因此,他們對大學生的定位目標很明確。
——可以並沒有那麼出類拔萃,但總得要有閃光點。
可以並不那麼能言善辯,但是青年人的朝氣和衝勁兒得有。
大公司的實習生崗位也不是那麼好做的,每天要做的事情多著呢。
像周文康這種學生,她們在職場裡見的多了。
每天渾渾噩噩沒個目標,做什麼事都靠走捷徑,說起責任就滑不溜手……
這跟人到中年的老油子有什麼區別?
老油子還有足夠的工作經驗,大學生工作經驗都沒有,偏偏又有這麼個性格,還自視甚高……