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第910章（第1页）

她选这家是因为对方活得够长，发展够快，甚至千禧年之前还把业务发展到了华夏去。

她穿越前，也跟它家华夏分公司打过交道，后者想挖她签约某著名网红机构。虽然后来她拒绝了，但整个接触过程感觉并不差。

只是这些没办法现在拿出来说。

王潇只能现场编理由：“因为它是新公司，开拓意识更强，更需要超级大单在业界打响名头，而且更没资格挑三拣四，店大欺客。”

这么说，好像确实有道理。

大使接受了这个说法，勉为其难跟着一块儿出发去猎头公司。

其实他认为自己没必要出场，这又不是什么外事活动现场。

不过王潇坚持，因为她需要大使为方书记背书，而方书记的亮相和表态，又是在证明新成立华夏五洲电子公司背书。

证明五洲电子公司获得了官方支持。

这点非常重要。

对任何国家的商业活动来说，你有没有政策支持，都非常重要；但在国营经济占主导地位的社会来说，这点尤为重要。

圣保罗人才咨询公司显然是懂行的。

接待他们的户田一郎经理在得知了方书记的身份后，眼睛瞬间亮了，原本100的热情，直接飙到了120。

华夏一个省的一把手，在户田一郎看来，那相当于这个省的土皇帝了。

有了她的存在，这家刚成立的华夏电子公司瞬间身价倍增。

这对他来说，甚至比电子公司的财力背景更重要。

所有在莫斯科吃了大亏的日本公司，都在惨痛的事实面前，学会了一个道理：不要从纯商业角度去思考在红色旗帜下的国家商业。

王潇微笑着提出要求：“团队leader有相关从业经验最好，但如果是卓越的商业领导人，那这一条就无所谓。”

“公司需要成体系的技术团队，包括建厂专家。”

……

她一条接一条提要求，户田一郎的英语不错，可以直接竖起耳朵倾听，随时记录关键点。

最后等到王潇说完，他才提问：“能否为工程师的孩子提供日本学校？”

“当然。”王潇十分肯定，“如果子女有教育需求，我们可以在产业园区建设专门的日本学校，保证孩子的教育不会中断。当然，如果工程师愿意的话，孩子可以直接去外国语学校就读，有专门的日语班。”

户田一郎一条接一条地往下问，最后问到了薪酬问题：“你们愿意提供怎样的薪酬标准？我的意思是，常规会在他们现有的年薪基础上调30-50，但这条原则不适用于出国工作。”

他咽下了后面的话，但言下之意，大家都心知肚明，那就是尤其是去一个贫穷落后处处不方便的国家。

“三倍。”王潇语气坚定，“我们可以提供三倍的薪水。”