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第324章（第2页）

账面上已经没有什么流动资金的，但工厂还在正常生产，仓库里的产品出货之后，支付大家的工资奖金应该不成问题。

不过如此一来，厂里就没钱进原料了，生产必然要停下。

但工厂都要搬迁到华夏去了，有没有原料，那应该是新老板该愁的事。

职工们激烈讨论的焦点在于要不要跟着一块儿去华夏工作。

一家工厂非要分成人员的话，可以话归为生产、销售以及行政后勤三部分。

销售不用说，完全可以按照以前的节奏工作。

行政后勤属于模棱两可之间，加上人少，话也不多。

重点是工厂的工人，他们足有五六十号人，讨论的声音最大。

虽然后人盘点九十年代日本经济，都说从一九九一年房价下跌开始崩盘。

单日本刚经历了八十年代的飞速经济扩张期，暂时碰上股市下跌和房价下跌，身处期间的人并不会觉得金融危机要来了，要大萧条了。

事实上，崩溃崩溃，在这个时代一直都是崩而不溃，属于温水煮青蛙的状态。

简单点讲，技术工人们根本不会觉得自己留在日本会找不到工作。而且他们相信工资也不会低。因为大家到普遍薪酬标准就摆在这儿。

既然如此，为什么还要跑到千里之外人生地不熟，语言不通，生活习惯也不一样的华夏去工作？

为了利润分成？风险是不是太大了点？

哎，华夏还真是社会主义国家，老板竟然把所有利润拿出来给职工分。

那她自己这么折腾又图什么呢？

大家仗着新老板听不懂日语，讨论的声音越来越大。

翻译小姐姐马斯洛娃已经困得要命，这些人嗡嗡的说话声简直就跟催眠一样，她过耳也入不了心。

王潇倒还能撑着，不时问一句伊藤幸子，他们到底在讨论什么。

伊藤幸子更加心不在焉，甚至有些惶惶然。

在工人普遍认为自己可以找到工作的情况下，大家为什么还能吵起来？

这跟从五十年代起日本企业普遍推行的终身雇佣制有关。

要怎么形容呢？有点类似于眼下华夏的国企。属于你可以在厂里干一辈子，不用担心被解雇。

因为解雇的成本太高，资方基本不考虑。

故而劳资双方关系颇为和谐，而且雇员对企业的忠诚度也很高。从个人情感上来说，他们愿意为自己工作的企业干一辈子。