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第32章 流水线（第2页）

今天的会议更不适合提到这九十九层，因为眼前这几个人显然还停留在地下一层，且脑子看起来已经快要爆炸了，呈现满脑袋的问号。

闻家众人：……完全听不懂但感觉很厉害的样子。

倒是何秀姑竟然默默车，表了有些让人意外的见解：

“是不是就跟咱们造房子一样，一个人打地基，一个人夯土，一个人砌墙，一起干总比一个人啥都干来得快。”

闻予给她竖起一个大拇指，虽然其实是并不一样的原理，但也……八九不离十吧。

“但你这样子，工钱怎么算呢？”

杨素琼问道。

这才是核心问题。

按照以往的方式，闻定国修的船，自然他占大头，出了问题也是他负责，一人一个项目，泾渭分明，但如果改成流水线模式，大家一起合作，还怎么决定谁赚多谁赚少呢？

闻予点头：“二婶提了个好问题。放心，这就是我要说的第三项，薪酬计划……呃，就是工钱的新方法。”

基本上她还是打算采用“底薪计件”的方式来工资，月初底薪，月中计件工资，这样大家每半个月就能领一次钱，提高积极性。

而怎么“计件”就比较有水平了。

修船的工作其实不复杂，她可以将每个步骤都拆分成单独的指标，比如邹渠今天做了三个船头，

这就非常灵活了，你今天有力气想加班那就挑重活多赚分，你明天想轻松点就换成轻活少赚分，后天家里有事请假了就没分。

她可以实物化成木签。

你每天能拿多少签子攒起来，下个月就能拿多少钱，一清二楚，童叟无欺。

她这个提议一出来，杨素琼眼睛就放光了！

以往她干的那些活，被前任总经理闻周氏疯狂pua，累死累活一天下来可能就得到一句“你出什么力了都是轻省活”就给抹平了。

而现在闻予提出的这个方式，

“我同意，我同意！啊哟，闻予，你这脑子怎么想的呢？怎么就这么聪明呢！”

杨素琼笑得跟朵花似的。

涉及到钱的事大家脑子都突然灵光起来了，邹渠、何秀姑乃至闻妙这几个总被压迫的长工立刻也跟上，纷纷表示赞成。

闻定国因为是主力骨干，其实这种方式他也不吃亏，也就跟着同意了。

闻予很满意。

瞧瞧，果然是先进的意识形态，多劳多得，按劳分配，立刻解放劳动人民的生产积极性啊！

几人恨不得立刻就投入工作光热。

只有闻周氏、闻情、闻姝这三个从前混日子的人风中凌乱……

“不过呢，大家都是一家人，实行起来还是有操作空间的嘛。”

闻予也没把路堵死，望着三人笑眯眯地道：

“不是只有在船坞里才能挣呀，洗衣做饭，外出拉单，甚至比如打听到重要消息，一样也是奉献，一样也能赚不是？”

三人立刻拨云见日、醍醐灌顶，彼此对望间都看到了自己未来的职业展方向。

流水线和薪酬计划全票通过！

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