王林可以說是看透了人性。

自己的公司，的確只有自己才是最忠誠的。

你不可能要求其他人對公司做到絕對的忠誠。

雖然這是他在人事管理上最終極的追求，但他不能強求別人忠誠於自己的公司，這也不切實際。

芸露本就是從別的企業挖過來的人才，進入愛秀集團的時間也不長。

這樣的人才，你要求她對企業忠誠？

那要求的確有些太高。

就連周粥和沈雪這樣的人，王林也不敢說她們對自己、對公司是百分百忠誠的。

芸露道“王總，你的要求我一定會努力做到。另外，我想在能力範圍內，儘量做到對愛秀集團的忠誠。”

王林微微一笑“謝謝芸總的支援，有你這句話，那我就放心了。”

芸露道“至於我和周霞之間的矛盾，我會找機會和她進行調解的。請王總不必過分的擔心。”

“很好！”王林點頭道，“人才儲備部和人事部，是兩個不同的職能部門，但彼此之間又息息相關，芸總，你和周總之間應該精誠合作，一起為公司人事建設添磚加瓦。我期待你們做出更有成效的工作來。”

芸露道“關於國際化人才戰略，王總還有什麼指示？”

王林道“無論哪個公司，本土人才都是人才結構組成的主體部分，從國外引進國際化人才都是補充部分。實現本土人才國際化將極大地增強國際競爭力，有充足的國際化人才儲備，可以派出去開拓國外市場。人才國際化，是一種過程。這種過程是各種文化交流碰撞的過程，是相互學習，相互滲透，互通有無。”

芸露道“王總的指示是，從國內挖掘國際化人才？而不是單純的從國外引進？”

王林笑道“對！我們應該大力展國內人才的國際化。外派到國外的人才，忠誠度肯定比外國人要高。”

芸露道“好的，我明白了。”

王林道“佔領人才高地已成為各個企業競爭制勝的關鍵。人才短缺是世界性的現象，國際性的人才爭奪已經演變成為沒有硝煙的世界大戰。國際人才市場的網路化進一步加了人才競爭國際化的程序，它使跨國人才爭奪零距離化，極大地激化與強化了國際人才大戰。”

“人才大戰？有這麼誇張嗎？”芸露笑了起來。

王林道“你別小看人才爭奪戰。你去看看國內頂尖高校的出國率就可見一斑。”

芸露道“國外爭奪的是頂尖人才。”

王林道“經濟達國家千方百計爭奪經濟欠達及不達國家的人才。據不完全統計，每年從東方流向西方的人才近1o萬人。能被引流出去的，都是東方各國最頂尖的人那批人才。”

芸露道“那我們培養本土人才，外派到國外工作，就不害怕他們去了不回來嗎？”

王林道“那倒不用擔心，我國有幾十萬留學大軍，但也有十萬留學生回國工作，人才的流動，為我國的引智工作提供了良好的環境與契機。很多人才想去國外工作，我們正好提供了這麼一種可能。他們可以在心儀的國家和城市，為自己國家的企業工作和奉獻，豈不是一舉兩得？”

芸露道“我們要展成為國際化的大企業？”

王林道“你說，國際化這三個字的標準是什麼？”

芸露已經連續回答了幾個問題，但結果都沒有令王林滿意，她也學聰明瞭，不再自以為是，而是謙虛的問道“王總，是什麼？”

王林道“專家認為，外國人常住人口不足城市總人口1o%至15%的城市，不能視為國際化都市，同樣，外國人才達不到一定比例的公司不能定位為國際化公司。引進外國專家的國別多元化值得關注。”

微微一頓，王林又說道“人才構成國際化是人才流動國際化的必然結果。不同膚色、不同種族、不同國別的優秀人才聚集在同一地區或同一組織已經是較為普遍的現象。來自不同地區的人才具有不同的文化傳統，不同的思維特徵，不同的創新能力，他們聚集在一個團隊裡往往能揮東西文化交融互補的協同效應。米國的興盛及跨國公司的壯大都與此有很大關係。”

芸露一臉崇拜的道“王總，你的格局真的與眾不同。你看的是全球的競爭！是國與國之間的競爭。”

王林正色說道“企業離不開國的強大！我還沒見過哪個弱小的地區，能出現十分強大的跨國大企業。”