芸露一臉的若有所思，不停的點頭。

王林道“還有一點，我們要達成共識，就是要多引進創新型的人才、科研型的人才。我們還要尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造。凡是在公司裡做出重要科研成果並轉化為生產力的人才，我們要予以重獎！這型別人才，或許不適合擔任集團的高階職務，我們可以給他們更多的物資獎勵。”

芸露道“好的，王總。”

王林道“還有一件事情，請芸總務必重視。”

芸露一臉虛心傾聽的姿勢。

王林道“我們現在是行業的頂流，是大家羨慕和嫉妒的物件。我們也將面臨最嚴峻的挑戰，也就是人才流失和人才安全問題。由於人才競爭的國際化和零距離，致使高層次人才外流情況增多，而涉及機密崗位、掌握核心技術的人才出現流失將生人才安全問題。對此，我們必須引起足夠重視。在未來很長一段時期內，達國家普遍面臨著高科技人才，特別是技術、工程等人才短缺的危機，他們急需從國際人才市場得到補充，而我國是他們的選目標。”

芸露道“我們公司的人才粘性非常大，到現在為止，還沒有出現大量人才流失的情況。個別人的離職，那都是正常的人才更迭現象。”

王林道“進入我國的外資企業越來越多，他們現在還覺得自己是高高在上的達品牌，瞧不起我們本地人才。等他們明白過來要融入我們本土，要將品牌進行本土化的時候，一定會大肆挖走我們公司的人才。人無遠慮，必有近憂。我們一定要先進行預防。”

芸露道“是，王總，我知道了。”

王林道“我剛才提到的幾項工作，你可以和周霞商量著辦理，共同建設好人才規劃。公司的人才，就交給你倆了，請一定多多努力。兩人之間，少一些猜忌，多一些寬容，同心同德，群策群力。”

芸露和王林談了一席話後，受益良多，心裡的芥蒂盡除。

王林道“芸總，你和周霞，相當於我的將和相，將相和，則公司興；將相不和則公司危。我把這麼重要的人事工作交給你們去做，你們可不能因為一己之私，陷公司於危難啊！”

一言震驚了芸露！

芸露起身說道“王總，我之前和周總的確鬧了許多的不愉快，因為我一起以為，你和她是一家人，我是外人，你們肯定會排擠我。今天聽了王總的話，我才明白，王總待我有恩重如山，我今後一定好好工作，把心思全部放到人才工作中來。我這就去找周總，我要和她冰釋前嫌。王總，請拭目以待，我一定不會讓你後悔當初對我的選擇和任命！”

說完，芸露便告辭，來找周霞。

周霞正好在和一個屬下談話。

這個屬下是芸露最忠實的擁躉，他不僅聽芸露的話，甚至還暗暗的喜歡著芸露，雖然明明知道很難俘獲芸露的芳心，更難抱得美人歸，但這個世界向來就不缺備胎。

比備胎更瘋狂的，就是被後世網路人士戲稱為舔狗的人。

舔狗最開始的意思和備胎近似，後來逐漸演化成備胎的另一個極端，指的是明知道女生不喜歡自己，還一再毫無尊嚴和底線地用熱臉去貼冷屁股的人。

花痴一樣無腦討好讚美女神，滿腦子是和女神邂逅的想法，女神和別人生小矛盾，就會搶著當護花使者，無素質地罵街得罪人，捱餓不留存款地大量送禮。

這個男青年對露芸的感情，就是這種狀態。

周霞在和他談事的時候，提了一句“不要再說你們芸總怎麼怎麼樣！你現在不是再是她的手下！你在我手下做事，你就得聽我的吩咐！芸露說的話也未必是正確的！”

男青年瞬間暴跳如暴，說你汙辱我可以，你不可以說芸總的壞話！芸總說的話都是正確的！她那麼厲害的人，怎麼可能說錯話呢？

周霞驚訝的看著對方，沉著臉道“你這麼大的反應做什麼？便是芸露在這裡，當著她的面，我也會指出她工作中的不足來！再說了，你是她什麼人？用得著你來維護她？”

男青年漲紅了臉，期期艾艾的道“我是為芸總鳴不平！就是不許你說她的壞話！”

就在這時，芸露走了進來！

其實她早就來了，因為聽到周霞的助理說，周總在裡面會客，所以沒有進來。

周霞談話時，辦公室門是敞開的，裡面的談話，外面都能聽到。

芸露聽到這裡，實在忍不住，起身走了進來。

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