智慧穿戴裝置是一個非常廣闊的市場,市面上從高階到低端,從幾千塊的智慧手錶,到幾百塊的運動手環,再到兒童手錶,應有盡有,品牌和種類都很豐富。
三清如果選擇自己做產品,就要從零開始,和這些知名品牌競爭,搶奪市場,這無疑是地獄難度。
但如果只專心賣心電監測儀的模組,那就沒有競爭對手了。
所有廠商都會成為客戶,市面上所有智慧穿戴裝置會裝備這個模組,就像手機的相機鏡頭一樣,成為標準零件。
這樣一來,就能壟斷整個市場,格局也就瞬間開啟了。
接下來,衛康註冊了便攜監測模組的專利,國際國內都申請了。
隨後又成立了一個電子產品及醫療器械事業部,開始招兵買馬。
通常來說,通訊行業有先進的解決方案供應商,提供一攬子服務,從設計到測試再到生產,全部都可以外包出去。
客戶只要出錢,什麼樣的手機和配件,供應商都能造出來,然後把成品貨物送到面前。
衛康想了想,覺得設計這塊還是得抓在自己手裡,至於後面生產,再找代工廠不遲。
設計圖已經有了,先把模組的硬體做出來,然後再做一個最簡單的產品,比如運動手環。
最後在模型機上刷入配套軟體,進行整機測試,才能得出真實有效的資料。
到了這一步,有了硬體和資料,就可以找手機廠商談合作了。
一開始,監測模組的器件需要找工廠定製,價格很高。
還好運動手環用的都是標準件,只要安裝一些核心器件,有最基本的功能就行,做些樣品出來,也花不了多少錢。
重頭戲還是在於跟手機廠商的深度定製,但這個主要看廠商自己的研發實力。
廠商實力強,雙方的合作和除錯才能順利進行。
……
半個月後,新員工陸續到崗,基本都以硬體工程師為主。
由於器械事業部暫時只有一個專案,所以人也不多,只招了十來個人。
三清集團目前名氣很大,待遇出名的好,招人基本都是應者雲集,很快就招滿了。
新員工都被安置在龍圖分公司所在的副樓,就在程式設計師們樓上辦公。
他們負責硬體,程式設計師負責軟體,雙方一起完成這個專案。
除了監測模組這個硬體,龍圖也將根據不同的裝置,推出不同的版本,安裝到智慧手錶等裝置上。
手環版APP會根據收集的健康監控資訊,建立數學模型,使用AI診斷技術,將其一一歸類,並做出一些基礎性的判斷。
事業部負責人陸庭峰是一位高階專案經理,年過四十,正處於事業的黃金期。
他在醫療器械行業耕耘多年,經驗豐富,知道衛康對這個專案很看重,為了在老闆面前好好表現,一入職就開啟了996模式,幹得熱火朝天,廢寢忘食。
衛康每天晚上12點,郵箱裡都能準時收到他洋洋灑灑的一大篇工作日報。
這股工作熱情也感染了事業部的新員工,每個人都加班加得飛起,每天干到半夜才下班。
幸好他們都住在總部的宿舍,走出辦公室幾分鐘,就能躺在床上呼呼大睡。
陸庭峰住得在山腳下的高管別墅區,稍微遠一點,每天得坐觀光車回家。
三清總部的高管別墅區,住的人其實並不多。
因為很多高層為了家人,都買了學區房,住在市區或者其他地方。
陸庭峰報道當天就得知自己可以住在這裡,頓時興高采烈,立即帶著妻兒搬了進去。
安頓下來後,他每天都難抑激動的心情,早上必發一條朋友圈。
“早安,好好工作,天天奮鬥!”
再刷刷附上一張別墅的美景圖,立馬引來大量點贊。
“這待遇,太羨慕了!”
“山腳別墅,高管福利,三清的待遇確實名不虛傳。”
“看看公司的宿舍,再看看這別墅,公司和公司真不能比啊。”
吃過晚飯,他會看一眼點贊人數,然後滿足地收起手機,走進裝飾豪華的書房,開始伏案工作。
狼行千里吃肉,待遇給足,就得拼命幹。