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第675章（第2页）

总不能因为人家没怀孕生孩子，所以就低人一等吧。

阮小妹轻声道：“将心比心，我要是做得好好的，上司回来上班了，我就得给她让位子，我也得怄死。而且生完我得喂奶啊，起码得喂上个月吧。”

王潇没办法反驳，她的医学常识告诉她，母乳喂养对小孩最好。

但说实在的啊，这种全民认知对职场妈妈来说，简直就是紧箍咒。

所谓能够完全平衡工作和生活的，那得多少人帮忙负重前行啊。普通的职业女性压根没办法享受这些。

就说她当网红时，团队里那位姐姐吧。

回来上班以后，姐姐出差是不能出差了，应酬也没办法应酬，早九晚五，要么到点走要么提前走。

她一直背奶也很辛苦，她还得回去给孩子喂奶啊。

甚至连孩子生病，她也不能全指望公婆，她必须得去医院。

为什么？

因为小孩病得除了她的奶，什么都喝不下。

她自己都说自己被孩子给绑架了。

母职惩罚这句话，不是网上的梗，而是无数妈妈真切背负着的痛苦。

在这种情况下，这位姐姐还能再承担重要的工作职能吗？

显然不可能。

甚至连朝九晚五的岗位，她还时不时因为孩子的突发情况，得让同事帮忙承担工作。

但难听点儿讲，你的工作都能全部分给同事们承担了，你的岗位还有存在的必要吗？

公司是要讲效益的。

何况你一直让同事帮忙，同事又有什么义务这么干呢？

人家一不是让你怀孕的人，二也没替你拿工资呀。

最后，那姐姐怎么样了？

她也开始带货了。

王潇培养她当母婴方向的主播带货，她新手妈妈的身份很容易引起粉丝的共鸣，所以干得有声有色。

但有一说一啊，这也就是他们的工作性质特殊。

你换一个行当，新手妈妈的身份又能为工作增加什么助力呢？大半情况下都意味着麻烦。

公司招聘直接剔除掉大龄未育女性，与其说公司老板是在搞性别歧视，不如说他（她）是在剔除隐形开支成本。

省得到时候把人招进来，人家去生孩子了，你还得再招一个干她的活，多出一份薪金。

而且难听点讲，孕妇发生危险的概率比一般人也更高啊。

万一在公司磕着碰着，流产了或者怎么了，单位还得承担责任。

从管理成本的角度上讲，经营者为什么要给自己找麻烦呢？

对对对，生育问题应该全社会关心。